Leider nicht zu empfehlen. Das mangelnde Vertrauen in Mitarbeiter führt zu einem Kontrollwahn und schlechtem Klima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheiten für Projekte. Man darf auch als Neuling schnell mal mit anpacken und neue Projekte implementieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Vertrauen an Mitarbeiter; Ständige Kontrollen; Fehlender Respektvoller Umgang Mitarbeitern gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
Vertraut euren Leuten einfach mal mehr. Motivation kommt nicht durch Kontrolle sondern durch spannende Herausforderungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Vertrauen und faire Bezahlung. Wobei es an letzterem wenig fehlt.
Arbeitsatmosphäre
Dauernde Kontrolle des Junior Chefs machen eine angenehme Atmosphäre zunichte.
Es wird einem null vertraut. Mitarbeiter werden als Maschinen gesehen die Arbeiten und nicht miteinander plaudern sollen.
Auch Gespräche über Themen aus aktuellen Projekten werden zunichte gemacht.
Image
Die Firma selbst ist beim Kunden recht beliebt. Tickets werden schnell abgearbeitet und auch sonst hat man als Unternehmen einen recht guten Status.
Work-Life-Balance
Urlaube werden zwar zeitnah genehmigt. Jedoch ist der Zeitausgleich in der Führungsebene beliebter. „Nimm dir lieber zeitausgleich. Und wenn du noch keine Überstunden hast mach halt welche damit du da 4h früher gehen kannst“
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinerlei Wissensportale die neuen Mitarbeitern helfen könnten ins Unternehmen einfach einzusteigen. Weiterbildungstechnisch sollte hier auch deutlich ausgebaut werden
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist soweit okay wobei ich es in diesem Unternehmen echt eher als Schmerzensgeld betrachten würde. Es sollte einfach viel mehr vertraut werden!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein herrscht wenig. Pausen sind unerwünscht. Mitarbeiter die während der Arbeit plaudern werden schnell ermahnt und das Arbeitsklima ist dadurch eine absolute Katastrophe
Kollegenzusammenhalt
Die Kommunikation mit Kollegen selbst ist super. Alle sind nett zueinander und alle sind hilfsbereit. Manche Kollegen schleimen sich jedoch schnell beim Chef ein und dann sind manche nicht priorisierten Vorgänge aufeinmal ganz wichtig.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich werden ältere Kollegen netter behandelt. Das Grundvertrauen ist hier von Haus aus gleich mal aufgrund des Alters höher.
Vorgesetztenverhalten
Absolut letztklassig. Leider lässt der Junior Chef sehr Oft den Chef raushängen. Ständig wird Druck ausgeübt, man solle was sinnvolles machen. Zeit ist Geld. Es wird zwar künstlich versucht einen Schmäh reinzubringen. Das funktioniert jedoch nur bedingt. Der Seniorchef ist grundsätzlich zwar etwas entspannter hat jedoch ebenfalls wenig Erfahrung im Umgang mit Menschen. Mitarbeiter werden vor allen anderen runter gemacht und Verständnis für mangelndes Wissen gibt es absolut keines.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist nicht das modernste. Allerdings klimatisiert und auch die Tische sind elektrisch höhenverstellbar.
Jeder bekommt 2 Bildschirme und einen Laptop mit dockingstation. Infrastrukturmäßig mangelt es hier lediglich an einem modernen Umfeld sowie bei mehr Toiletten. 1 Herren- und 1 Damen-Wc bei mehr als 12 Mitarbeitern sind da schnell mal ein Limit. Öfters kommt es vor das man da etwas warten muss.
Die Küche ist auch relativ klein da sollte man sich aber sowieso recht wenig aufhalten denn Pausen sind absolut unerwünscht.
Kommunikation
Es gibt zwar regelmäßig Meetings, zwischendurch herrscht jedoch Stille. Kommunikation mit Kollegen ist auch nur dann möglich wenn die Chefs grad nicht da sind oder man digital kommuniziert (man wird sofort ermahnt wenn man mit Kolleg:innen quatscht)
Gleichberechtigung
Es gibt recht wenig Damen im Team, diejenigen die es gibt, sind vor allem im Buchhaltungsbereich vertreten. Im
Laufe meiner Karriere wären mir jedoch keine geschlechterspezifischen Unterschiede bei der Behandlung von Mitarbeiter:innen aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind selbst zu finden. Man wird ins kalte Wasser geschmissen und muss sich seine Aufgaben selbst suchen.
Das hat für selbstständige Menschen einen Vorteil kann jedoch bei Ideenmangel schnell zu Problemen führen. Die Chefs sehen ungerne wenn nichts zu tun ist, kommen jedoch auch nicht mit neuen Aufgaben.