52 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
52 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Abwarten bis die Firma nur noch in Deutschland existiert…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung und mehr Homeoffice Tage als üblich in anderen Firmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Mitarbeiter werden ohne Grund entlassen
Arbeitsatmosphäre
durch die Unsicherheit ist die Atmosphäre nicht mehr so wie vor paar Jahren
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das Beste liegt hinter uns, und das wissen alle
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer sich mit den Zuständen arrangieren kann und keine großen Ansprüche stellt, findet hier einen Job mit wenig Druck und viel Freiheit. Da das Management keinerlei Vorgaben oder Ziele setzt, bleibt die Arbeit weitgehend selbst bestimmbar. Kontrolle gibt es kaum.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen ist auf einem absoluten Tiefpunkt angelangt. Es geht nichts mehr. Die Belegschaft ist gelähmt, der Antrieb fehlt vollständig. Wer die Möglichkeit hat, flüchtet ins Homeoffice. Nicht aus Bequemlichkeit, sondern aus dem verständlichen Wunsch, dem erdrückenden Klima vor Ort zu entkommen.
Die Unsicherheit ist allgegenwärtig und zermürbend. Jede Person muss täglich damit rechnen, ihren Job zu verlieren. Ohne Vorwarnung. Ohne nachvollziehbaren Grund. Kündigungen werden auf eine Art und Weise ausgesprochen, die jeglichen Respekt gegenüber den betroffenen Menschen vermissen lässt. Das ist nicht nur schlechte Unternehmensführung. Das ist schlicht unwürdig.
Work-Life-Balance
Hängt vollständig vom Anspruch der einzelnen Person ab. Es gibt welche, die sich für unersetzbar halten und sich dementsprechend verausgaben. Und es gibt jene, die längst erkannt haben, dass es schlicht keine Rolle spielt, ob man arbeitet oder nicht.
Das Ergebnis ist absehbar. Ohne Führung, ohne Feedback, ohne Konsequenzen orientiert sich jede Person an den eigenen Maßstäben. Wer hohe Ansprüche an sich selbst hat, arbeitet. Wer das nicht hat, lässt es bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung findet schlicht nicht statt. Es gibt keine Förderung, keine Perspektiven, kein Interesse seitens des Unternehmens. Wer sich weiterentwickeln will, ist vollständig auf sich allein gestellt.
Wer es nicht will, dem passiert ebenfalls nichts. Ob jemand professionell arbeitet oder nicht, fällt niemandem auf.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team existiert kaum noch. Intrigen und Misstrauen sind an der Tagesordnung. Manche Abneigungen, zwischen Einzelpersonen wie auch zwischen ganzen Teams, sind so tief verwurzelt, dass eine normale Zusammenarbeit kaum mehr möglich ist.
Früher war das anders. Es gab gemeinsame Aktivitäten, einen Chef der präsent war und sich aktiv um den Teamgeist gekümmert hat. Seit diese Führung fehlt, fehlt auch der Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Seit der alte Chef weg ist, hat sich viel verändert. Regelmäßige Meetings, klare Abstimmungen, eine gemeinsame Richtung. All das gehört der Vergangenheit an.
Was heute bleibt, ist Desinteresse. Einmal im Jahr findet ein Gespräch statt, in dem irgendetwas erzählt wird, das gerade passt. Verbindlich ist davon nichts. Vieles entpuppt sich im Nachhinein als unwahr, Zusagen werden gebrochen, Themen endlos verschleppt.
Mitarbeitende und ihre Anliegen werden schlicht ignoriert, sobald sie unbequem werden. Entscheidungen werden per Mail verkündet, in der festen Überzeugung, dass das reicht. Tut es nicht.
Inzwischen gibt es zwar eine Person, die formal als lokale Führungskraft eingesetzt wurde. Doch echte Entscheidungsbefugnis wurde ihr keine mitgegeben. Jeder weiß, dass sie nichts bewegen kann. Es ist fast schon tragisch zu beobachten, wie diese Person versucht, das Chaos zu bewältigen, ohne die nötigen Mittel dafür zu haben. Ein zahnloser Tiger, der für Probleme herhalten muss, die von ganz oben kommen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen haben sich massiv verschlechtert. Doch was besonders auffällt, ist die Art wie das passiert. Es drängt sich der Eindruck auf, dass das bewusst so gewollt ist. Als würde das Unternehmen systematisch daran arbeiten, Mitarbeitende so weit zu zermürben, dass sie von selbst gehen. Kündigungen muss man so keine aussprechen.
