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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IT:U Interdisciplinary Transformation University Austria die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IT:U Interdisciplinary Transformation University Austria
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IT:U Interdisciplinary Transformation University Austria
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    91%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    64%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Meiner Meinung nach fehlt es der Führung an Ehrlichkeit, Offenheit und Verantwortung. Statt sich um die Universität zu kümmern, geht es gefühlt mehr um Machtspielchen und Kontrolle. Das sorgt für Angst und Misstrauen. Man hat das Gefühl, dass man besser nichts Kritisches sagt, weil es sonst unangenehm werden könnte.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bessere Kommunikation zwischen ihnen und den Mitarbeitern wäre wünschenswert.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einerseits "Wenn du Probleme hast, lass es uns wissen. "
Andererseits "Wir sind zu beschäftigt um dir zu helfen. "

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Incredibly incompetent and poor leadership. You are forced to lie and deceive on the leadership's behalf. Racist double standards are clear. Only certain people are promoted appreciated and given opportunities.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

A lot of micromanagement. It's like you are given tasks without any freedom to execute. Management is playing politics with poor feedback culture. Contact flip-flopping and goal post moving to maneuver employees.

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1,0
Arbeitsatmosphäre

erdrückend - man merkt sehr, alle gestresst sind und unter Strom sind

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