176 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
176 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
176 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich bin Zufrieden mit meinem Arbeitsbereich, meinen Aufgaben und meinen direkten Kollegen - beste Voraussetzungen für eine gute Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance ist mit einem hervorragenden Team wunderbar koordinierbar - wichtig ist einfach mit seinen Kollegen zu reden.
Weiterbildungen wie Onlinekurse oder Schulungen sind vorhanden. Leider sind Aufstiegschancen nicht immer gegeben. Allerdings ist es möglich auch einen Abteilungswechsel zu machen. So ist eine Weiterbildung in ein anderes Fachgebiet auch gegeben ;-)
Für Mitarbeiter gibt es eine Vielzahl an Angeboten und Vergünstigungen
Ich finde es gut, dass Mülltrennung und Energieeffizienz nah an den Arbeitenden gebracht wird. Das sorgt auch teilweise dafür sein eigenes Sozial- und Umweltbewusstsein zu überdenken
Ein tolles Team mit großartigen Menschen. Hier stimmt einfach alles. Von Hilfestellungen zur Arbeitsbewältigung, Fachsimpeln, als auch anderweitige interessante Themen - es wird vieles besprochen. Ein Team mit dem man sich freuen und auch mal Frust ablassen kann.
Der Umgang mit älteren Kollegen im Unternehmen ist mMn sehr gut. Hier zählen Kollegen nicht zum alten Eisen
Ein Vorgesetzter der ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter hat und an gemeinsamen Lösungen interessiert ist.
Tolle Kollegen - interessanter Aufgabenbereich - angenehmer Arbeitsplatz -flexible Arbeitszeiten = tolle Arbeitsbedingungen
Hie und da könnte die Kommunikation besser laufen. Es ist schade, dass Informationen teilweise nicht aus erster Hand weitergegeben werden.
Ich glaube Frischeis versucht ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem sich jede(r) Kollege/Kollegin gleichermaßen wohlfühlen soll, ohne einer Personengruppe Vor- bzw. Nachteile zu verschaffen.
Hab ich ;-) Von neuen Produkten, über neue Arbeitsbereiche, Strukturverbesserungen bis zur Projektarbeiten und Zusammenarbeit mit anderen Kollegen.
Generell um ein positives Miteinander bemüht
Gut bis sehr gut
Unflexibel, da an Lager- und Produktionszeiten gekoppelt
Möglich wenn man einen langen Atmen mitbringt
Durchschnittlich
Vorhanden
Rückgrat des Unternehmens
Durchwegs positiv
Sowohl als auch
Älterer Standort, wird laufend entwickelt
Infos müssen teilweise zusammengesammelt werden
Könnte besser gefördert sein
Im Rahmen
Das man schnell frei Urlaub bekommt
Ab und zu merkwürdig
Mehr Bezahlung
Sozial, Umweltfreundlich, Team, Persönlich als Mensch wert haben, Benefits, Arbeitszeiten, Familienfreundlich,
Gehalt wird nicht oder schwer erhöht auch bei Aufopferung und vollem Engagement des MA. Nach Leistung müsste bezahlt werden.
Ideen besser ernst nehmen und umsetzen. Engagement normaler MA schätzen und dessen Lohn heben. Erst wenn man kündigt wird man ernst genommen. Das ist schade. Engagierte MA muss man TUN lassen und heben. Nicht nur die Führungskräfte anhören. Die verdienen genug meist und haben für mehr und besseres oft kein Interesse mehr weil sie nicht mehr weiter müssen und wollen. Die kleinen die besser verdienen möchten und alles geben, sich aufopfern, die müssen gehoben werden im Sinne aller und vor allem liegt das am Lohn das sich diese weiter anstrengen. Zu langes aufopfern ohne Erfolgt bringt das sich der nicht mehr engagiert und somit auch nichts verbessert wird.
Es ist einfach schön hier :-)
Schimpfer gibt es immer. Hier kann man alles empfehlen. Pech und Reklas gibt es immer überall mal.
Wenn man privat was braucht gibt es immer eine Lösung. Gleitzeit super.
Es werden reichlich Kurse Online und in deer Akademie angeboten. Wer will kann machen.
Für das was man tut bekommt man genug Geld. Für mehr Leistung wird oft nicht der Lohn angepasst. Dann drossle ich aber meine Leistung.
Es geht in die Richtige Richtung. Besser geht immer
Wir sind ein Team
Alle werden nach ihrem können und Erfahrung behandelt. Niemand wird benachteiligt
Als Chef hat man es heute auch nicht leicht. Man kann über alles reden
Alles super. Für Verbesserungen gibt es die Ideenbox
Informationen gelangen über Mail und Meetings zu allen
Männlein und Weiblein sind gleich behandelt
Mit dem nötigen Engagement kann man was erreichen. Auch wenn es nicht immer gehört wird und manchmal lange dauert bis ein kleiner Erfolg kommt. Aber dann muss man eben aufhören sich aufzuopfern. Das ist dann eben so.
Gleitzeit, Möglichkeit zu Homeoffice, diverse Gesundheitsangebote
Alles neu - lässt kein Wünsche offen.
Marktführer in der Branche.
Es gibt Gleitzeit, es fallen wenige Überstunden an.
Eigene Akademie für Mitarbeiter - wird stark gefördert.
Sehr fair und jedenfalls marktgerecht.
Wenn es darauf ankommt, hilft jeder jedem.
Gut Aiderbichl - auch wenn die Leistungsfähigkeit sinkt.
Keiner lässt den "Chef raushängen, sehr kollegial.
Neueste Büros, alles klimatisiert, gute Akustik, keine Großraumbüros.
Es herrscht offene Gesprächskultur.
Ja, bei gleicher Tätigkeit jedenfalls.
Automatisierung ist sehr fortschrittlich - mit neuen Herausforderungen.
sehr konservative Einstellung zu Vielem. Durch Erzeugen von Druck erschafft man kaum eine motivierende Umgebung.
Es herrscht viel Missgunst und Neid untereinander
ok
Bezahlung eher mau
Jeder ist sich selbst der Nächste
Teilweise sehr grenzwertig, da alternative Fakten geschaffen werden
Eine ordentliche Gleitzeitregelung wäre modern.
keine offene Kommunikation und kein offenes ehrliches Feedback. Es wird viel gelogen und getrickst
Aufgaben sind ok
Die Kommunikation auf Augenhöhe, egal ob man mit dem LKW Fahrer spricht oder mit den Vorgesetzten.
Zusammenhalt unter den Kollegen!
Bezahlung lässt zu Wünschen übrig!
Ist aber auch nicht immer alles:)
Man sollte besser auf Kollegen hören die länger im Unternehmen sind wenn es um wichtige Entscheidungen geht. Das wir immer wichtiger! Es werden auch immer weniger!
Sozialleistungen.
Anregungen von Mitarbeitern als Chance sehen
Es gibt immer mal wieder Thematiken von Kollegen. Allerdings wird selten offen darüber kommuniziert mit den Beteiligten. So kann es auch keine Lösung geben
Weiterbildung und Schulungen sehr gut. Ich denke aber es gibt kaum Aufstiegschancen.
Viele Sozialleistungen. Allerdings denke ich es gibt eine gender pay gap.
Ich denke das es eine gender pay gap gibt. Sicher bin ich mir da aber nicht
So verdient kununu Geld.