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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorgewe love the suggestion box , it changed everything. Further, when someone from HQ logs in. It is always such a thrill! Are there going to be layoffs? Is someone quitting? Will there be updates that never get implemented? It never gets boring
Das Gute habe ich bereits geschrieben: Nach der Einstellung darf jeder Mitarbeiter noch in der Probezeit eine positive Kununu-Bewertung hinterlassen – 5 Sterne, positiv versteht sich. Auch meine gibt es sicher noch irgendwo zum nachlesen.
Es gibt klare Ziele und eine dynamische Arbeitsumgebung. Wer Leistung bringt kann sich einbringen und wird gesehen.
Tolle Kollegen und kostenlose Parkplätze
Benefits, sehr gute Gehälter
Kollegen, die jahrelang richtig viel reingesteckt haben, werden einfach aus dem Unternehmen gedrängt. Ihre Leistung interessiert keinen, wenn sie nicht mehr ins Bild passen. Der Umgang ist kalt und es wird keinerlei Wertschätzung gezeigt.
schlecht werdener Zusammenhalt, wenig Benefits für Mitarbeiter
Es wird oft von „Familie“ gesprochen aber im Alltag spürt man davon wenig. Der Fokus liegt stark auf Zahlen und Leistung zwischenmenschliche Aspekte bleiben dabei auf der Strecke.
Again, we dont speak badly about family. Otherwise, you might be the next one... to get promoted
Kaum Wertschätzung, Mehrleistungen und Fleiß sind schnell vergessen. Leider zählen die richtigen Beziehungen deutlich mehr als Engagement, Loyalität und Kompetenz.
Ernst gemeint und ohne bösen Hintergedanken: Kommen Sie in Ihr Unternehmen, danken Sie den hart arbeitenden Menschen und strahlen Sie selbst Freude und etwas Positives aus. Seien Sie selbst Treibende anstatt Getriebene. Die Menschen arbeiten niemals für Unternehmen oder Logos, sondern für ihre Führungskräfte – das ist die einfachste Regel in der Geschäftswelt. Vor allem das Top-Management leistet hier leider keine gute Arbeit.
Offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe wäre wünschenswert. Weniger Fokus auf anonyme Hinweise und mehr direkter Austausch würden das Betriebsklima verbessern. Probleme werden aktuell oft nur über Umwege und Meldungen an die Zentrale behandelt.
Möglichkeit zum Aufsteigen und mehr benefits für Mitarbeiter
Mehr HomeOffice, flexiblere Arbeitszeiten
Mittagspause sollte kürzer sein
Der am besten bewertete Faktor von Jarltech Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Umgang ist respektvoll und sachlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jarltech Europe ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Einzig positiv zu erwähnen ist die Homeoffice-Möglichkeit (2 Tage/Woche), doch auch hier zählt: Wenn ein hochdekoriertes Exemplar aus dem Hierarchie-Dschungel sich spontan entscheidet, zu erscheinen, müssen alle prompt im Büro erscheinen, um den Schein zu wahren. Mehrmalige Dienstreisen pro Monat, mit anschließendem Bürokratie-Wahnsinn bis spät in die Nacht (in der Privatzeit – eh klar…). Excel-Dienstplan ohne tatsächliche Arbeitszeiterfassung, sondern mit der Aufforderung, die seitens des Unternehmens eingetragenen Zeiten wortlos per Unterschrift zu bestätigen. (Überstunden – Fehlanzeige).
Since we are a family, work-life balance doesnt exist. Everything related to the company isnt really work. We celebrate lots of parties, of course, after the real work, just like real families do.
Obwohl Überstunden anstehen, kann man die nicht abbauen und sie werden auch nicht bezahlt
Ein Thema das hier eher untergeht. Leistung hat Priorität Freizeit muss sich darum herum organisieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten wer sich einsetzt kann durchaus aufsteigen und Verantwortung übernehmen.
Karriere-Tetris - siehe Punkt Kommunikation
das Unternehmen bietet ständig Coachings- und Weiterbildungen
Viele Trainings und Webinars
Weiterbildungen, Schulungen, Meetings gegeben
