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Jaggaer 
Austria 
GmbH
Bewertung

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Mehrfachbewertung

Wieder ca. 150 Leute im Konzern rausgeworfen (Anm. vereinzelt würden Leute versetzt)

1,3
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei JAGGAER Austria GmbH in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts, bin selbst nicht mehr dabei

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Plan- und skrupellos, vor 5 Jahren wurde das Singapur Office noch groß aufgebaut und Leute eingestellt, jetzt wurde es zugesperrt und die Leute gekündigt. Dies sind Entscheidungen die der Konzern zu dem die Österreich Dependance gehört entschieden würden. In Wien würden meines Wissens 6 Leute gekündigt, global würden ca. 150 der ca. 1200 Leute gekündigt (Anm. vereinzelt würden Leute versetzt).

Anmerkung: Jaggaer hat dieses Reviews mehrmals beanstandet, da ich Geschrieben habe 150 Kündigungen und dieses Review ja Jaggaer Austria betrifft, wo eben "nur" 6 Leute betroffen waren. Weitere Anmerkungen Mein Review wurde erneut als unwahr abgelehnt, da ja vereinzelt Leute in andere Abteilungen versetzt würden. Es bleibt: Die Holding zu der Jaggaer gehört hat ca. 150 von 1200 Mitarbeiter abgebaut (Anm. von denen einige das Angebot erhielten in andere Abteilungen/Positionen zu wechseln)

Das zeigt auch den moralischen Verantwortungssinn des Unternehmens, da die Entscheidungen natürlich global getroffen werden und die Österreich Niederlassung diesen Entscheidungen zu folgen hat.

Es sind die positiven Reviews im übrigen großteils fake, es werden neue Mitarbeiter nach 1-2 Wochen ersucht ein Feedback zu verfassen - war auch bei mir so. Es geht also darum den Schein zu wahren, in Wahrheit wird aber sind die Instrumente Täuschung und Skrupellosigkeit.

Verbesserungsvorschläge

Da ist nichts mehr zu machen, das Review dient v.a. dazu, damit interessierte nicht auf die Fake Reviews reinfallen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tanja SkalickyHR Specialist DACH

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir verstehen sehr gut, dass Veränderungen zu starken Emotionen und Unverständnis bei vor allem betroffenen MitarbeiterInnen führen können, weshalb wir auch gerne zu Ihren Aussagen Stellung nehmen.

JAGGAER verfolgt eine klare Wachstumsstrategie, welche durch die Einführung eines „Center of Excellence“ weiterhin langfristig gestärkt wird. Diese strategische Neuausrichtung war wichtig um das Unternehmen weiterhin stabil und wettbewerbsfähig zu halten. Dennoch wissen wir, dass jede Veränderung Herausforderungen mit sich bringt und wir unser Bestes tun, um diese so verantwortungsvoll wie möglich zu gestalten. Dabei war es uns besonders wichtig, mit betroffenen MitarbeiterInnen wertschätzend und transparent umzugehen um dadurch faire Lösungen zu finden, die zB auch eine umfassende Unterstützung bei der Suche nach neuen beruflichen Möglichkeiten beinhaltet.

Auch möchten wir aus Transparenzgründen festhalten, dass der Standort in Singapur nicht geschlossen wurde und das Unternehmen weltweit weiterhin am Wachsen ist. Ein Blick auf unsere Website bzw. offenen Vakanzen stellt diesbezüglich auch ein klares Bild der tatsächlichen Situation dar. Unsere Bewertungen auf kununu sind selbstverständlich authentisch – aus diesem Grund wird seitens des Unternehmens auch auf kritisches Feedback offen und transparent reagiert. Wenn jedoch - so wie in diesem Fall - versucht wurde Unwahrheiten zu verbreiten, wird der Verfasser natürlich nochmals um eine Richtigstellung gebeten.

Falls Sie weitere Fragen oder Anliegen haben, laden wir Sie herzlich zu einem Gespräch ein - sei es telefonisch oder persönlich.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.