16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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IT:U Interdisciplinary Transformation University Austria Bewertungen
IT:U
Interdisciplinary
Transformation
University
Austria
Linz
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16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Großartige Kolleg:innen, katastrophale Führung!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen, hervorragende Professoren und großartige Direktoren, die sich wirklich um ihre Teams kümmern.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsspitze muss ausgetauscht werden! Die Universität braucht eine Führung, die sich auf ihre eigentlichen Aufgaben konzentriert, statt Machtspielchen zu spielen. Und Mitarbeiter sollten ihre Meinung sagen können, ohne Angst vor Konsequenzen zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach fehlt es der Führung an Ehrlichkeit, Offenheit und Verantwortung. Statt sich um die Universität zu kümmern, geht es gefühlt mehr um Machtspielchen und Kontrolle. Das sorgt für Angst und Misstrauen. Man hat das Gefühl, dass man besser nichts Kritisches sagt, weil es sonst unangenehm werden könnte.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Run!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee der neuen Uni; die coolen Profs
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung
Verbesserungsvorschläge
Die Präsidentin und ihre ausführenden Helfer haben eine Atmosphäre geschaffen, die von Angst und Kontrolle geprägt ist. Mikromanagement, wohin man schaut, und das ständige Gefühl, dass man selbst der Nächste sein könnte, der gehen muss, bestimmen den Arbeitsalltag.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessanter Arbeitsplatz nur leider ist die Art wie Führungskräfte mit dir umgehen wünschenswert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Bessere Kommunikation zwischen ihnen und den Mitarbeitern wäre wünschenswert.
Kommunikation
Einerseits "Wenn du Probleme hast, lass es uns wissen. "
Andererseits "Wir sind zu beschäftigt um dir zu helfen. "
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Avoid it. If you're starving or don't care about doing good work, then this is a good stop for you.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Management should be replaced completely.
Image
IT:U is always surrounded by controversy so no.
Karriere/Weiterbildung
There is no professional development. Since management is incompetent and clueless about how to use talent, how can you expect them to have a plan for you? Forget you, they don't even have a plan for the company.
Gehalt/Benefits
My salary is a joke. Managers make astronomically more than employees. People who were hired before make way more than newer talent. No transparency is provided. HR only reviews and adjusts salaries once a year.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
With their obsession with AI and "state of the art" whatever, I doubt they care about the environment and sustainability.
Vorgesetztenverhalten
Incredibly incompetent and poor leadership. You are forced to lie and deceive on the leadership's behalf. Racist double standards are clear. Only certain people are promoted appreciated and given opportunities.
Gleichberechtigung
Focus on only one form of equality is not true equality.
Interessante Aufgaben
A lot of micromanagement. It's like you are given tasks without any freedom to execute. Management is playing politics with poor feedback culture. Contact flip-flopping and goal post moving to maneuver employees.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Eine riesige Baustelle
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
erdrückend - man merkt sehr, alle gestresst sind und unter Strom sind
Image
Image ist wichtiger wie die Gesundheit und Wohlbefinden der MA
Work-Life-Balance
schrecklich - sehr viele Aufgaben kommen last Minute, dass man automatisch Überstunden macht
Karriere/Weiterbildung
sehr schwierig sich weiterzubilden
Kollegenzusammenhalt
ist ok - mit meinem Team komme ich gut zusammen
Vorgesetztenverhalten
muss man daran arbeiten - viele haben die Connection zu ihren MA nicht. Man spürt die Hierarchie sehr
Arbeitsbedingungen
grauenhaft - mit den ganzen Overflow und der nicht vorhandenen Berücksichtigung wird man fast gezwungen bis am Abend in der Arbeit zu sein und die Aufgabe zu erledigen
Kommunikation
nicht vorhanden - vieles von den Nachrichten bekommt man erst im Nachhinein oder man erfährt Sachen online. Infos von HR werden erst spät oder auch gar nicht rausgegeben
Gehalt/Benefits
wird nicht besprochen bzw. wird in die Länge gezogen
Gleichberechtigung
wird besser, man merkt den Unterschied aber noch
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kolleg:Innen, fühle mich respektiert und wertgeschätzt
Work-Life-Balance
Für mich absolut vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Wird ernst genommen
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu anderen Branchen sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Pefekt
Umgang mit älteren Kollegen
MMn sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend, respektvoll, unterstützend, flache Hierarchien
Arbeitsbedingungen
Sehr angenehme Büroflächen und sehr Equipment
Kommunikation
Monatliche Kommunikation der Bereiche an alle Mitarbeitenden
Gleichberechtigung
Es gibt ein eigenes Komitee für Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
In Abstimmung mit Vorgesetztem immer wieder neue und interessante Aufgaben
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Braucht unbedingt Verbesserungen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Räumlichkeiten, Anbindung, Ausstattung
Verbesserungsvorschläge
Bessere Einarbeitung, mentale "check ins", Kommunikation und Konfliktlösungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Versuchen es zumindest
Arbeitsbedingungen
Super Räumlichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine der schlimmsten Arbeitsplätze Neues Lebensgefühl wenn man dort weg ist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Streiten, das Personal mehr schätzen.
Schauen dass nicht jeder gleich wieder geht
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt und unangenehm
Kollegenzusammenhalt
Gibts überhaupt nicht, dem Lieblingskollegen wird alles geglaubt und die wenigsten bekommen eine faire Chance
Vorgesetztenverhalten
Streiten sich untereinander ständig
Kommunikation
Nicht vorhanden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Führung, fehlende Wertschätzung, Machtmissbrauch
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- mehr Transparenz und bessere Kommunikation intern
- mehr Gerechtigkeit bzgl. Gehälter / Leistungen
- weniger "Politik"
- kurz gesagt: mehr Menschlichkeit
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
communication is all
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Linz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
autonomy to managing tasks
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
outside and marketing orientation
Verbesserungsvorschläge
it would be helpful to have clear pathways for skill growth and advancement
Image
marketing rules everything
Work-Life-Balance
some have more work some have more life
Karriere/Weiterbildung
lack of career development
Gehalt/Benefits
salary requests seem to trigger promotions
Umwelt-/Sozialbewusstsein
easier said than done
Kollegenzusammenhalt
strange split of teams
Umgang mit älteren Kollegen
fresh ideas need deep roots to grow - both matter
Vorgesetztenverhalten
too many chiefs and not enough Indians
Arbeitsbedingungen
well equipped office
Kommunikation
news are online before inhous
Gleichberechtigung
leadership without inclusion is just noise
Interessante Aufgaben
growth drives retention
Arbeitsatmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird IT:U Interdisciplinary Transformation University Austria durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 13% der Bewertenden würden IT:U Interdisciplinary Transformation University Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich IT:U Interdisciplinary Transformation University Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.