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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeIch bin seit 2017 im Unternehmen. Mit gutem Gewissen kann ich sagen, dass das Unternehmen und die Führung mich über die Jahre hinweg immer unterstützt haben. Persönlich hatte ich einige Herausforderungen und mit der Unterstützung meines Line-Managers war ich immer in der Lage, mir Zeit zu nehmen und die Herausforderungen zu bewältigen. Ich habe mit vielen verschiedenen Führungskräften und Teams zusammengearbeitet, aber die Führung in diesem Unternehmen bewundere ich. Hin und wieder triffst du Menschen, die einen Platz in deinem ...
Tolles Management, super Team, innovatives Unternehmen, die Arbeit macht sehr viel Spaß! Ich schätze es besonders, dass auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter eingegangen wird und es zahlreiche Benefits gibt. Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich unglaublich toll.
Unterstützung in absolut jeglichem Bereich. viele Aufstiegsmöglichkeiten
Kollege in der selben Position
Vertraun in den Mitarbeitern
Keine Benefits für die Mitarbeiter. Man könnte zB Öffi Tickets zahlen & alles was man noch absetzen kann von der Steuer. Handys gibt es auch nur für die Sales Manager - der Rest der Mitarbeiter darf auf sein eigenes Handy die Festnetznummer umleiten.
- nicht alle Führungskräfte sind richtige Leader
- Erwartungen weit weg von der Realität
- teilweise unprofessionelle Kollegen/Teamleiter
- keine benefits
Gute Kununu Bewertungen von seinen Mitarbeitern fordern - scheinbar merkt die Führung ja selber wie falsch sie agiert, statt Veränderung wird aber wie immer mit Mehr-Schein-als-Sein Mentalität gehandelt
Organisation. Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen. Funktionsfähiges Arbeitsmaterial. Hilfestellung. Programme & Software.
nicht Mitarbeiter orientiert. Einsparrungen wo immer es geht. die Einschulung ist zur kurz für neue Mitarbeiter
Neuen Mitarbeiter:innen zeigen, dass man sie wertschätzt und ihnen eine ordentliche Einarbeitung ermöglicht. Vor dem 1. Arbeitstag schon für funkionsfähiges Arbeitsmaterial sorgen. Mentoring-Programm für mindestens 2 Monate wäre hier angebracht. Zu Beginn wöchentliche 1on1 Gespräche. Allgemeine Jour-Fix Termine im Team um für Zusammenhalt zu sorgen. Mitarbeiter:innen sind nicht nur Arbeitskräfte.
Man sollte in Mitarbeiter investieren, dann hat man mehr Mitarbeiter und weniger wechsel. Immer nur mehr Aufgaben auftragen und verlagen und nichts zurück geben, ist nicht der richtige Weg. Vor allem wenn die Firma stetig mehr Geld von Kunden kassiert und die Umsätze steigen. Die Gier hilft dem Unternehmen leider nicht langfristig.
- Verlasst die 80er und entwickelt euch, besonders als Global Player, der mit New Work wirbt, sollte man im Sinne des Marketings dies evtl. auch für seine Mitarbeiter ausrollen
- Informationen weitergeben
- flache Hierachien leben und nicht nur benennen
Hinhören, was Mitarbeiter sagen und nicht 1x im Jahr das blaue vom Himmel erzählen.
Mehr auf die Mitarbeiter achten, dadurch gäbe es weniger Krankheitsfälle. Mehr Kommunzieren & bisschen locker lassen. Es gibt Kunden, die sind mühsam und gemein. Hier sollte man immer auf der Seite des Mitarbeiters sein.
Der am besten bewertete Faktor von IWG Management (Austria) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Je länger man dabei ist, desto größer ist der Zusammenhalt der älteren Kollegen. Jedoch in den letzten Jahren sind sehr viele langdienende Mitarbeiter aus allen Abteilungen gegangen. Somit ein sehr geringer Zusammenhalt.
Wenn jemand etwas benötigt .. wird einem wirklich IMMER geholfen.. und wenn es aus irgendeinem Grund nicht funktionieren sollte .. gibt jeder sein bestes.
Tolle Kollegen mit guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung. Alle Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit. Ein Team mit extrem starken Teamspirit!
Wenn man Hilfe benötigt, kann man sich an jeden wenden!
Kommt auf den Standort an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IWG Management (Austria) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Seit Monaten defekte und dauerhaft fließende Toilettenspülung. Von Kunden wird Mülltrennung erwartet. Von Mitarbeitern nicht.
1 Stern für die Mülltrennung. Mehr macht das Unternehmen nicht.
So billig wie möglich soll es für die Firna sein
Mülltrennung wird nicht wirklich beachtet.
Lippenbekenntnis und Greenwashing
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weltweites Unternehmen. Chance ausserhalb Österreichs im Unternehmen zu arbeiten.
Eigenes Portal mit vielen Weiterbildungsvideos und regelmäßig Teamsseminare um am laufendem zu bleiben.
Weiterbildung ist auf jeden Fall ein großes Plus in der Firma, wenn man sich als Mitarbeiter gut zeigt kann man aufsteigen
Aufsteigen kann man Mac. Als Community Sales Manager, aber eine gute Weiterbildung gibt es nicht.
Weiterbildung nur auf einer Onlineplattform - Karriere bedingt da flache Hirachie.
Schulungen über MS Teams auf unterstem Anforderungsniveau
