Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IT-Team die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Seine Arbeit ordentlich erledigen oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn ich ein aufklärendes Gespräch brauchte, habe ich es auch bekommen. Ich hatte nie das Gefühl, ignoriert zu werden oder dass mir etwas verheimlicht wurde. Fehler, Bedürfnisse oder Probleme konnte ich jederzeit offen mit Kolleg:innen und auch mit der Geschäftsführung ansprechen.
Der Grund, warum es bei mir 4 statt 5 Sterne sind: Zwischen manchen Personen oder Ebenen wird nicht immer alles kommuniziert, und auch intern kam es immer wieder zu Kommunikationsproblemen, die Prozesse oder Projekte erschwert haben. Das betraf aber alle Ebenen. Vom Mitarbeiter bis zur Geschäftsführung und ist meiner Einschätzung nach ein Thema, das in wachsenden Unternehmen generell häufig auftritt, gerade weil auch das IT-Team stark wächst und sich Strukturen dabei erst einspielen müssen. Ich bin überzeugt, dass sich das mit dem weiteren Wachstum des Unternehmens entsprechend verbessern wird.
Wie aus den vorherigen Texten eh schon rauszunehmen ist, hat es mir nie am Zusammenhalt gefehlt. Mir haben Kollegen geholfen, die keine Ahnung von meinem Fachgebiet hatten und halfen mir dass ich die Deadline einhalten konnte obwohl Sie selbst teils viel größere Projekte auch hatten. Natürlich kann man sich nicht erwarten dass dies immer der Fall ist, da jeder auch seinen Job erledigen muss. Aber wenn möglich, stand jeder meiner Kollegen für mich ein.
Hier finde ich persönlich, da ich es nur anders kenne, dass die Firma sehr fortschrittlich ist. Home Office wäre in einem angemessenen Maße möglich mit der Voraussetzung der Erreichbarkeit. Dies habe ich seltner weiße auch genutzt wenn es manchmal eintönige Arbeiten gab, die ich schnell in ruhe abarbeiten musste. Jedoch habe ich mehr Freude daran, den Tag im Office zu sein. Ich hatte auch nie Probleme mir private Termine einzuteilen, wenn ich sie rechtzeitig mit den Kollegen besprochen habe und frühzeitig beantragt habe.
Was ich gut finde, dass sich die aktuell 4 Vorgesetzten, Expertisen sowohl im Vertrieb als auch im technischen teilen.
Ich bekam immer das Gefühl, dass ich als Mensch ihnen nicht egal bin und meine Gesundheit auch wichtig ist. Ich wurde angespornt und unterstützt Sportliche Ziele zu erreichen und als es mir nicht gut ging, konnte ich Problemlos therpeutische Maßnahmen machen, trotz Kollision mit eigentlich Arbeitszeiten. Mein Einsatz wurde anerkannt und wertgeschätzt.
Das was Verbesserungspotenzial hat: Da es doch mehrere Geschäftsführer sind, gibt es auch hier manchmal Kommunikationsprobleme. Meiner Meinung nach, wäre eine zentrale Führungsposition als Schnittstelle zu den Geschäftsführern eine gute Möglichkeit. Da die Geschäftsführung selbst durchgehen im Operativen Einsatz mit Kunden ist und stark mitarbeitet am täglichen Ablauf, trotz zusätzlicher Aufgaben der Führung, kommt manchmal genau das zu kurz. Eventuell könnte ein Bindeglied das managen und so die Reibungspunkte verbessern. Jedoch bin ich überzeugt, dass dies auch mit den wachsen des Unternehmens verbessern wird.
Wenn sich für IT, Vertrieb, Technik oder Lösungsorientiertes arbeiten interessiert, ist die Arbeit hier einen 10/10. Während ich in meiner Handelserfahrung, Kunden nur begrenztes Portfolio anbieten konnte, habe ich beim IT-Team den Kunden wirklich Lösungen angeboten. Von der Beratung, zur Recherche bis hin zur Umsetzung. Dies war auch nicht immer einfach, aber sehr interessant. Und man hat jede Woche was neues lernen können, es wird einfach nicht langweilig. Das war sehr toll!
Ich kann hier bei der Arbeitsatmosphäre aus der Sicht im Vertrieb erzählen. Meine Erfahrung war, dass ich in einen Umfeld gearbeitet habe, wo jeder wirklich arbeiten wollte und immer hilfsbereit war. Sei es durch die Kollegen aus der Technik oder dem Enterprise Sales oder sogar der Geschäftsführung. So kleinlich die Frage war oder auch wenn man Fehler gemacht hat. Man konnte es offen Kommunizieren und bekam Hilfe. Man hatte viel Spaß zusammen oder biss durch intensive Phasen zusammen durch.