Ob das Strategie oder schlichte Gleichgültigkeit ist, lässt sich von außen schwer sagen. Das Ergebnis ist dasselbe.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist schlecht und wird zunehmend schlechter. Es gibt zwar gelegentliche Ansätze, die nach Professionalität aussehen, doch die Umsetzung ist so stümperhaft, dass sie mehr Schaden anrichtet als gar keine Kommunikation.
Das eigentliche Problem ist die völlige Unzuverlässigkeit. Was heute kommuniziert wird, gilt morgen bereits nicht mehr. Mitarbeitende können sich auf keine Aussage verlassen. Man tappt permanent im Dunkeln und weiß nie, woran man wirklich ist.
Statt mehr Klarheit zu schaffen, wird schlicht weniger kommuniziert. Das wirkt nicht wie ein Versehen. Es wirkt wie Desinteresse.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war lange der einzige Grund, warum viele trotz allem geblieben sind. Es war ein stiller Deal: schlechte Zustände, aber wenigstens faire Bezahlung. Dieser Deal ist jetzt geplatzt.
Es gibt massive Kürzungen, die alle treffen. Alle, bis auf das Management. Dessen Privilegien bleiben unangetastet.
Image
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Win-win only for company – on cost of employees
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
for long time nothing anymore
Verbesserungsvorschläge
New C-level who really understands their work.
Arbeitsatmosphäre
Company manage every week to destroy working atmosphere – for example by reducing salary.
Gehalt/Benefits
they want to cut more than 50% of commission for sales people
Umwelt-/Sozialbewusstsein
or lunch they fly by private jet to cities
Vorgesetztenverhalten
Management behavior: no real solutions, no decisions are made. When you come with arguments, they give meaningless examples that make no sense.
Arbeitsbedingungen
there is no works council, so they can push everything through
Kommunikation
No communication at all – mostly rumors are spread so employees stay confused.
Gleichberechtigung
If you have good connections to C-level, your job is secure
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Paradebeispiel, wie man Mitarbeiter vergrault
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Stimmung und kein Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance existiert hier nicht
Karriere/Weiterbildung
Sei froh, wenn du den Job behältst, mehr ist hier nicht drin
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird groß geredet, aber nie umgesetzt
Vorgesetztenverhalten
Hier weiß das Team immer zuletzt Bescheid
Arbeitsbedingungen
Dauerstress und chaotische Organisation
Kommunikation
Interne Kommunikation auf absolutem Tiefpunkt
Gleichberechtigung
Faire Chancen gibt es hier nicht
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein sinkendes Schiff, das immer noch glaubt, es fährt erste Klasse, obwohl es das nie war.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man hier lernt, was man in seinem nächsten Job nie wieder erleben möchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung ohne Plan, Kontrolle ohne Sinn und Motivation ohne Wertschätzung.
Probleme werden verwaltet statt gelöst.
Verbesserungsvorschläge
Schwer, wenn man gar kein Interesse an Verbesserung hat.
Vielleicht einfach mal ausprobieren, wie Führung, Fairness und Kommunikation funktionieren, rein theoretisch soll das ja helfen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ein einziges Chaos seit Jahren.
Nachdem der Vorgesetzte endlich gegangen ist, wurde die Stelle natürlich nicht nachbesetzt. Warum auch, spart ja Geld. Statt Führung gibt’s gegenseitiges Ausspielen der Teams und völlige Orientierungslosigkeit.
Kommunikation? Fehlanzeige. Vertrauen? Ein Fremdwort.
Das einzig Positive: Homeoffice. Da kann man in Ruhe arbeiten und muss die Kollegen nicht ertragen.
Führungslos, planlos und meilenweit entfernt von einem gesunden Arbeitsplatz.
