Firma steuert aktuell bewusst hart gegen den Großteil der Mitarbeiterwünsche
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher, dass ich sehr flexibel mit meiner HO-Einteilung war und die Arbeit gut an mein persönliches Leben anpassen konnte.
Leider erledigt sich das mit nächstem Jahr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wir zwar oft in Worten hören, die Mitarbeiterzufriedenheit wäre der Firma wichtig, aber die Taten eine komplett andere Sprache sprechen.
Verbesserungsvorschläge
Verstehen, dass es natürlich für Mitarbeiter die an den Standort sein wollen, die Option geben soll, aber dass der Großteil sich konzentriertes Arbeiten im HO wünscht. Mitarbeiter haben durch HO mehr Freizeit, nicht etwa, weil sie Arbeitszeitbetrug begehen, sondern weil sie sich den Arbeitsweg sparen. Mehr Freizeit hilft Mitarbeitern ausgeglichener und glücklicher zu sein und glückliche Mitarbeiter arbeiten besser.
Die ITSV macht aktuell den Großteil ihrer Mitarbeiter unglücklicher und das mit fadenscheinigen Ausreden. Die Wahrheit warum dieser drastische Wechsel erfolgt würde mich intressieren. Weil "vorrausschauend in die Zukunft" ist 60% mit Blick auf die nächsten Generationen auf keinen Fall.
Wenn man Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit legt, dann sollte man solche großen Änderungen in Umfragen abfragen, welche dann auch der GF rückgemeledet werden. Wenn man sich dann immer noch gegen den Wunsch der Mehrheit entscheidet, hat man immerhin einen klaren Standpunkt.
Arbeitsatmosphäre
Da seit Monaten kontinuirlich große Änderungen in eine von den Mitarbeitern unerwünschte Richtung angekündigt werden (Umbau des Standortes, Änderung der HO-Regelung), ist die Stimmung auf einem neuen Tiefpunkt. Vor allem seit der neuen DA "siehe Work-Life-Balance"
Work-Life-Balance
Von einer "2x Büro pro Woche"-Regelung, welche explizit niemals schriftlich kommuniziert werden durfte und in welcher die Führungskräfte Ermessenspielraum hatten für Eltern mit kranken Kindern, bzw. leichte Erkrankungen/Verletzungen ein kurzfristiges durchgehendes HO zu genehmigen, wechselt man über eine DA ab nächstem Jahr in "60% Büro, HO an Mo/Fr ist nur noch ein entweder-oder".
Begründet wird dies fadenscheinig damit, dass die Kommunikation/der Zusammenhalt/etc so verbessert werden soll.
Für die Mitarbeiter, die während Corona ca. zwei Jahre Dauer-HO und danach mit geringer Standortanwesenheit gearbeitet haben, fühlt sich dies an wie ein Schlag ins Gesicht a la "Ihr arbeitet daheim nicht ordentlich", obwohl offiziell immer gesagt wurde, wir hätten so einen tollen Job gemacht während er harten Zeit. Das passt nicht zusammen.
Auch wird immer wieder betont, die Änderungen wären, um uns "zukunftsfit" zu machen. In einer Welt die mit Corona verstanden hat, dass der Großteil der Arbeit remote von jedem Teil der Welt aus erledigt werden kann, ist das meiner Meinung nach ein großer Schritt zurück statt nach vorne.
Kollegenzusammenhalt
Hängt stark von den jeweiligen Kollegen ab. Manche arbeiten super zusammen, andere intressiert nur, wie sie selbst möglichst wenig Arbeit haben.
Vorgesetztenverhalten
Variiert stark je nach Person. Es werden leider immer wieder absolute Fehlgriffe eingestellt (hauptsächlich vom menschlichen Aspket, aber auch vom fachlichen) und die Entscheidungstreffer, wollen sich diese Fehlgriffe zum Schaden der Mitarbeiter nicht eingestehen.
Arbeitsbedingungen
Aktuell noch in Ordnung (Großteils 4er Büros), aber auch hier warten leider große Veränderungen zum Schlechteren auf die Mitarbeiter. Es wurde viel Geld investiert "inovative" Raumgestaltung zu designen, die vielleicht zu einer Marketingfirma passt, nicht aber zu einem Unternehmen mit vielen Entwicklern. Großraumbüros darf man nicht laut sagen, aber die Parallelen sind nicht zu übersehen. Bei Rückfragen wird immer wieder betont, dass es auch Räume für konzentriertes Arbeiten geben wird (unter anderem wird es "Telefonzellen" geben, die schon beim Hineinschauen Platzangst verursachen). Da das aber die Kernarbeit der meisten Mitarbeiter darstellt, weiß man nicht, wie sich das mit dem deutlich reduzierten Platz in Kombination mit dem deutlich geringeren HO ausgehen soll.
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation in beide Richtungen. Von oben wird Order gegeben, der Folge zu leisten ist. Austragen dürfen den Unmut der Mitarbeiter die jeweiligen Führungskräfte, ohne etwas ändern zu können.
Vor ein paar Jahren gab es ein Projekt die Räumlichkeiten und Arbeitsweisen nach Wünschen der Mitarbeiter zu gestalten, bei der aktiv Mitarbeiter gefragt und einbezogen wurden. Da die Gestaltungsvorschläge in eine Richtung gingen, die der GF nicht gefiel, "darf" der Name dieses Projekts nicht mehr erwähnt werden. Stattdessen wurde eine externe Firma mit Gestaltungsvorschlägen beauftragt, die nun ohne eine einzige Evaluierung im größeren Rahmen, ob der Großteil der Mitarbeiter so arbeiten kann/möchte, umgesetzt wird. Alle Bedenken und Hinweise darüber dass dies die Arbeitsfähigkeit verschlechtern wird, wird entgegnet, dass das Konzept fertig und nicht mehr anpassbar ist.