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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sollten die Verantwortlichen selber wissen!

Verbesserungsvorschläge

Ich würde den zukünftigen Bewerbern anraten, sich die Bewertungen der ehemaligen Mitarbeiter durchzulesen, vor allem die Kritischen. Vieles davon merkt man schon beim Interview:

80er Geschäftspraktiken treffen auf 90er Verkaufsseminar.

Im Jahre 2025 etwas "outdated". Scheint aber noch zu wirken, sonst würden sie es nicht versuchen.

Die Führung - gelebtes Peter Prinzip - tut sich schwer zu artikulieren, was sie eigentlich suchen und anbieten bzw was man sich unter der Stelle vorstellen soll. Stattdessen wird gegen gefragt "was man denn wolle und wo man sich sehe" etc. Also ich sah mich schon am Dach die weiße Fahne schwingen, "holt mich hier raus". Also an alle, die sich von einem Chef Direktheit, klare Ansagen und Führung erwarten: sucht weiter.

Work Life Balance gibt es hier nicht. Es wird angedeutet man könne sich den Arbeitsplatz aussuchen. Nö, man arbeitet, wo Not am Mann ist und das kann auch mal am anderen Ende der Stadt sein oder einfach da, wo keiner der Lieblinge mehr hin möchte. Zusätzlich wird einem die interne Akademie aufgezwungen, denn, was sie dort arbeiten (Tische und Räume vermieten xD) ist so super kompliziert, das können die einem nicht erklären. Wenn ich mir so durchlese, wie man Mitarbeiter alleine lässt und nicht schult, wundert mich nicht, dass eine Akademie von Nöten ist.

Die "Führung" tut sich sehr schwer damit, auszudrücken, dass eine Person gesucht wird, die Spaß daran hätte hausieren zu gehen, da man in Zeiten des Internets nicht ausreichend Kunden an Land ziehen kann und sich einen motivierten "Keiler" wünscht, der blind drauflosrennt und für die Führung den Bonus einarbeitet. Wie gesagt, 80er lassen grüßen.

Für Job Einsteiger zu Lernzwecken durchaus zu empfehlen.

Anmerkung: Dies ist nur meine subjektive Empfindung des Bewerbungsprozesses

Verbesserungsvorschläge

- Gehaltsangaben im Inserat angeben. Das ist in Österreich Pflicht.
- Nicht nach dem Gehaltswunsch vor deiner zukünftigen Kollegin fragen.
- eine solide HR-Abteilung aufbauen

Bewerbungsfragen

Ich saß mit der direkten Führungskraft und einer Kollegin im Gespräch. Es war keine HR vor-Ort. Den Gehaltswunsch hätte ich vor meiner "Kollegin" äußern sollen. Ein Tag danach 08/15 Absage ohne Begründung. Bei einem Vor-Ort-Termin erwarte ich mir zumindest einen Anruf.

Verbesserungsvorschläge

Man könnte jedem Bewerber eine Antwort zukommen lassen, trotz mehrmaligen Anrufen konnte nicht weiterverbunden werden.
Wenn eine Person nicht ihren Anforderungen entspricht, bitte Absagen und nicht vielleicht die Bewerbung in den Papierkorb schmeissen!!!

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung wurde schnell beantwortet und es gab auch sehr schnell ein Bewerbungsgepräch mit einem Schnuppertag!

Bewerbungsfragen