Image
Früher wirkte es zumindest nach außen noch seriös. Innen wussten wir schon immer, dass es ein Witz ist.
Mittlerweile haben es aber auch die Partner und Hersteller bemerkt.
Work-Life-Balance
Ein schlechter Witz.
Das Grundgehalt ist so niedrig, dass wir permanent Umsatz machen müssen, um überhaupt über die Runden zu kommen. Dafür opfert man jede freie Minute. Abende, manchmal auch das Wochenende, alles für die Firma.
Früher gab es Menschen, die Events und Aktionen organisiert haben. Heute? Alles an uns ausgelagert, zusätzlich zum Tagesgeschäft. Kein Wunder, dass niemand mehr ein Privatleben hat.
Karriere/Weiterbildung
Gibt’s nicht mehr.
Statt Chancen gibt’s Kündigungen, oder „freiwillige“ Abgänge, weil die Firma einfach niemanden mehr bezahlen will.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt ist ein Witz, verdienen kann man nur mit Provisionen. Motivation gibt’s gratis dazu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsache, es steht irgendwo im Newsletter.
In der Praxis interessiert es niemanden. Weder Umwelt noch Menschen werden hier wirklich ernst genommen.
Greenwashing statt Verantwortung, und soziales Bewusstsein endet spätestens beim nächsten Meeting.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb mancher Teams funktioniert der Zusammenhalt noch, aber gefördert wird er nicht.
Die Vorgesetzten verhalten sich unprofessionell und tragen leider dazu bei, dass Kollegen gegeneinander ausgespielt werden. Ich habe selbst erlebt, wie über andere negativ gesprochen wurde, das zerstört Vertrauen und Teamgeist.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum vorhanden.
Erfahrene Mitarbeiter passen hier nicht ins Konzept. Je jünger und unerfahrener, desto besser. Die lassen sich leichter „formen“ und hinterfragen nichts.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man es so nennen will.
Führung heißt hier Druck machen, alles wissen wollen und bloß nichts selbst tun. Entscheidungen kommen aus dem Nichts, Verantwortung verschwindet genauso schnell wieder.
Motivation? Wird mit Kontrolle verwechselt. Und wer glaubt, Unterstützung zu bekommen, glaubt wahrscheinlich auch noch an den Osterhasen.
Arbeitsbedingungen
Ein tägliches Regelroulette.
Prozesse gibt’s keine, nur ständig neue Anweisungen und selbst die, die sie erfinden, blicken längst nicht mehr durch.
Ausnahmen? Natürlich, aber nur für die Lieblinge.
Technik okay, Büro auch, nur leider mitten im Nirgendwo.
Kommunikation
Fehlanzeige. Wofür es überhaupt einen Regionalen Sales Manager gibt, weiß niemand, mit uns hat diese Person jedenfalls nichts zu tun. Zwischen den Abteilungen läuft es genauso schlecht. Keine Abstimmung, kein Austausch, nur anzicken.
Gleichberechtigung
Laut Broschüre top, in der Realität eher peinlich.
Man bemüht sich um „Diversity“, trifft dabei aber regelmäßig genau daneben. Gute Absichten sind da nur das Verständnis hat wohl Homeoffice.
Interessante Aufgaben
Sagen wir so, Raketen starten wir keine.
Der Job besteht aus Routine, Improvisation und dem Versuch, das Chaos irgendwie produktiv aussehen zu lassen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Offen für verschiedene Kulturen, aber die Mitarbeiter sind nicht so wichitg wie der Umsatz.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen und kostenlose Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlecht werdener Zusammenhalt, wenig Benefits für Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Möglichkeit zum Aufsteigen und mehr benefits für Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Menschlichkeit & Unternehmenskultur ? - absolut nachrangig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gute habe ich bereits geschrieben: Nach der Einstellung darf jeder Mitarbeiter noch in der Probezeit eine positive Kununu-Bewertung hinterlassen – 5 Sterne, positiv versteht sich. Auch meine gibt es sicher noch irgendwo zum nachlesen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Wertschätzung, Mehrleistungen und Fleiß sind schnell vergessen. Leider zählen die richtigen Beziehungen deutlich mehr als Engagement, Loyalität und Kompetenz.
