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Job-TransFair GmbH Gemeinn√ľtziges¬†
Integrationsleasing
Bewertungen

131 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 79%
Score-Details

131 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

85 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Job-TransFair GmbH Gemeinn√ľtziges Integrationsleasing √ľber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

gemeinsam stark und erfolgreich

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Job-TransFair GmbH (Schl√ľsselarbeitskr√§fte) in 6., Mariahilf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Verbesserungsvorschläge

M√ľlltrennung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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F√ľhle mich pudelwohl

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Job-TransFair GmbH (Schl√ľsselarbeitskr√§fte) in 6., Mariahilf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Atmosphäre. Überlegt sich viel. Bindet Mitarbeiter unterschiedlicher Ebenen in Entscheidungen ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das alles an einem Auftragggeber hängt. Dadurch hohe Fluktuationen vorprogrammiert.

Verbesserungsvorschläge

IT ausbauen. Mitarbeitergespräche evaluieren. Homeoffice-Angebote erweitern.

Arbeitsbedingungen

IT-Infrastruktur Recht gut, aber kaum Personal f√ľr eine gute Betreuung.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Bewertung des Arbeitgebers

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Job-TransFair gemeinn√ľtzige GmbH Beratung Besch√§ftigung FAIRmittlung in Wien gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Leitbild auch bei Angestellten umsetzen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ein Job, der Sinn macht

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Job-TransFair gemeinn√ľtzige GmbH Beratung Besch√§ftigung FAIRmittlung in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr sinnvolle Tätigkeit, der vielen Menschen etwas bringt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass manchmal zu viele √ľberall mitreden wollen

Verbesserungsvorschläge

noch mehr miteinander reden

Arbeitsatmosphäre

meistens sehr gut

Image

im Vergleich zu anderen sehr gut

Work-Life-Balance

ok

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialbereich halt

Kollegenzusammenhalt

ok

Vorgesetztenverhalten

ok

Kommunikation

passt, kann aber immer mehr sein


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ungewöhnliche Firma; einmalig in ihrer Art

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Job-TransFair gemeinn√ľtzige GmbH Beratung Besch√§ftigung FAIRmittlung in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tätigkeit im Sozialbereich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Punkte davor.
Mitarbeiter werden leider eher als Kostenpunkt statt als Kapital gesehen, sie sind die ersten, die eingespart werden, jedes Jahr zittern die Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Genau hinschauen wer an welche Stellen gesetzt wird und warum und wer das so will. Die Bereichsleiter sollten nicht komplett autonom sein, sonst bräuchten sie ja auch keine Vorgesetzten. Was hier teilweise durchgeht ist haarsträubend, da kommt einem manchmal vor, die GF macht auf "hör nichts, seh nichts, sag nichts", schwach.
Ein Miteinander fördern und kein Gegeneinander. Die Synergien werden hier komplett auf der Strecke gelassen.
Weniger auf Schlagwörter und Business-Sprech Wert legen, sondern die Ideen dahinter betrachten.
Man sollte sein Werte nicht mit jenen Firmen wie Apple vergleichen, das ergibt √ľberhaupt keinen Sinn und wirkt unseri√∂s.

Arbeitsatmosphäre

Gr√∂√üenteils F√ľhrungsstile der direkten Vorgesetzten leider von vorgestern. Es wird mit unaufrichtiger Art, psychischer Druck und Manipulation ala NLP gearbeitet. Trotz Feedback-Mechanismus, wei√ü man erst woran man ist, wenn einen die F√ľhrungskraft aus fadenscheinigen Gr√ľnden feuert.

Image

Unter AMS-Kunden "ber√ľchtigt", eindeutig verbesserungsw√ľrdig.

Work-Life-Balance

Wird auf dem Papier gro√ügeschrieben, jedoch wurden immer wieder Initiativen (zB Arbeitszeitverk√ľrzung oder flexiblere Arbeitszeiten) ausgebremst.
Man will modern sein, setzt aber keine moderne Flexibilität um.

