IWG 

Management 

(Austria) 

GmbH

Gehalt

Kollektivvertragsminimum, keine Überzahlung, kein individueller Verhandlungsspielraum.

Zusätzlicher Minuspunkt: Zweijährige Befristung beim Einstieg – besonders problematisch für Frauen, die währenddessen (gewollt oder ungewollt) schwanger werden. Nach der Karenz (oder auch unabhängig davon) kann das Unternehmen die Befristung einfach auslaufen lassen, auch ohne Begründung – selbst wenn die Person kompetent ist und gute Arbeit leistet. Wirkt wie eine Absicherung gegen langfristige Verpflichtungen im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Karenz und Elternteilzeit bzw. als Möglichkeit, sich ohne Begründung von Mitarbeitenden zu trennen.

Die Vergütung stand in keinem angemessenen Verhältnis zur Arbeitsbelastung und Verantwortung.

Bezahlung nur nach Kollektivvertrag, selbst nach jahrelanger Zugehörigkeit. Angepasst wird nur nach Inflation.
Leider gibt es auch keine Benefits, kein Wiener Linien Ticket, keine ordentlichen Firmenfeiern etc.

Strikt nach KV.Es ist wirklich frustrierend, einen Bonus zu erzielen. Die Hürden sind hoch, und es scheint, als ob es kaum Möglichkeiten gibt, tatsächlich belohnt zu werden. Das macht es schwer, motiviert zu bleiben.

Mindestgehalt nach Kollektiv und Stufe

Das Fixgehalt ist sehr attraktiv. Der variable Anteil ist leistungsgesteuert und motivierend gestaltet – wer liefert, wird auch entsprechend belohnt. Insgesamt ein sehr transparentes und leistungsgerechtes Vergütungsmodell.