Jaggaer 

Austria 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen mit unserem Unternehmen nicht positiv waren. In den letzten Jahren befinden wir uns in einer Phase dynamischen Wachstums und kontinuierlicher Weiterentwicklung. Damit gehen strukturelle Veränderungen einher, die notwendig sind, um den wachsenden Anforderungen eines sich wandelnden Marktes gerecht zu werden.
Wir verstehen, dass dieser Wandel insbesondere für langjährige Mitarbeitende herausfordernd sein kann. Gleichzeitig sind solche Veränderungen essenziell, um langfristig erfolgreich zu bleiben und moderne, zukunftsfähige Arbeitsstrukturen zu schaffen.
Unabhängig davon ist es unser Anspruch, ein professionelles, respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu bieten – und wir arbeiten stetig daran, diesem Anspruch gerecht zu werden.
Wir danken Ihnen für Ihre Zeit bei uns und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft weiterhin alles Gute.

Thank you for sharing your feedback. We want to point out that the claims in this review do not accurately reflect our company’s practices or the circumstances described. Confidentiality, professionalism, and trust are core expectations within the HR & Office management function, and you were a part of this team. It appears there were differences in perspective regarding your role and responsibilities and the company’s expectations. While constructive feedback can sometimes be challenging, it is intended to support professional growth, not to be taken personally.

Our team remains committed to maintaining a transparent, supportive, and respectful workplace culture. While we regret that you felt JAGGAER was not the right fit for you, we sincerely wish you the best in your future endeavors.

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir verstehen sehr gut, dass Veränderungen zu starken Emotionen und Unverständnis bei vor allem betroffenen MitarbeiterInnen führen können, weshalb wir auch gerne zu Ihren Aussagen Stellung nehmen.

JAGGAER verfolgt eine klare Wachstumsstrategie, welche durch die Einführung eines „Center of Excellence“ weiterhin langfristig gestärkt wird. Diese strategische Neuausrichtung war wichtig um das Unternehmen weiterhin stabil und wettbewerbsfähig zu halten. Dennoch wissen wir, dass jede Veränderung Herausforderungen mit sich bringt und wir unser Bestes tun, um diese so verantwortungsvoll wie möglich zu gestalten. Dabei war es uns besonders wichtig, mit betroffenen MitarbeiterInnen wertschätzend und transparent umzugehen um dadurch faire Lösungen zu finden, die zB auch eine umfassende Unterstützung bei der Suche nach neuen beruflichen Möglichkeiten beinhaltet.

Auch möchten wir aus Transparenzgründen festhalten, dass der Standort in Singapur nicht geschlossen wurde und das Unternehmen weltweit weiterhin am Wachsen ist. Ein Blick auf unsere Website bzw. offenen Vakanzen stellt diesbezüglich auch ein klares Bild der tatsächlichen Situation dar. Unsere Bewertungen auf kununu sind selbstverständlich authentisch – aus diesem Grund wird seitens des Unternehmens auch auf kritisches Feedback offen und transparent reagiert. Wenn jedoch - so wie in diesem Fall - versucht wurde Unwahrheiten zu verbreiten, wird der Verfasser natürlich nochmals um eine Richtigstellung gebeten.

Falls Sie weitere Fragen oder Anliegen haben, laden wir Sie herzlich zu einem Gespräch ein - sei es telefonisch oder persönlich.

Vielen Dank für dein Feedback. Der Transparenz halber möchten wir gerne zu einigen von dir genannten Punkten Stellung nehmen.

Zunächst einmal bedauern wir es sehr, dass dein persönlicher Eindruck von JAGGAER von unserer Firmenkultur abweicht, denn die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen sind uns sehr wichtig.

Unser Ziel ist es, ein möglichst flexibles Arbeitsumfeld zu schaffen und unseren Zusammenhalt als Team zu stärken: so bieten wir Smart Working, Working from Abroad und flexible Arbeitszeiten an. Hier haben unsere Mitarbeiter:innen die Freiheit und das Vertrauen in Absprache mit der Führungskraft selbst zu entscheiden ob und an welchen Tagen sie z.B. im Home Office arbeiten möchten oder ob die Arbeit in unserem modernen und freundlichen Büro die Präferenz ist. Das heißt, im Home Office zu arbeiten ist definitiv keine Notwendigkeit, sondern obliegt der Entscheidung unserer Mitarbeiter:innen.

Die Gehalts- und Sozialleistungen in unserem Unternehmen sind marktkonform; unsere Benefits wie z.B. das Job-Ticket der Wiener Linien oder ein Essensgeldzuschuss werden sehr positiv von unseren Mitarbeiter:innen wahrgenommen. Auch das Thema Umwelt- und Sozialverhalten ist für JAGGAER sehr wichtig. Aus diesem Grund wurde vor zwei Jahren eine ESG-Abteilung gegründet, welche die Bereiche Umwelt, Soziales und verantwortungsvolle Unternehmensführung mit hoher Priorität stetig verbessert.

JAGGAER ist in der Vergangenheit sehr stark gewachsen, wodurch bisherige Strukturen hinterfragt und neue Prozesse entwickelt wurden. Dadurch sind spannende neue global standardisierte und transparente Karrieremodelle enstanden. Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind ein Bestandteil unserer Unternehmenskultur. So stellen wir unter anderem kostenlose Udemy-Accounts sowie ein unternehmensinternes Learning-Tool (JAGGAER University) zur Verfügung und bieten regelmäßige On-Site Coachings und Training-Sessions an.

Unsere regelmäßigen Social Events, wie beispielsweise Townhalls, Office Breakfasts, Thirsty Thursdays, etc., werden von unseren Mitarbeiter:innen sehr gut angenommen. Es obliegt aber auch der individuellen Entscheidung, ob man ein Teil dieser offenen und kollaborativen Unternehmenskultur in einem mittlerweile stark wachsenden internationalen Unternehmen ist. Unsere Unternehmenswurzeln und -geschichte sind uns sehr wichtig und werden immer ein bedeutender Teil von uns bleiben, jedoch sind der Blick nach vorne und die Offenheit für Veränderung genauso fundamental, um weiterhin erfolgreich zu bleiben.

Konstruktive Verbesserungsvorschläge sehen wir als sehr wertvoll an, weshalb wir dir gerne ein persönliches Gespräch oder Telefonat anbieten. Wir bedanken und an dieser Stelle nochmals für dein Feedback und verbleiben mit lieben Grüßen.

Thank you for your feedback - we are sorry that Jaggaer, with its fast-paced environment, did not suit you. Jaggaer values constructive feedback from existing and former employees to continuously develop as an employer. However, it is also difficult for us to identify areas for improvement through rather general feedback. Therefore, we would invite you to contact our HR team if you are willing to share some valuable details with us.

We appreciate your feedback and wish you all the best for your future career.
Your HR Team