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Unternehmenskultur

Wien und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Iventa. The Human Management Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 138 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Iventa. The Human Management Group
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Iventa. The Human Management Group
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Iventa-TeamIventa. The Human Management Group

Hier arbeiten Menschen, die echt sind und viel drauf haben. Wir können extrem viel voneinander lernen: IVENTA ist ein Platz für berufliches und persönliches Wachstum. Durch unser hohes individuelles Fachniveau können wir hochprofessionelle Leistungen liefern und außergewöhnliche Ergebnisse erzielen ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Iventa-TeamIventa. The Human Management Group

Weiterhin unsere Kultur leben: Respekt vor jedem Menschen, wertschätzender Umgang, Verständnis für die Bedürfnisse anderer, ein diskreter Umgang mit Informationen – das alles sind Kulturfaktoren, die aus der Art unserer Geschäftstätigkeit auf natürliche Weise entstanden sind. Leistung ist definitiv ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

58 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehmes Miteinander, wertschätzender Umgang auf allen Ebenen. Die gute Atmosphäre ist klar auf die Teamzusammenstellung und die Führung zurückzuführen.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Alltag funktioniert die Kommunikation gut. Einzelne Entscheidungen von Eigentümer:innen bzw. GF hätte man mit etwas mehr Feingefühl oder Transparenz kommunizieren können.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Offene, unterstützende Zusammenarbeit im Team. Der Bereichsübergreifende Austausch könnte aktiver gefördert werden - da geht Potenzial verloren.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeitregelung basiert auf Vertrauen und Eigenverantwortung. Bei hoher Projektauslastung wird mehr Flexibilität gefordert, aber grundsätzlich ist die Balance gut möglich.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzender, vertrauensvoller Umgang. Die Führung nimmt sich Zeit, hört zu und begegnet Mitarbeitenden auf Augenhöhe.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vielseitige Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum. In Hochphasen bleibt wenig Zeit für Weiterentwicklung, was das Aufgabenprofil phasenweise einseitig machen kann.

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