5 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Bewerbern
Absolut unprofessionell !! HR fehlt es an Seriosität und Kompetenz
Bewerber/inHat sich 2025 in Wien als Inside Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die HR sollte sich mal Gedanken machen wie man Gewissenhaft mit Bewerbern umgeht. Knappe zwei Monate warten ?! Auf Nachfragen um den Stand der Dinge, mit Wartezeit vertröstet. Auf eine Mail nach dieser Wartezeit, keine Antwort. Kein Rückruf, nichts. Absolut inkompetent und verantwortungslos. Eigentlich eher traurig. Aber dafür gibt es ja geeignete Schulungen, vielleicht kann man sich in dem Bereich noch bisschen mehr Informationen einholen um den Bewerber in Zukunft mit dem nötigen Respekt zu behandeln. Danke Jarltech, lieber den Sommer genießen als an euch Zeit zu verschwenden. Den Eindruck haben eure Bewertungen bestätigt. Bussi
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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lockeres jedoch sehr professionelles Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2017 in Wien als Sales Assistant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen, Selbsteinschätzung
- Ausbildung und beruflicher Werdegang werden befragt
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Strukturierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 in Wien als Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken-Schwächen Analyse, Ziele etc.
- Gründe für Wechsel, Berfuserfahrung
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Katastrophales Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2017 in Wien als Assistentin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sobald der Verantwortliche der Meinung ist, die Person passe nicht zu der ausgeschriebenen Stelle, gibt es keine weitere Kommunikation oder Information mehr. Selbst auf persönliches Nachfragen hin, gibt es keine Antwort.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen werden gefragt.
- Es wird mehr gebeten über frühere Tätigkeiten zu erzählen.
- Es wird auch erklärt was das Unternehmen tut.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Letzklassik
Bewerber/inHat sich 2016 in Wien als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einmal beworben, nie wieder was gehört. Diese Firma geht mit potentiellen Mitarbeitern überhaupt nicht verantwortungsvoll um.
Bewerbungsfragen
- Fragen nach den Schwächen und sagen sie jetzt nicht ungeduldig, dass hab ich von den anderen Bewerbern zur genüge gehört.
- Der Grundgehalt ist 1100 brutto, ja brutto nicht mal netto. Unglaublich. Und die Zentrale versteht das Gehaltsschema in Österreich mit dem 13ten und 14ten Gehalt nicht. Lol dann sollten Sie vielleicht auch nicht in Österreich tätig sein. Es gibt Prämien, aber das ist der schlecht bezahltest Job der mir jemals angeboten wurde.
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Wertschätzende Behandlung
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