116 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Iventa legt großen Wert auf ein positives Arbeitsumfeld, in dem jeder Einzelne respektiert und unterstützt wird. Die Kolleginnen und Führungskräfte sind immer bemüht, freundlich und hilfsbereit, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt. Es herrscht eine offene Kommunikation und die Ideen und Meinungen der Mitarbeiter werden geschätzt.
Ein weiterer Pluspunkt bei Iventa ist die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung - Entweder über externe Anbieter, intern über die Iventa Akademie oder seit heuer die Möglichkeit Kurse über LinkedIn Learning zu besuchen, ein enormes Online Weiterbildungsangebot! Es werden flexible Arbeitszeitmodelle angeboten (Homeoffice, Workation..), die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Arbeit und ihr Privatleben in Einklang zu bringen.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit meiner Arbeit bei Iventa. Ich fühle mich hier geschätzt und sehr wohl und kann Iventa als Arbeitgeber empfehlen.
All-in- Verträge
An der Kommunikation kann man generell immer arbeiten. Finde es gut, dass unsere Führungskräfte sich weiterentwickeln- sollten hier auch immer dran bleiben.
Da fällt mir leider nix ein.
Wie bereits ausgiebig aufgezählt.
Ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen und Personen, die bereits als Mobber aufgefallen sind nicht decken.
Gerechtere Aufteilung der Projekte
Kein „Hinter dem Rücken des anderen reden“!
Vorsicht vor einer Consultant- sie mobbt und spricht hinter dem Rücken von jeder Mitarbeiterin schlecht über sie
Gibt eigentlich kein Image, kein Thema in Linzer Standort
HO Regelung grundsätzlich ok, aber es kann sich jederzeit alles ändern
Überstunden werden vorausgesetzt und nicht bezahlt (All-In), die „Extrameile“ wird aus Wien vorgegeben
Ganz schlecht, Consultants fürchten um eigenen Stellenwert daher keine Chance aufzusteigen
Man ist über die Projekte prozentual beteiligt, allerdings ist die Aufteilung der Projekte sehr ungleich/ungerecht.
Durch den All-in gibt man immer mehr als man bekommt.
Kein Gedanke daran
Gibt es defacto nicht- jeder kämpft für sich
Fehler werden sofort gemeldet, eigene Fehler unter den Teppich gekehrt
Da gab es keine Probleme
Ganz schlecht, es gibt keine Leitung, Consultants machen was und wie sie es wollen (auf Kosten der Experts)
Vorgesetzte-Assistentinnen-Denken wie vor 50 Jahren
Superschlechtes, veraltetes System
Büroräume ok- Küche sehr mies- es gibt nicht einmal eine Essecke
Es wird mehr über, als mit jemandem gesprochen
In Linz reines Frauenteam (weniger Girlpower- mehr Zickenkrieg)
Es bekommt nicht jede die lukrativen und spannenden Positionen- sehr ungerechte Aufteilung (manche bekommen sehr viel mehr als andere)
Die Bezahlung war sehr gut und ich habe 3 neue Freundschaften geknüpft.
Keine Work Life Balance, Micromanagement, etc (siehe oben)
Mehr Fokus auf Work Life Balance der Mitarbeiterinnen, kein Micro Management, Management Board mit Führungsqualitäten, faire Arbeitsaufteilung (manche Recruiterinnen haben 4 Projekte andere 20 Projekte), mehr Transparenz von oben und mehr Fokus was das Ziel ist.
Ich kann die Arbeitsatmosphäre als sehr angespannt bezeichnen. Es kam immer wieder zu sehr viel Druck von oben. Der Frust, dass die Zahlen zum Beispiel nicht stimmen, wurde dann an den Mitarbeiterinnen ausgelassen. Zuletzt bin ich nur noch sehr ungern in die Arbeit gegangen.
Okay.
Absolut nicht vorhanden! Ich habe Teilzeit gearbeitet und bin dann aber sehr oft von 8 bis 18h gesessen und habe noch Kandidatinnen auf jeglichen Social Media Plattformen identifiziert und angeschrieben. Das schlimme daran ist, dass das absolut nicht wertgeschätzt wird.
An einem Freitag sitzt man mal auch schon länger (15 bis 16h)
Absolut nicht vorhanden. Nach der Position als Recruiterin gibt es nichts.
Überdurchschnittlich, man muss aber auch viel in Kauf nehmen.
Okay. Als der Ukraine Konflikt war, gab es einige Spendenaktionen. Außerdem gab es auch zu Weihnachten Soendenaktionen.
Der Müll wird aber leider nicht getrennt.
Den Zusammenhalt würde ich als eigentlich gut bezeichnen. Bis auf einige wenige, hat es im Team gut funktioniert. Man muss aber sagen, dass die langfristigen Mitarbeiterinnen, aber lieber untereinander bleiben.
