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Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nichts
Überstunden ausbezahlen, ansonsten wird sich bald die Arbeiterkammer einschalten!
Urlaub zum Wunschtermin meistens möglich
dass Kununu als Marketinginstrument verwendet wird und die Mitarbeiter gebeten werden, gute Bewertungen hineinzustellen.
Überstunden am Monatsende nicht auf Null stellen, sondern Zeitausgleich gewähren oder Überstunden ausbezahlen.
kein Problem, bei dringenden privaten Terminen früher zu gehen oder später zu kommen
unten recht gut. Oben schaut jeder nur auf seinen Vorteil.
wenn alles zu viel wird, interessiert es niemanden, auch wenn man es sagt. (Man kann ja unbezahlte Überstunden machen, wenn man das immer mehr werdende Arbeitspensum nicht schafft...)
oft wird man zu fünf verschiedenen Leuten weitergeschickt, bevor man endlich die benötigte Information bekommt.
Das man sich einbringen kann und auch darauf reagiert wird.
Nichts, sonst würde ich hier nicht arbeiten!
Die Küche ist zu klein für ein gemeinsames Mittagessen, da sollte Platz für 8 Leute sein.
Auch wenn die Bestellungen sich häufen und jeder kurzfristig 150% geben muss, sind alle bemüht den Stress nicht unnötig an anderen aus zu lassen. Das finde ich sehr wichtig!
Verbesserungsvorschläge landen in der Ideen-box und werden auch umgesetzt. Der Vertrieb sagt die Produkte sind die besten am Markt und von den Kunden kommen selten Reklamationen. Ich fühle mich hier im Team wohl und es ist ein offenes Arbeiten.
Neben den Werksferien, welche mit der ganzen Belegschaft beschlossen werden und neben Weihnachten in erster Linie Fenstertage betreffen sollte pro Abteilung immer einer da sein, leuchtet ein und geht sich auch immer aus.
einige arbeiten auch "halbtags", also wer mehr Zeit für die Familie braucht bekommt diese auch.
Es ist kein Konzern mit vielen Managementebenen, aber wenn man Fortbildungen machen möchte wird nicht daran gehindert, bzw. wenn es mit der Tätigkeit in der Firma zu tun hat auch dazu ermutigt.
Wer wünscht sich nicht mehr Gehalt für weniger Arbeit? Ich denke das passt schon so wie man es ausmacht. Es gibt eine Möglichkeit der Zusatzpension mit Firmenkonditionen und eine leistungsbezogene Prämie wenn die Jahresbilanz passt für jeden Angestellten.
Es wird Müll getrennt, es halten sich auch alle dran! Die Autoflotte ist nicht über 5 Jahre alt, Energie wird keine verschwendet. Wenn man um sechs in der Firma ist merkt man zwar dank letztem Punkt das die Heizung Nachts nicht läuft, aber das finde ich gut so.
Es ist jedem Bewusst, das man vom Kunden abhängig ist und damit steht dieser an erster Stelle. Daher ziehen auch alle am selben Strang, Wo Menschen sind da "menschelts" das auch hier genau so wie überall.
Auch hier keine Voreingenommenheit zu spüren.
Es wird nichts Unmögliches verlangt, und auf Befindlichkeiten wird im Rahmen der Möglichkeiten reagiert.
Wenn man etwas braucht bekommt man es ohne langem hin und her. Persönlicher Bürosessel, neuer PC, aktuelle Programme.
Es gibt Meetings in denen jeder Mitarbeiter hören kann was los ist. Investitionen, Marktlage, Ziele etc. und wer nicht dabei ist, kann's im Protokoll nachlesen. Bei Ungereimtheiten wird es nicht persönlich, sondern bleibt sachlich und damit auch konstruktiv.
Kann ich schwer beurteilen, ich sehe keine Vorbehalte, wer will der kann!
Durch die Entwicklung neuer Produkte, die Produktion und das Marketing aus den eigenen Reihen ist eigentlich für jeden was dabei, ich zumindest finde mir immer etwas Spannendes.
Betriebsklima, Arbeitsbedingungen, Arbeitszeit
leider fällt mir auch nach intensivem Nachdenken nichts dazu ein....:-(
ich denke mit den vorhandenen Bewertungen ist alles gesagt
Wie in den anderen Bewertungen nachzulesen existiert dieser Begriff nicht bei der Geschäftsführung.
Die Firma ist sehr klein, dadurch sollten Konflikte sofort angesprochen werden. Leider wird von langjährigen Mitarbeiterinnen einfach ein persönliches Urteil über andere Menschen gefällt, und wenn es nicht in die eigene kleine Welt passt spürt man die Abneigung mehr als deutlich (Ausgrenzung, Kommunikationsverweigerung, böse Blicke). Schade!!!
Hellhörig, unbequem, keinerlei Privatsphäre
eine derartige Ansammlung von Intrigen, Hinterlistigkeit, angespannter Arbeitsatmosphäre und Angst vor der Geschäftsführung habe ich bisher noch nicht erlebt; keine privaten Gespräche möglich, totale Kontrolle in jeder Hinsicht
absolut keine offene Kommunikation - Geschäftsführung ohne Führungskompetenz
es herrscht eine Atmosphäre von Angst, Frustration und permanenter Kontrolle - nichts, was du tust, ist je gut genug
Unternehmensführung ist selbst unter Geschäftspartnern als "Geldgierig" bekannt
Mehrstunden werden trotz Gleitzeitregelung am Monatsende einfach gestrichen, kaum Möglichkeit Zeitausgleich zu nehmen, täglich werden von der geleisteten Arbeitszeit 14 min "Manipulationszeit" abgezogen, für 24.12. und 31.12. muss je 1/2 Urlaubstag genommen werden
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht oder erst nach zahlreichen Ersuchen und Diskussionen mit der Geschäftsführung gewährt
Gehälter sind unterdurchschnittlich und werden effektiv durch den Abzug der "Manipulationszeit" (siehe Work-Life-Balance) auch noch gekürzt
keine Mülltrennung, kein soziales Engagement - obwohl das Unternehmen in Gasanalytik und damit auch im Bereich Umweltschutz tätig ist
Eifersucht und Intrigen der langjährigen Mitarbeiter dominieren Arbeitsalltag aller anderen, es wird versucht, ein kollegiales Miteinander aller anderen zu unterbinden
Lang-dienende Kollegen kaum vorhanden; die wenigen, die es gibt, werden gefördert - das sind aber leider genau die, die sich durch besondere Unkollegialität und Unfairness auszeichnen - siehe "Kollegenzusammenhalt"
permanent abwertendes Verhalten gegenüber Mitarbeitern, Eigeninitiative wird belächelt und abgewertet, Konflikte werden geschürt statt bereinigt
Büroräume und Werkstatt werden viel zu wenig geheizt, um Kosten zu sparen. Mitarbeiter sitzen teilweise mit der Winterjacke bei der Arbeit
Kommunikation findet nur hinter dem Rücken der Mitarbeiter statt, Probleme können nicht angesprochen werden
Wagt es ein Mitarbeiter auf einen Missstand hinzuweisen, läuft er Gefahr, seinen Job zu verlieren
geht so
So verdient kununu Geld.