Job-TransFair GmbH Gemeinnütziges Integrationsleasing Kultur des Unternehmens

Job-TransFair GmbH Gemeinnütziges Integrationsleasing

Kulturkompass - traditionell oder modern?

5 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Job-TransFair s Integrationsleasing auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Job-TransFair s Integrationsleasing zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Job-TransFair s Integrationsleasing
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell bis modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammen arbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Job-TransFair s Integrationsleasing
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast Du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn Du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Je nach Bereiche unterschiedlich
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Zwar gibt es Leitbilder aber sich daran gehalten wird nur dann wenn es einem zur eigenen Entfaltung hilft
3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Je nachdem welchem Bereich man angehört
2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Bis zur Teamleitung ehrlich, offen und fair. darüber je nach Tagesstimmung und Anerkennung massiv unterschiedlich
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Selbst wenn gewisse Abläufe an vordefinierte Prozesse geknüpft sind ist eine kompetenz- und lösungsorientierte Herangehensweise für individuelle TeilnehmerInnen meistens erfolgsversprechend.
2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Weder Lob, noch ist eine strukturierte Arbeitsweise durch ständige Veränderungen möglich.