Starkes Team, wertvolle Erfahrungen – mit Luft nach oben bei moderner Personalarbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Auswahl neuer Teammitglieder gelingt der Geschäftsführerin sehr gut – dadurch entsteht eine wertschätzende, offene Atmosphäre mit vielen verschiedenen Persönlichkeiten und Stärken. Die Zusammenarbeit im Team ist von Humor, gegenseitigem Respekt und ehrlichem Interesse geprägt. Individuelle Interessen werden ernst genommen, und sobald es die Auslastung erlaubt, gibt es gezielte Entwicklungsmöglichkeiten. Auch die interne Kommunikation funktioniert im Großen und Ganzen gut. Für mich persönlich waren die zwei Jahre bei Iventa eine fachlich und menschlich bereichernde Zeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Beratungsunternehmen in HR und Employer Branding sollte Iventa intern mit gutem Beispiel vorangehen. Gerade bei Themen wie Homeoffice, regelmäßigen Mitarbeiter:innengesprächen oder zusätzlichen Benefits gibt es aus meiner Sicht noch Aufholbedarf. Die Offenheit für moderne Arbeitskultur ist da – sie müsste nur konsequenter umgesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Strategische Entscheidungen transparenter und einfühlsamer kommunizieren
Interdisziplinäre Zusammenarbeit zwischen Bereichen stärken und interne Expertisen bewusster nutzen – auch wenn dies bedeutet, gewohnte Provisionsmodelle eventuell zu hinterfragen
Homeoffice-Regelungen überdenken und mehr Rückzugsräume schaffen (vor Ort)
Regelmäßige Mitarbeiter:innengespräche etablieren, um Entwicklung aktiv zu fördern
Sozialleistungen gezielter auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden abstimmen (z. B. mentale Gesundheit, Mobilität, Ernährung)
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Miteinander, wertschätzender Umgang auf allen Ebenen. Die gute Atmosphäre ist klar auf die Teamzusammenstellung und die Führung zurückzuführen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeitregelung basiert auf Vertrauen und Eigenverantwortung. Bei hoher Projektauslastung wird mehr Flexibilität gefordert, aber grundsätzlich ist die Balance gut möglich.
Kollegenzusammenhalt
Offene, unterstützende Zusammenarbeit im Team. Der Bereichsübergreifende Austausch könnte aktiver gefördert werden - da geht Potenzial verloren.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzender, vertrauensvoller Umgang. Die Führung nimmt sich Zeit, hört zu und begegnet Mitarbeitenden auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist modern und das Office gut gelegen. Die Homeoffice-Regelung ist allerdings recht restriktiv und bietet wenig Flexibilität für fokussiertes, ruhiges Arbeiten
Kommunikation
Im Alltag funktioniert die Kommunikation gut. Einzelne Entscheidungen von Eigentümer:innen bzw. GF hätte man mit etwas mehr Feingefühl oder Transparenz kommunizieren können.
Gehalt/Benefits
Das Einstiegsgehalt ist fair. Gehaltsentwicklungen sollen laut Erzählungen schwierig sein.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum. In Hochphasen bleibt wenig Zeit für Weiterentwicklung, was das Aufgabenprofil phasenweise einseitig machen kann.