Empfehlenswerte IT Firma
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre, reizvolle Aufgaben gerade in einem Bereich "uncharted waters", Man ist mehr Erfindet als Entwickler. Eigenverantwortliche Tätigkeit die auch Verantwortung einschliesst, Hoher Grad von Selbstverwirklichung ist in den Projekten möglich, wenn man will und kann - vielleicht bewerbe ich mich wieder einmal dort...
Es war schon nett...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der permanente Druck welche durch flexiblere Arbeitszeitmodelle aufgefangen werden sollte - mehr home-office Arbeitsmöglichkeiten sollten angeboten werden ec.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter beim Pokern robustere Summen gewinnen zu lassen, wenn schon die Gehälter nicht so berauschend sind wäre ein Einstieg.
Mehr Firmenfeiern und gemeinsame Aktivitäten vor allem eine qualitativ hochwertige Espressomaschine für die Küche anschaffen - sonst komme ich nicht zurück. Anderenfalls überlege ich schon ...
Arbeitsatmosphäre
Eine Atmosphäre wie sie wahrscheinlich unter Steve Jobs als er noch CEO bei Apple war. Hochkonzentriert, gespannt und gleichzeitig völlig locker - kein Schnickschnack, keine überflüssigen gegenseitigen Lobhudeleien
Image
Am ÖPNV Markt ist man als J&H Entwickler bei Insidern so respektiert, gefürchtet wie geschätzt - Eine Wespe.
Klein, wendig und verdammt schnell. Man merkt gerade bei Messeauftritten im kaum vermeidbaren Kontakt mit Mitbewerbern, das man gerade als Vertreter dieses Spezialunternehmens überproportional respektiert wird.
Work-Life-Balance
Mit dem Begriff fange ich wenig an
Karriere/Weiterbildung
Mir hat die Tätigkeit bei J&H geholfen einen Top-Job bei einem US Konzern zu sehr attraktiven Bedingungen einzusteigen
Gehalt/Benefits
Gehälter sind in Österreich halt nicht vergleichbar mit anderen Ländern welche die Arbeitskraft geringer besteuern- aber das ist eine andere Geschichte. Alles in allem war es ok für mich und ein ideales Sprungbrett zu einem internationalen Konzern wo ich derzeit jobbe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Positiv. Definierte sich abseits der "beaten tracks" - bei gemeinsamen Bergtouren, Heurigenbesuchen oder Pokerabenden.
Kollegenzusammenhalt
hoch
Umgang mit älteren Kollegen
Leistung wird geschätzt, Alter oder Herkunft sind kein Thema
Vorgesetztenverhalten
Fokussiert auf Leistung. Ist als Leitwolf einer starken Mannschaft omnipräsent, wenn er nicht gerade den iron man fährt.
- schleppt auch schon mal einen Kasten Bier hoch wenn die Truppe nach einer Präsentation ermattet i die Sessel sinkt. Negativ - er ließ nie einen Mitarbeiter bei den Pokerabenden gewinnen. Zuzüglich knallhart bei Versage(r)n - dem Mann möchte ich keinen Teppich verkaufen müssen.
Arbeitsbedingungen
Einen besseren Arbeitsplatz als in einem Jugenstilhaus der Jahrhundertwende im Herzen der Metropole Wien wird man schwer finden - verglichen mit der Industriemeile in der ich jetzt lebe kann das nie werden
Kommunikation
Wie aus dem "Manager Handbuch" abgeschrieben - allerdings Ausgabe nächstes Jahr. Sämtliche digitalen Medien werden benutzt - aber auch tägliche harte (manchmal zu harte) Teambesprechuingen
Gleichberechtigung
Die beiden Damen im Büro die die Administration managten waren zu meiner Zeit (manchmal leider) mehr als gleichberechtigt und sehr selbstbewusst unterwegs.
Interessante Aufgaben
Die Nischenfirma bietet Entwicklern Möglichkeiten sich in den Projekten zu verwirklichen, die ich heute bei einem Großkonzern nicht mehr habe.