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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 84 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann über alles reden. Egal was einem am Herzen liegt, man bekommt die nötige Unterstützung.
Das internationale Umfeld sowie die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten, sind grundsätzlich positiv.
Die Arbeit ist unglaublich interessant, jeden Tag kann man etwas Neues lernen und ständig im Lernprozess bleiben. Es gibt die Möglichkeit, wertvolle geschäftliche Kontakte zu knüpfen, und wir werden mit großem Vertrauen bedacht
Für den Einstieg gut.
Vielleicht der Kaffee – ansonsten leider nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zwischen Anspruch und tatsächlicher Umsetzung bestehen deutliche Unterschiede, insbesondere im Umgang mit Mitarbeitern und Arbeitsbedingungen.
Es gibt kaum Kommunikation und keinerlei Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Private Grenzen werden nicht respektiert, und die Arbeitsatmosphäre ist schlecht – eine Zukunftsperspektive fehlt völlig.
So positiv manche Bewertungen hier auch klingen mögen – sie können leider nicht darüber hinwegtäuschen, wie es in der Realität im Unternehmen tatsächlich aussieht. Viele Mitarbeitende erleben, dass ernsthafte Anliegen kaum Gehör finden und Probleme lieber ignoriert als angegangen werden.
Das wirft die Frage auf, ob man seine Zeit und Energie in ein Arbeitsumfeld investieren möchte, in dem Wertschätzung nicht gelebt, sondern eher vernachlässigt wird. Ein Unternehmen, das langfristig erfolgreich sein will, sollte die Menschen hinter der Leistung sehen – ...
Alles oben genannte.
Der Fokus auf verkaufsorientiertes Handeln von Mitarbeitern, die nicht im Vertrieb tätig sind
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in der Kommunikation, verlässliche Reaktion auf Mitarbeiteranliegen sowie klare und faire Arbeitsbedingungen würden die Situation deutlich verbessern. Zudem wäre eine strukturierte Einarbeitung und realistische Arbeitsverteilung sinnvoll
Es wäre wünschenswert, wenn Verbesserungsvorschläge nicht nur angehört, sondern auch ernst genommen und konsequent umgesetzt werden – besonders bei Themen, bei denen es eigentlich keinen Ermessensspielraum geben dürfte. Bestimmte Vorkommnisse, die nicht nur grenzwertig, sondern mitunter sogar strafrechtlich relevant sind, sollten nicht unter den Teppich gekehrt werden – ganz gleich, wie beliebt eine Person ist.
Auffällig ist leider auch, dass manche Kolleginnen vor allem durch persönliche Nähe zur Führungsebene profitieren. Gleichbehandlung und objektive Leistungsbewertung wären hier wichtige Schritte nach vorn. ...
Die internen Systeme könnten benutzerfreundlicher sein, und es wäre hilfreich, wenn es eine IT-Abteilung vor Ort gäbe, die leicht zugänglich ist. Die Bearbeitung interner Angelegenheiten und Prozesse dauert oft länger als erwartet, was frustrierend ist und die Hände bindet, selbst wenn die andere Seite ihr Bestes gibt
Eine hohe Fluktuation als „frischen Wind“ zu sehen, halte ich für falsch. Viel wichtiger wäre es, langjährige Mitarbeiter zu schätzen und gezielt zu fördern, anstatt ständig auszutauschen. Nur so kann langfristig die Qualität der Arbeit und des Teams erhalten bleiben.
Man sollte das Unternehmen der Zeit anpassen! (Dresscode, Arbeitszeiten,…)
Gebt den Mitarbeitern Benefits!
Überdenkt den Umgangston mit den Mitarbeitern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von IWG Management (Austria) ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Grundsätzlich wurde auf Gleichbehandlung geachtet, in der Praxis gab es jedoch Unterschiede je nach Standort und Führung.
Definitiv!!! Gleichberechtigung ist in dieser Firma #1!
Gleichberechtigung wird bei IWG wirklich gelebt. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position begegnet man sich auf Augenhöhe. Leistung zählt – und jede:r bekommt die gleiche Chance, sich einzubringen und weiterzuentwickeln.
Ehrlich gesagt sehe ich keine Grenzen oder Vorurteile
Männer & Frauen sind gleichberechtigt & die Aufstiegschancen sind auf jeden Fall super
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IWG Management (Austria) ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Kollektivvertragsminimum, keine Überzahlung, kein individueller Verhandlungsspielraum.
Zusätzlicher Minuspunkt: Zweijährige Befristung beim Einstieg – besonders problematisch für Frauen, die währenddessen (gewollt oder ungewollt) schwanger werden. Nach der Karenz (oder auch unabhängig davon) kann das Unternehmen die Befristung einfach auslaufen lassen, auch ohne Begründung – selbst wenn die Person kompetent ist und gute Arbeit leistet. Wirkt wie eine Absicherung gegen langfristige Verpflichtungen im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Karenz und Elternteilzeit bzw. als Möglichkeit, sich ohne Begründung von Mitarbeitenden zu trennen.
Es wäre schön, wenn wir ein wenig mehr Sozialleistungen hätten, in diesem Bereich könnte sich etwas ändern
Die Vergütung stand in keinem angemessenen Verhältnis zur Arbeitsbelastung und Verantwortung.
Viel zu niedriger Lohn für eine Vollzeitstelle in der heutigen Zeit.
Laut Kollektiv. Keinen Cent mehr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Es gab nur begrenzte Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung, und vorhandene Potenziale wurden nicht ausreichend gefördert.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es zwar, allerdings basieren diese weniger auf Leistung als vielmehr darauf, wie gut man sich mit den Vorgesetzten versteht und wie sehr man die Firmenlinie mitträgt. Eigene Meinungen oder kritische Ansichten werden selten geschätzt, was die Chancen auf Weiterentwicklung deutlich einschränkt.
Die eigene (Online-)Academy scheint zwar vorhanden zu sein, aber in der Praxis ist es alles andere als einfach, die Karriere intern voranzutreiben. Oft gibt es zahlreiche Hindernisse, die es schwierig machen, wirklich voranzukommen, und viele Mitarbeiter fühlen sich frustriert und blockiert und verlassen die Firma.
Weiterbildung wird bei IWG großgeschrieben. Es gibt eine eigene Academy mit einer Vielzahl an Inhalten – von Videos bis zu persönlichen Schulungen. Die Angebote sind praxisnah, gut strukturiert und jederzeit abrufbar. Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt hier definitiv die richtigen Werkzeuge an die Hand.
Der Schein trügt. Aufsteigen ist erst nach vielen Jahren möglich, trotz gut geleisteter Arbeit. Gute Arbeit wird mit mehr Arbeit zu gleichem Gehalt belohnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IWG Management (Austria) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet IWG Management (Austria) schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IWG Management (Austria) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IWG Management (Austria) als eher modern.
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Gehälter
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IWG Management (Austria)
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IWG Management (Austria)
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