Kann ich nur schwer beurteilen, weil das Team recht jung war.
Absolut ungut! Das Managingboard zeigt sich nur sehr selten im Büro. Und wenn, kommt es zu einer 5-minütigen "Bürorunde". Ich hatte das Gefühl, dass das Managingboard keine Interesse an uns hatte. Es kam auch immer wieder in Meetings zu Fragen wie wir die Zahlen verbessern könnten. Meiner Meinung nach sehr verzweifelt und sollte das nicht das Managingboard wissen?
Es wird einen viel geboten an Technik, Seminare und Weiterbildung. Jedoch wird meiner Meinung nach mehr verlangt von einem. Ich habe, das Gefühl, dass die Iventa IT Recruiting sich Mitarbeiterinnen erhofft, welche für den Job (wortwörtlich) leben. Fernab von jeder Realität.
Es wird von einer offenen Kommunikation gesprochen, welche ich leider nur sehr selten erlebt habe. Es wird hinter den Rücken von Kolleginnen gesprochen und persönliche Angelegenheiten auch an die Managementebene weitergegeben. Sehr unangenehm.
Meiner Meinung nach, ja.
Tag ein uns aus das selbe. Leute identifizieren, anschreiben und Interviews führen. Hin und wieder werden einen "spannende" Aufgaben angeboten, welche man aber neben dem Daily Business schaffen muss.
Hatte nie Probleme mit Urlaub beantragen, sitzt bei Geburtstagen und generell mittags zusammen - das fand ich nett. Es ist ein guter Startpunkt in die HR und Recruiting Branche.
Keine Aufstiegschancen, wird als Sekretärin behandelt obwohl man keine ist, es wird den Mitarbeitern wenig zugetraut und viel kontrolliert.
Man holt gute junge Menschen an Board, aber gibt diesen nicht die Möglichkeit im Unternehmen weiter zu wachsen - das sollte man ändern. Vorgesetzte vom Mircro Managing abhalten.
Keine Weiterbildungs oder Karriere Möglichkeiten
Vorgesetzte hatte kein Führungspotential oder Gespür für die Stimmung im Unternehmen oder wie man kommuniziert. Extremes Micro Managing.
Gehalt ist bei jedem anderen Personalberater viel höher
Lernt anfangs viel, aber es gibt keine Möglichkeit neue/andere Aufgaben zu bekommen daher auf die Dauer eintönig
Bisher kein Problem wenn ich mal frei brauchte - egal ob Termin oder Urlaub. Flexible Arbeitszeiten und Anstellung in Teilzeit kommen dem Familienleben entgegen.
Schlecht finde ich gar nichts- natürlich gibt es überall noch Verbesserungsmöglichkeiten :) z. B.: mehr Kontingent bei myClubs...aber Kleinigkeiten
1a
Viele Möglichkeiten von internen Weiterbildungen
Die besten Kollegen und Kolleginnen, die es gibt!
Vorgesetzte waren bisher immer sehr wertschätzend im Umgang
Ist offen, schafft Vertrauen. Open door Politik.
Ich habe derzeit keinen
- Angenehme und entspannte Arbeitsatmosphäre
- Man kann seinen Tätigkeitsbereich aktiv mitgestalten
- Flexible Zeiteinteilung und Home Office
bisher noch nichts
Sehr nette Kolleg*innen :)
Es zählen tatsächlich die Menschen :)
große Flexibilität bei Arbeitsgestaltung/-einteilung, Gleitzeit, Home Office
Interne Akademie, LinkedIn Learning, Entwicklungsmöglichkeiten intern gegeben
Gehalt im mittleren Bereich, aber sehr viele corporate benefits: Vergünstigungen, Obst/Kaffee, Teamevents, etc.
Bisher habe ich von den Kolleg*innen sehr viel Unterstützung erhalten (beim Onboaring, bei Fragen, etc)
Home Office möglich, aber schönes, gut ausgestattetes Büro
Eigenverantwortung und Vertrauen seitens der Führungskraft, unterschiedliche Themenbereiche und Entwicklungsmöglichkeiten
Teamspirit
Benefits
Homeoffice
Ein bisschen bessere Kommunikation
Bisher passt alles perfekt :-)
Teamspirit sehr gut - man kommt gerne ins Büro :-)
sehr flexibel und immer zuvorkommend
bekommt Unterstützung von jeder/jedem - auch wenn es nicht aus dem eigenen Team ist
Feedback wird immer kommuniziert und Mitarbeiter werden miteinbezogen.
Home Office und Büro gut aufgeteilt - sehr flexibel
schnelle und zielgerichtete Kommunikation
persönliche Präferenzen werden berücksichtigt
Gegenseitige Wertschätzung
Gutes gehalt
Flexible Arbeitszeiten
Keine kann ich nicht beantworten da mir keine einfällt
Nichts finde es so passend
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