Job-TransFair 

GmbH 

Gemeinnütziges 

Integrationsleasing

Unternehmenskultur

In meinem bisherigen Berufsleben habe ich noch nie ein derart belastendes und toxisches Arbeitsumfeld erlebt. Das Arbeitsklima empfinde ich als äußerst belastend und den Umgang mit den Mitarbeitenden als enttäuschend.

Besonders kritisch sehe ich den Führungsstil der Bereichsleitung. Meiner Wahrnehmung nach wird gezielt mit Angst und Spaltung gearbeitet, um Mitarbeitende zu führen und zu kontrollieren. Natürlich spüren die Mitarbeitenden dieses Verhalten, fühlen sich jedoch machtlos, etwas dagegen zu unternehmen.

Also, meine Energie ist nach einem Tag bei Job-TransFair komplett leer. Es ist verrückt, wie viele zwischenmenschliche Konflikte es hier gibt. Sich davon zu distanzieren, ist unmöglich. Also von Balance sind wir hier weit entfernt.

Cool ist dass jeder sieht, was für ein Mensch die Bereichsleitung ist. Das schweißt zusammen, man hat einen gemeinsamen Gegner über den man lachen muss.

Das Verhalten der Vorgesetzten, insbesondere der Bereichsleitung, ist für mich eines der größten Probleme in diesem Unternehmen. Anstatt Mitarbeitende zu unterstützen und eine gute Zusammenarbeit zu fördern, erlebe ich häufig einen autoritären und einschüchternden Führungsstil. In Besprechungen wird der Ton teilweise laut und vorwurfsvoll. Kritik wird nicht immer sachlich aufgenommen, sondern auf die persönliche Ebene verlagert. Dadurch entsteht bei mir der Eindruck, dass es weniger um gemeinsame Lösungen als um Machtausübung und Kontrolle geht.

Besonders belastend finde ich, dass Mitarbeitende dadurch verunsichert werden und sich kaum trauen, ihre Meinung offen zu äußern. Statt Vertrauen und Zusammenhalt entstehen Misstrauen, Spannungen und ein Gefühl der Ohnmacht. Gerade in einem sozialen Unternehmen sollte Führung auf Respekt, Empathie und Wertschätzung basieren.

Die Kommunikation empfinde ich als äußerst problematisch. Aussagen werden verdreht und Kritik wird schnell persönlich genommen. Anstatt sachlich auf Anliegen einzugehen und gemeinsam Lösungen zu finden, werden Mitarbeitende persönlich infrage gestellt. Eine offene, respektvolle und professionelle Kommunikation sieht für mich anders aus.

Man kann in seinem eigenen Stil arbeiten, natürlich müssen die Vorgaben erfüllt werden