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JobRocker International 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2017 haben 51 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet.

Alle 51 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

JobRocker- The perfect match.

JobRocker ist die erste digitale Headhunting-Plattform, die innovative Matching-Technologie mit Top-Fachberatern vereint. Du legst deine Wunschkriterien fest und bekommst ausschließlich passgenaue Jobangebote, bei denen das Umfeld, Aufgabengebiet und Gehalt deinen Vorstellungen entspricht!

Für Unternehmen sucht JobRocker die geeignetsten KandidatInnen, dir wirklich in das Unternehmen passen. Aufgrund der innovativen Matching-Technologie wird ermöglicht, nicht nur sehr effizient, sondern auch zu einem transparenten Pricing die richtigen Personen zu finden.

Produkte, Services, Leistungen

Durch unsere innovative und disruptive Technologie stellen wir den perfekten Match zwischen Unternehmen und Kandidaten her.

Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht den konservativen und verstaubten Markt zu revolutionieren. Unsere neuen Ansätze erleichtern das Leben jeder Personalabteilung und jedes Unternehmens. Wir vereinfachen den Prozess so drastisch, dass die Personalsuche effizient, transparent und mühelos funktioniert. Bei uns kümmern sich kompetente und erfahrene Experten zusammen mit unserer bewährten Technologie um Ihre Anlegen.

Perspektiven für die Zukunft

Als technologisch starkes Unternehmen haben wir die Pflicht zu wachsen und nachhaltigen Erfolg zu sichern. Wir bieten das perfekte Umfeld um gemeinsam Innovationen zu schaffen. Respekt und Diversität sind selbstverständlich. Unabhängig von Herkunft und Ethnie arbeiten wir als gemeinsames Team für eine nachhaltige Zukunft. Offene Kommunikation, Integrität und Respekt gegenüber unseren Mitmenschen zählen zu unseren zentralen Werten.

Kennzahlen

Mitarbeiter51-200 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • CoachingCoaching
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ständig auf der Suche nach einzigartigen Talenten, die mit ihrem Know-how und ihrer Persönlichkeit motivieren.

Für unser Team sind wir auf der Suche nach ambitionierten Menschen, die den Mut und die Leidenschaft mitbringen etwas zu bewegen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JobRocker International GmbH.

  • Manuel Freist, MSc

    T: +43 1 997 1890

    E: office@jobrocker.com

FAQs

Hier beantwortet JobRocker International GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • JobRocker hat sich zur Aufgabe gemacht, Kandidaten zu finden, die wirklich zu ihrem Unternehmen passen. JobRocker ist eine Plattform bestehend aus einer digitalen Datenbank mit tausenden qualifizierten Kandidaten.

  • Mit unserer innovativen Matching Technologie wird ihre Stellenanzeige mit unserer Datenbank miteinander verglichen und gematched. Somit erhalten Sie nur Kandidaten, die zu ihrem Unternehmen passen und ihren Ansprüchen entsprechen.

  • Wir haben uns auf die DACH Region spezialisiert.

  • Das hängt von vielen Faktoren ab und kann nur in einem persönlichen Gespräch mit den Rahmenbedingungen geklärt werden. Wir wollen ja nicht prahlen, aber unser Rekord liegt bei 23h für die Besetzung einer Buchhalter Position.

  • Wir besetzen Stellen, von Praktika bis C-Level, aus verschiedensten Bereichen wie Finance, IT, Marketing, Purchasing, Sales, Administration, Backoffice, HR, Recht, Engineering.

  • Die genaue Kategorisierung des Honorars richtet sich immer nach der aktuellen Marktsituation und der Verfügbarkeit des gesuchten Profils und Faktoren wie Ausbildung, Berufserfahrung, Regionalität und Sprachkenntnisse.

  • Eine kleiner Auszug unserer zufriedenen Kunden:

    https://www.jobrocker.com/de/haeufig-gestellte-fragen-unternehmen

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kann alles sehr eigenständig entscheiden
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Laptop und Handyunternehmen...man kann beim telefonieren also auch mal rumspazieren und muss nicht die ganze zeit am Arbeitsplatz sitzen
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Tolles Team, nette Kollegen... aber leider nicht sehr viel Austausch
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Teamzusammenhalt
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- team
- monthly review
- teamevents
- spirit
- zusammenhalt
- provisionsmodel
Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leere Floskeln und Versprechungen und da im Überfluss
Eigene Meinung kann ein Mitarbeiter in der Freizeit haben, aber bitte nicht während der Arbeitszeiten
Überstunden werden vorausgesetzt und in keiner Form gedankt, geschweige denn entlohnt
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Vorgesetztenverhalten, work-life-balance (flexible Arbeitszeiten werden zwar kommuniziert, wenn man jedoch mal früher geht wird man schief angesehen), Managementteam (man merkt dass die eigentlich nicht so richtig miteinander können)
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mitarbeiter, die was alles schlecht reden, auch wenn es nur so klein ist, ist mir ein rätsel wieso man sowas macht...
Viele Meetings
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schlechte Kommunikation man ist eine Nummer
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Statt sich mit Lästereien die Zeit zu vertreiben und Intrigen zu spinnen, sollte man sich aufs tägliche Geschäft konzentrieren. Wenn man sich neue Leute ins Team holt, dann sollte man vorher wissen, ob der Neuzugang mehr als einen Probemonat bleiben soll. Aber anscheinend kommt man hier recht kurzfristig darauf, das Unternehmen umstrukturieren zu müssen. Die Mitarbeiter*innen bleiben dabei auf der Strecke. Offenbar sind die ohnehin nicht mehr als austauschbare Nummern. Also Finger weg von diesem Arbeitgeber!
PS: Man liest schnell ...
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GF könnte mal ordentlich grüßen und mit seinem Team auch mal „small Talk“ führen... würde sicher gut ankommen, das Gefühl mal wahrgenommen zu werden und nicht nur dazudazusein Geld reinzubringen.
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mehr Anerkennung zeigen, Mitarbeiter weniger gegeneinander ausspielen
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Bessere Kommunikation
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weniger ruppig sein und bissi sensibler den mitarbeitern gegenüber sein
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von JobRocker International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


offensichtlich gab es früher dazu nicht überall den besten zusammenhalt. aktuell ist aber das team total super - man hält nicht nur zusammen sondern kann auch spass bei der arbeit haben!
5
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Teamübergreifend herrscht ein großer Zusammenhalt, ohne Konkurrenzkampf und interner Reibereien.
5
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Prinzipiell verstehen wir uns alle gut, einige AUsnahmen gibt es leider trotzdem. Im Großteil passt es aber so für mich.
3
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In meiner abteilung is das super. die anderen abteilungen wollen hald nichts mit den anderen zu tun haben...das is schade
Kommt auf den Bereich an... Bereichsübergreifend allerdings gleich null
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von JobRocker International ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Grundgehalt liegt meiner Meinung nach im Durchschnitt - mit Provision gutes Monatsghalt möglich (dafür muss man aber schon laufen :-))
4
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meinen Gehaltswunsch, welchen ich beim Bewerbungsgespräch 2 mal explizit angesprochen habe, hätte ich erst nach 8 Monaten bekommen!
1
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nicht so hohes fixes gehalt aber sehr tolle gehaltsmöglichkeiten durch provision!
4
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Es werden ein faires Gehalt und erfolgsabhängige Benefits geboten.
5
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Gehalt ist wundervoll und nichts zu beklagen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Weiterbildung wird angeboten. Manche Kurse werden vorgegeben, was ok ist. Mehr Freiheit bei Weiterbildung wär super. Ich würde gerne auf mehr Branchenevents gehen.
3
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zumindest in der letzen zeit wurde sehr viel unternommen um laufend weiterzubilden und zum beispiel coachings, trainings anzubieten.
5
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Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten werden seitens des Arbeitgebers geboten.
5
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Auf Weiterbildung wird im Moment sehr viel Wert gelegt und Ideen werden gerne angenommen.
5
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Weiterbildung wird gegeben, man bemüht sich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
JobRocker International
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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