Eher gleichgültig als interessiert. Versuch, das in der Stellenanzeige vorgeschlagene Gehalt im Gespräch zu reduzieren
Bewerber/inHat sich 2019 bei Iventa Management Consulting GmbH in Wien als Digital Marketing Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit für einen Bewerber nehmen
Die Fragen des Bewerbers detailliert zu beantworten und nicht irgendwelche random Antworten zu geben
Feedback nach dem Interview zu geben, und nicht einfach die Absage zu erteilen
Das in der Stellenausschreibung angegebene Gehalt im Vorstellungsgespräch nicht reduzieren wollen, nur weil der Arbeitnehmer in dem Ex-Job ein niedriegeres Gehalt hatte
Bewerbungsfragen
- Was ist Ihnen in einem Team wichtig?
- Haben Sie mit Facebook Pixels gearbeitet?
- Kennen Sie sich mit Online Werbung aus?
- Welche Analytic Tools haben Sie verwendet?
- Wie viel haben Sie in Ihrem vorherigen Job verdient?
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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