Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei JK-Fashion St. Pölten die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Filialleitung war stets bemüht, Lösungen zu finden, wenn spontane freie Tage oder Urlaub benötigt wurden. Herausfordernd war es bei längeren Ausfällen von Mitarbeitern, da die Arbeitsbelastung zeitweise höher war.Es wurde jedoch darauf geachtet, danach wieder einen Ausgleich zu schaffen
Die Zusammenarbeit mit meiner Filialleitung verlief stets immer reibungslos. Man hatte das Gefühl, man wird auch als Mitarbeiter gehört. Manchmal könnte sie ein wenig konsequenter sein, aber ich finde dass sie bemüht ist daran zu arbeiten.
Spannendes Arbeitsumfeld, sowohl im Shop als auch im Einkaufszentrum
Regelmäßige Check-ups mit Kollegen und Vorgesetzten
Es wird auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen und darauf geachtet, dass die Arbeitszeiten zum Leben passen
Der Großteil des Teams arbeitet gut zusammen und die Zusammenarbeit hat in den meisten Fällen reibungslos funktioniert. Wie überall gab es vereinzelt auch Ausnahmen.