Verbesserungsvorschläge
Ernst gemeint und ohne bösen Hintergedanken: Kommen Sie in Ihr Unternehmen, danken Sie den hart arbeitenden Menschen und strahlen Sie selbst Freude und etwas Positives aus. Seien Sie selbst Treibende anstatt Getriebene. Die Menschen arbeiten niemals für Unternehmen oder Logos, sondern für ihre Führungskräfte – das ist die einfachste Regel in der Geschäftswelt. Vor allem das Top-Management leistet hier leider keine gute Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Hierarchie-Dschungel, Pseudo Titel , endlose Meetings
Work-Life-Balance
Einzig positiv zu erwähnen ist die Homeoffice-Möglichkeit (2 Tage/Woche), doch auch hier zählt: Wenn ein hochdekoriertes Exemplar aus dem Hierarchie-Dschungel sich spontan entscheidet, zu erscheinen, müssen alle prompt im Büro erscheinen, um den Schein zu wahren. Mehrmalige Dienstreisen pro Monat, mit anschließendem Bürokratie-Wahnsinn bis spät in die Nacht (in der Privatzeit – eh klar…). Excel-Dienstplan ohne tatsächliche Arbeitszeiterfassung, sondern mit der Aufforderung, die seitens des Unternehmens eingetragenen Zeiten wortlos per Unterschrift zu bestätigen. (Überstunden – Fehlanzeige).
Karriere/Weiterbildung
Karriere-Tetris - siehe Punkt Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
ACHTUNG: Es gibt ein "Whistleblower-System": Kein Scherz, die Unternehmenskultur besteht darin, ein System zur Förderung der Hintergehung von Kolleginnen bereitzustellen. Das Ganze ist zudem anonym. Alles und jeder meldet sämtlichen Belanglosigkeiten, um anderen zu schaden und sich selbst in Position zu bringen. Alles, was man hier sagt, kann und wird gegen einen verwendet werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Äußerst selten bis keine vorhanden - sagt alles?
Vorgesetztenverhalten
Als vom Management die eindringliche Nachricht kam, dringend auf die Kosten zu achten und keine Mehrkosten wie Überstunden, sinnlose Dienstreisen und weiteres zu verursachen, gaben sie als Begründung (Achtung: kein Scherz, alles schriftlich nachweisbar) an, dass XX Millionen Gewinn ihnen persönlich nicht ausreichen und wir somit schneller, schlanker und effektiver sein müssen. Auch das Management hilft bei Einsparmaßnahmen und verzichtet bis auf Weiteres auf die VIP-Box im XXXXXXXXX-Fußballstadion.
Kommunikation
Hauptsächlich stille Post - kommuniziert wird in kleinen Gruppen, um Karriere-Tetris zu betreiben. Die richtigen Beziehungen sind Fleiß und Arbeit deutlich übergeordnet.
Gleichberechtigung
Frauen im "zeugungsfähigen" Alter sind bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Die Zusammenarbeit mit internationalen Firmen – so kann man etwas von deren Professionalität einatmen. Sehr erfrischend!
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hier zählt nur Leistung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein schlechtes Klima, von Vertrauen keine Spur. Es scheint, als wolle das Management die Leute loswerden. Ständige Kontrollen und unnötige Einschränkungen tragen zusätzlich zur schlechten Stimmung bei.
Work-Life-Balance
Obwohl Überstunden anstehen, kann man die nicht abbauen und sie werden auch nicht bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Kollegen nutzen das anonyme Beschwerdesystem, um Rechnungen zu begleichen.
Vorgesetztenverhalten
Die Standortleitung agiert planlos und arbeitet ständig im Krisenmodus. Jedes Fettnäpfchen wird konsequent mitgenommen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist modern, die Technik ist up to date.
Gleichberechtigung
Es gibt riesige Unterschiede bei Gehalt und Benefits. Viele müssen Überstunden schieben, während andere kommen und gehen können, wann es ihnen passt.
