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IWG 
Management 
(Austria) 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IWG Management (Austria) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IWG Management (Austria)
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IWG Management (Austria)
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    41%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Top locations in Wien.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird nach dem "Hol-schuld" Prinzip gelebt. Es gibt keine internen weekly oder monthly News

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je länger man dabei ist, desto größer ist der Zusammenhalt der älteren Kollegen. Jedoch in den letzten Jahren sind sehr viele langdienende Mitarbeiter aus allen Abteilungen gegangen. Somit ein sehr geringer Zusammenhalt.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

09.00h bis 17.00h (Mo - Fr)

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf dem Papier vorhanden - jedoch im Tagesgeschäft nicht greifbar.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es sind Tag ein Tag aus die gleichen Arbeiten zu erledigen. Keine Abwechslung.

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