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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze die tolle Arbeitsatmosphäre, regelmäßige Events und die Initiative für mentale Gesundheit. Der Arbeitgeber sorgt für eine gute Work-Life-Balance.
Eigentlich nichts, bin selbst nicht mehr dabei
You get to meet a lot of really nice people and have the opportunity to connect with anyone at any level incl. top management (true "open door policy"). There are a quite a few leaders from whom you can learn a lot from and they take the time to talk to you. The HR organization in particular has a lot of good initiatives and they are constantly bringing in new ones.
I love the freedom I have, so if that goes, I go.
Ein paar verbliebene Kollegen zeugen von einst unvergleichlichem Charakter dieser Firma
Was Mitarbeitende schlecht finden
Plan- und skrupellos, vor 5 Jahren wurde das Singapur Office noch groß aufgebaut und Leute eingestellt, jetzt wurde es zugesperrt und die Leute gekündigt. Dies sind Entscheidungen die der Konzern zu dem die Österreich Dependance gehört entschieden würden. In Wien würden meines Wissens 6 Leute gekündigt, global würden ca. 150 der ca. 1200 Leute gekündigt (Anm. vereinzelt würden Leute versetzt).
Anmerkung: Jaggaer hat dieses Reviews mehrmals beanstandet, da ich Geschrieben habe 150 Kündigungen und dieses Review ja Jaggaer Austria betrifft, ...
Unfortunately, my experience was unbearable because of a toxic and unaccountable HR department. To any future employees, ask very specific questions about how HR handles internal issues, support requests, and interpersonal conflicts. There are unprofessional relationships within the department, so expect no help from leadership. In the beginning of my employment, HR had no problem disclosing confidential and sensitive information, including advance knowledge of terminations. These terminations were shared with me before other members of the HR team were informed, ...
As in any organization there are some aspects which are not ideal, but the leadership is constantly improving the organization and the way of working.
None at this time.
nicht in allen Abteilungen gilt Gleitzeit, Essenszuschlag ist etwas wenig und gilt nicht im Supportmarkt
Verbesserungsvorschläge
Nehmt die Verbesserungsvorschläge ernst
Da ist nichts mehr zu machen, das Review dient v.a. dazu, damit interessierte nicht auf die Fake Reviews reinfallen
Anti-Bullying Workshop
Die Firma ist großartig, aber es wäre noch besser, wenn die internen Kommunikationskanäle etwas transparenter und effizienter wären.
Nachdem die Shareholder wahrscheinlich zufrieden sind erübrigen sich Verbesserungsvorschläge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Jaggaer Austria ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
da kann man nichts sagen, wird sich aber durch die Entwicklungen aus USA vermutlich nicht verbessern
I can't speak for everyone, but it seems to be good.
Although there are notably more guys in the dev department than girls, I’ve never really witnessed any inequality.
Ich habe in meiner Zeit bei Jaggaer keine Probleme feststellen können, aber dazu kann ich leider nur begrenzt eine Aussage treffen.
Unterschiede werden hier keine gemacht, ein nicht unerheblicher Teil der Führungskräfte sind Frauen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jaggaer Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Schöne Titel sind möglich, hängen aber nicht immer zwingend mit Bildung/Fortbildung zusammen
Ist im Prinzip unerwünscht, da jeder für den Job bezahlt wird für den er engagiert würde. Speziell die Personalentscheidungen im Development zeigen dass es primär um den Erhalt des Status quo geht
It is expected that one educates himself/herself in their free time mostly at their own expense, or via some udemy course. It’s sad actually. Before the changes in top management a lot of resources were in fact invested in people and their Know-how. Careers are on one hand clearly outlined, yet in most cases people don’t want to follow these due to a) little/no change in salary yet huge change in expectations b) no real job focus, one is expected ...
Keine Mitarbeiter Entwicklungsplanung und wenn Weiterbildung nur via Eigenstudium über Udemy (schätze mal damit die Firma noch mehr Kunden in Rechnung stellen kann wenn wir uns in unserer Freizeit aufgeschlaut haben)
Leider werden Kurse vom Arbeitgeber nicht unterstützt, sondern es wird sogar erwartet das man seinen Urlaub dafür opfert. Aufstiegschancen sind gleich 0!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jaggaer Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Jaggaer Austria schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jaggaer Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jaggaer Austria als eher modern.
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Jaggaer Austria
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jaggaer Austria
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