Kommunikation
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leistungsorientiert bis ins Detail der Mensch bleibt dabei oft auf der Strecke
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt klare Ziele und eine dynamische Arbeitsumgebung. Wer Leistung bringt kann sich einbringen und wird gesehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird oft von „Familie“ gesprochen aber im Alltag spürt man davon wenig. Der Fokus liegt stark auf Zahlen und Leistung zwischenmenschliche Aspekte bleiben dabei auf der Strecke.
Verbesserungsvorschläge
Offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe wäre wünschenswert. Weniger Fokus auf anonyme Hinweise und mehr direkter Austausch würden das Betriebsklima verbessern. Probleme werden aktuell oft nur über Umwege und Meldungen an die Zentrale behandelt.
Arbeitsatmosphäre
Viele spielen eine Rolle echte Offenheit ist selten. Es herrscht Unsicherheit was gesagt werden darf und was nicht.
Image
Die Masken fallen es zeigt sich wie die Dinge wirklich laufen. Vor allem in der Führungsebene zählt Zuarbeit, Anpassung und möglichst wenig Widerstand. Wer nicht ins Bild passt wird aussortiert.
Work-Life-Balance
Ein Thema das hier eher untergeht. Leistung hat Priorität Freizeit muss sich darum herum organisieren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten wer sich einsetzt kann durchaus aufsteigen und Verantwortung übernehmen.
Gehalt/Benefits
Leistungsgerechte Bezahlung mit standardisierten Leistungen weder negativ noch außergewöhnlich positiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Ansätze und Bemühungen, die jedoch eher oberflächlich wirken. Nachhaltigkeit steht nicht im Vordergrund.
Kollegenzusammenhalt
Es ist kompliziert viele arbeiten nebeneinander her Vertrauen ist selten. Die „Wir sind Familie“ Mentalität spürt man kaum. Eher ein funktionales Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang ist respektvoll und sachlich.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt oft an Kompetenz und echter Führungsqualität. Künstliche Intelligenz und Automatisierung ersetzen nicht menschliches Urteilsvermögen auch wenn das versucht wird.
Arbeitsbedingungen
Man hat erkannt dass eine Person die Arbeit von drei stemmen kann Effizienz hat Priorität, Ressourcen sind oft knapp bemessen.
Kommunikation
Kritik wird ungern gehört offene Worte gelten als riskant. Wer sich anpassen kann und wenig aneckt bleibt länger.
Gleichberechtigung
Oberflächlich gleich in der Realität spielen persönliche Beziehungen und Anpassung eine größere Rolle als Kompetenz allein.
Interessante Aufgaben
Es herrscht Chaos wer gerne Ordnung schafft und Verantwortung übernimmt, findet hier reichlich Gelegenheit Strukturen zu verbessern.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
we ware a family
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
we love the suggestion box , it changed everything. Further, when someone from HQ logs in. It is always such a thrill! Are there going to be layoffs? Is someone quitting? Will there be updates that never get implemented? It never gets boring
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Again, we dont speak badly about family. Otherwise, you might be the next one... to get promoted
Arbeitsatmosphäre
It is like kindergarten. Everyone fights, but sadly, there is no kindergarten teacher. Instead, we have the suggestion box where we can drop our complaints. Management cant stand the constant whining anymore. We love it
Image
We would never speak badly about our family
Work-Life-Balance
Since we are a family, work-life balance doesnt exist. Everything related to the company isnt really work. We celebrate lots of parties, of course, after the real work, just like real families do.
Vorgesetztenverhalten
You cant choose your family head, and here, the same rule applies. Enjoy the ride
Kommunikation
We are all friends here, a big happy family. HR is always there for you. However, responses may take some time due to the high number of complaints. It could take weeks, months, or sometimes, you might just not get an answer. But dont worry, friends understand!
Gehalt/Benefits
As friends, we win together, we lose together. Some lose more, some always win. True friendship goes beyond money, but if you are lucky, you might get a little bonus… or not
Gleichberechtigung
We are all equal friends here, unless it is about money or power. Then it is more like Game of Thrones.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 52 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Jarltech Europe durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 11% der Bewertenden würden Jarltech Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 52 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 52 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Jarltech Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.