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JobRocker 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei JobRocker International die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JobRocker International
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
JobRocker International
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    78%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    56%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Gut, dass der Spuk vorbei ist. Es bleibt viel verbrannte Erde, aber es kommt bekanntlich alles zurück im Leben. Der Gründer ist ein absoluter Nichtskönner. Jetzt ist er dort, wo er hin gehört - ganz unten. Er frittiert Pommes! :-)))

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Atmosphäre der Kontrolle, man hat das Gefühl nicht die Wahrheit sprechen zu können

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation der Verschleppung. Es wird nur das nötigste kommuniziert, die COO hat keine Kommunikationsskills

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Team ist top!

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

keine Überstunden

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

irrational, narzisstisch und kontrollierend

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