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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Arbeitsumfeld, man hat viele Möglichkeiten selbstständig weiterzubringen und man hat es nie langweilig! Man ist nicht beschränkt den Kunden die passenden Lösungen anzubieten. Die Arbeitskollegen haben einen wunderbaren Zusammenhalt und machen den Arbeitstag zu eine tollen Tag. Weiterbildung ist möglich und auch sehr relevant um in der IT am Ball zu bleiben.
Gleitzeit u Homeoffice
Gute Arbeitsumgebung. Stetige Weiterentwicklung, moderne Ansätze, lösungsorientiert, trotz der Größe bodenständig und dennoch stetig wachsend.
Neben SMB-Lösungen und Lösungen für größere mittelständischen Unternehmen auch noch Abdeckung und Lösungen u. Partner für kleinere KMUs.
Freundlich, Problemlos, Lösungsorientiert und sehr offen für Vorschläge.
Offenheit, Kollegialität,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fakt ist, dass ich wenn es sich ergibt, sofort wieder für das IT-Team arbeiten würde, daher habe ich hier keinen Punkte hinzuzufügen. Der Grund warum es bei mir endete, liegt daran dass ich ein Vollzeitstudium gestartet habe.
Ungleiche Behandlung
Es gibt kaum negative Punkte. Nur ein Appell/eine Bemerkung an die negativen Bewertungen: Zu einer fairen Bewertung sollte man immer auch den Gesamtkontext mit einbeziehen.
Möglicherweise mangelt es den schlechten Bewertern vielleicht selbst an Teamfähigkeit und den Willen Abwicklungen und Vorgänge positiv mitzugestalten und Lösungsvorschläge einzubringen?
Aktives Mitarbeiten ist Grundvoraussetzung um Prozesse zu entwickeln, aktiv mitzugestalten und nach vorne zu bringen und ist eine Mindestanforderung für jedes Team-Mitglied welche als Basic-Voraussetzung eines jeden Arbeitnehmers eigentlich selbstverständlich sein sollte. Deshalb an ...
Klare Unternehmensführung fehlt, klare Ziele fehlen, langfristige Planung fehlt völlig.
derzeit nix
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation im stetig wachsendem Team.
Potenziale mehr nutzen.
Systeme und Tools welche mit guter Dienstleistung und gutem Service welche bei Kunden implementiert werden auch intern ebenso gut nutzen.
Noch stärkere Forcierung auf eigene Stärken und vermehrt auf die Vorteile der Premium-Produkte konzentrieren u. kommunizieren.
Ich finde man sollte die Kommunikation innerhalb der Technik deutlich steigern. An Marketing hats auf jeden Fall auch sehr gefehlt.
Die „Freunderlwirtschaft“ sollte beendet werden.
Es gehört eine Führung mit Unternehmerischem Weitblick installiert.
Unternehmensziele und klare Kommunikationskanäle müssen geschaffen werden.
Klarere Vorgaben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von IT-Team ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
man trägt mich zum Arbeitsplatz
Ich bin einer von den Alten- und ich werde sehr gut behandelt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT-Team ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vereinbarungen werden nicht eingeahlten.
Ein bisschen mehr geht immer
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
In der ersten Woche meiner Arbeit durfte ich bereits auf Events mitfahren, in den ersten Monaten wurden mir bereits eine teure Weiterbildung für Synology Produkte gezahlt. Ein großes Partnertreffen mit riesigen Herstellen wie Adobe oder Zertifizierungen von Microsoft war alles kein Problem. Der Firma ist die Expertise Ihrer Mitarbeiter wichtig. Aber man muss auch Initiative zeigen, dass man das will.
jaja - jain
Das ist ausbaufähig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IT-Team wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet IT-Team besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IT-Team als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IT-Team als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
IT-Team
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IT-Team
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik