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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das Team und die Terrasse im Büro
Nur das Team war es Wert
Laptop und Handyunternehmen...man kann beim telefonieren also auch mal rumspazieren und muss nicht die ganze zeit am Arbeitsplatz sitzen
- team
- monthly review
- teamevents
- spirit
- zusammenhalt
- provisionsmodel
Tolles Team, nette Kollegen... aber leider nicht sehr viel Austausch
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das C-Level ist eine Katastrophe!! Für ein kleines Unternehmen sind die Strukturen festgefahren, obwohl der Erfolg ausbleibt.
Alles andere
Leere Floskeln und Versprechungen und da im Überfluss
Eigene Meinung kann ein Mitarbeiter in der Freizeit haben, aber bitte nicht während der Arbeitszeiten
Überstunden werden vorausgesetzt und in keiner Form gedankt, geschweige denn entlohnt
Vorgesetztenverhalten, work-life-balance (flexible Arbeitszeiten werden zwar kommuniziert, wenn man jedoch mal früher geht wird man schief angesehen), Managementteam (man merkt dass die eigentlich nicht so richtig miteinander können)
mitarbeiter, die was alles schlecht reden, auch wenn es nur so klein ist, ist mir ein rätsel wieso man sowas macht...
Verbesserungsvorschläge
Management austauschen
Unbedingt umstrukturieren und flexibler werden
das selbst leben, was man predigt...
Statt sich mit Lästereien die Zeit zu vertreiben und Intrigen zu spinnen, sollte man sich aufs tägliche Geschäft konzentrieren. Wenn man sich neue Leute ins Team holt, dann sollte man vorher wissen, ob der Neuzugang mehr als einen Probemonat bleiben soll. Aber anscheinend kommt man hier recht kurzfristig darauf, das Unternehmen umstrukturieren zu müssen. Die Mitarbeiter*innen bleiben dabei auf der Strecke. Offenbar sind die ohnehin nicht mehr als austauschbare Nummern. Also Finger weg von diesem Arbeitgeber!
PS: Man liest schnell ...
GF könnte mal ordentlich grüßen und mit seinem Team auch mal „small Talk“ führen... würde sicher gut ankommen, das Gefühl mal wahrgenommen zu werden und nicht nur dazudazusein Geld reinzubringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von JobRocker International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Team ist top!
sind kaum kolleg:innen mehr da, die sind eigentlich super
Das Team hat immer zusammengehalten.
Prinzipiell verstehen wir uns alle gut, einige AUsnahmen gibt es leider trotzdem. Im Großteil passt es aber so für mich.
Teamübergreifend herrscht ein großer Zusammenhalt, ohne Konkurrenzkampf und interner Reibereien.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JobRocker International ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gut, dass der Spuk vorbei ist. Es bleibt viel verbrannte Erde, aber es kommt bekanntlich alles zurück im Leben. Der Gründer ist ein absoluter Nichtskönner. Jetzt ist er dort, wo er hin gehört - ganz unten. Er frittiert Pommes! :-)))
irrational, narzisstisch und kontrollierend
Das Management ist schwer in Worte zu fassen. Manipulativ, unfähig und sehr von sich überzeugt trifft es am ehesten.
freunderlwirtschaft. management gehört getauscht...
Die flachen Hierarchien sollten deutlich mehr genutzt werden, um Konfliktpotenziale offen anzusprechen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gab es nicht
Weiterbildung wird angeboten. Manche Kurse werden vorgegeben, was ok ist. Mehr Freiheit bei Weiterbildung wär super. Ich würde gerne auf mehr Branchenevents gehen.
Auf Weiterbildung wird im Moment sehr viel Wert gelegt und Ideen werden gerne angenommen.
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten werden seitens des Arbeitgebers geboten.
Weiterbildung wird gegeben, man bemüht sich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JobRocker International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet JobRocker International schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JobRocker International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JobRocker International als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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