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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wer sich mit den Zuständen arrangieren kann und keine großen Ansprüche stellt, findet hier einen Job mit wenig Druck und viel Freiheit. Da das Management keinerlei Vorgaben oder Ziele setzt, bleibt die Arbeit weitgehend selbst bestimmbar. Kontrolle gibt es kaum.
Bezahlung und mehr Homeoffice Tage als üblich in anderen Firmen
for long time nothing anymore
we love the suggestion box , it changed everything. Further, when someone from HQ logs in. It is always such a thrill! Are there going to be layoffs? Is someone quitting? Will there be updates that never get implemented? It never gets boring
Dass man hier lernt, was man in seinem nächsten Job nie wieder erleben möchte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung ohne Plan, Kontrolle ohne Sinn und Motivation ohne Wertschätzung.
Probleme werden verwaltet statt gelöst.
die Mitarbeiter werden ohne Grund entlassen
Kollegen, die jahrelang richtig viel reingesteckt haben, werden einfach aus dem Unternehmen gedrängt. Ihre Leistung interessiert keinen, wenn sie nicht mehr ins Bild passen. Der Umgang ist kalt und es wird keinerlei Wertschätzung gezeigt.
schlecht werdener Zusammenhalt, wenig Benefits für Mitarbeiter
Es wird oft von „Familie“ gesprochen aber im Alltag spürt man davon wenig. Der Fokus liegt stark auf Zahlen und Leistung zwischenmenschliche Aspekte bleiben dabei auf der Strecke.
Verbesserungsvorschläge
Schwer, wenn man gar kein Interesse an Verbesserung hat.
Vielleicht einfach mal ausprobieren, wie Führung, Fairness und Kommunikation funktionieren, rein theoretisch soll das ja helfen.
New C-level who really understands their work.
Ernst gemeint und ohne bösen Hintergedanken: Kommen Sie in Ihr Unternehmen, danken Sie den hart arbeitenden Menschen und strahlen Sie selbst Freude und etwas Positives aus. Seien Sie selbst Treibende anstatt Getriebene. Die Menschen arbeiten niemals für Unternehmen oder Logos, sondern für ihre Führungskräfte – das ist die einfachste Regel in der Geschäftswelt. Vor allem das Top-Management leistet hier leider keine gute Arbeit.
Offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe wäre wünschenswert. Weniger Fokus auf anonyme Hinweise und mehr direkter Austausch würden das Betriebsklima verbessern. Probleme werden aktuell oft nur über Umwege und Meldungen an die Zentrale behandelt.
Möglichkeit zum Aufsteigen und mehr benefits für Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Jarltech Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Umgang ist respektvoll und sachlich.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jarltech Europe ist Arbeitsatmosphäre mit 2,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Stimmung im Unternehmen ist auf einem absoluten Tiefpunkt angelangt. Es geht nichts mehr. Die Belegschaft ist gelähmt, der Antrieb fehlt vollständig. Wer die Möglichkeit hat, flüchtet ins Homeoffice. Nicht aus Bequemlichkeit, sondern aus dem verständlichen Wunsch, dem erdrückenden Klima vor Ort zu entkommen.
Die Unsicherheit ist allgegenwärtig und zermürbend. Jede Person muss täglich damit rechnen, ihren Job zu verlieren. Ohne Vorwarnung. Ohne nachvollziehbaren Grund. Kündigungen werden auf eine Art und Weise ausgesprochen, die jeglichen Respekt gegenüber den betroffenen Menschen ...
Die Arbeitsatmosphäre ist ein einziges Chaos seit Jahren.
Nachdem der Vorgesetzte endlich gegangen ist, wurde die Stelle natürlich nicht nachbesetzt. Warum auch, spart ja Geld. Statt Führung gibt’s gegenseitiges Ausspielen der Teams und völlige Orientierungslosigkeit.
Kommunikation? Fehlanzeige. Vertrauen? Ein Fremdwort.
Das einzig Positive: Homeoffice. Da kann man in Ruhe arbeiten und muss die Kollegen nicht ertragen.
Führungslos, planlos und meilenweit entfernt von einem gesunden Arbeitsplatz.
Company manage every week to destroy working atmosphere – for example by reducing salary.
durch die Unsicherheit ist die Atmosphäre nicht mehr so wie vor paar Jahren
Angespannte Stimmung und kein Zusammenhalt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Sei froh, wenn du den Job behältst, mehr ist hier nicht drin
Karriereentwicklung findet schlicht nicht statt. Es gibt keine Förderung, keine Perspektiven, kein Interesse seitens des Unternehmens. Wer sich weiterentwickeln will, ist vollständig auf sich allein gestellt.
Wer es nicht will, dem passiert ebenfalls nichts. Ob jemand professionell arbeitet oder nicht, fällt niemandem auf.
Gibt’s nicht mehr.
Statt Chancen gibt’s Kündigungen, oder „freiwillige“ Abgänge, weil die Firma einfach niemanden mehr bezahlen will.
Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten wer sich einsetzt kann durchaus aufsteigen und Verantwortung übernehmen.
Karriere-Tetris - siehe Punkt Kommunikation
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jarltech Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Jarltech Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 11% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jarltech Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jarltech Europe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Jarltech Europe
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jarltech Europe
Branchendurchschnitt: Handel