Karriere/Weiterbildung

Es werden zwar immer wieder Weiterbildungen angeboten, diese sind jedoch eher als esoterisch als qualifizierend zu bezeichnen. M√∂chte man einmal wirklich echte Bildung, muss daf√ľr mit aller Kraft gek√§mpft werden, selbst nach 5 Jahren Betriebszugeh√∂rigkeit. Bef√∂rderungen werden haupts√§chlich wie oben beschrieben vergeben, selten kommt ein unbeschriebenes Blatt in die F√ľrhungsebenen. Einmal wurde sogar eine Dame zur F√ľhrungskraft gemacht, die kaum Deutsch konnte, mit den Sitten nicht vertraut war, und auch oft wichtige Infos missverstand. Erst Jahre sp√§ter gestand man sich den Fehler ein. Dass hier immer wieder keine Kollegen mit jahrelanger Erfahrung genommen werden, ist nicht nur unfair sondern auch sch√§dlich.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt kann nur als unterdurchschnittlich bezeichnet werden, wobei einem aber immer wieder von der F√ľhrung eingetrichtert wird, wie gut man es doch habe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier richtet man sich nach AMS-Vorgaben.
Doch wenn man mal ein paar Jahre dabei war, kommt man erst auf die vielf√§ltigen Verbindungen in der F√ľhrungsriege (pers√∂nliche Bekanntschaften und Liebschaften), gemeinsame Vergangenheiten (ehemalige Kollegen aus der Mutterfirma BFI seilen sich gegenseitig hoch) und Verwebungen mit der Politik.
Ger√ľchte, dass man verwandt oder bekannt mit dem und dem Politker oder dieser und jener F√ľhrungskraft aus der Mutterfirma ist, scheinen einen vor K√ľndigung zu sch√ľtzen.

Kollegenzusammenhalt

Starkes inneres Konkurrenzverhalten, das auch so gewollt ist. Es wird von oben eher ein konkurrierendes Gegeneinander gefördert. Dennoch gibt es auf den unteren Ebenen teilweise Solidarität (je nachdem wer wen mag)

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt ganz darauf an, welche Zielgruppe dem AMS gerade wichtig ist. Es kann sein, dass ein paar Jahre die J√ľngeren wichtiger sind, dann werden diese bevorzugt, dann schwenkt das AMS um, und dann werden wieder die √Ąlteren bevorzugt. Und mit bevorzugt meine ich "nicht gefeuert", bei sowas wird nicht lange gefackelt, hier bedeuten Einparungen immer automatisch K√ľndigungen, aber √ľberteuerte Standorte mit guter Adresse werden weiterbetrieben.

Vorgesetztenverhalten

Nur ganz wenige sind gut. Viele andere sind an ihren Posten, weil sie entweder das richtige Vitamin B mitgebracht haben oder besonders sympathisch sind. Man kommt dann im Laufe der Jahre drauf, dass viele F√ľhrungskr√§fte gar nicht die notwendigen F√§higkeiten haben. Es ist nicht nur einmal passiert, dass ein Bewerber einem anderen kompetenteren Bewerber vorgezogen worden ist, weil man ihn vor dem Job bereits kannte. Die internen Bewerbungsregeln, die sowas wahrscheinlich verhindern sollen, werden dann einfach geschickt umgangen, indem zB das Zeitfenster f√ľr Bewerbungen von Freitag Nachmittag bis Montag Fr√ľh festgelegt wird, damit sich m√∂glichst nur die Bewerben, die man daf√ľr vorgesehen hat. Es gibt da keine Kontrolle von oben, und wenn, dann schaut sie offenbar weg.

Arbeitsbedingungen

Sehr unterschiedlich. Die Einrichtung in der N√§he der Gesch√§ftsf√ľhrung ist zB hochwertiger. Allein der Kaffeeautomat in der K√ľche der Zentrale ist ein Raumschiff im Vergleich zu den anderen bei denen man meinen w√ľrde, sie stammen aus den 80ern.

Kommunikation

Chaotische Kommunikation wegen zu vieler F√ľhrungsstellen. Keiner kennt sich wirklich aus, da die F√ľhrungskr√§fe selbst davor zur√ľckschrecken bei ihren jeweiligen F√ľhrungskr√§ften nach Auskunft zu fragen, wahrscheinlich aus Angst vor Konsequenzen.

Gleichberechtigung

Sexismus, Homophobie, Arroganz gegen√ľber √Ąrmeren, habe ich alles leider erlebt, einmal sogar von einer F√ľhrungskraft.

Interessante Aufgaben

Wie immer wenn man mit Menschen arbeitet, gibt es viel Abwechslung und jeder Fall ist einzigartig.

Arbeitgeber-Kommentar

Mag. Thomas Rihl, Gesch√§ftsf√ľhrer
Mag. Thomas RihlGesch√§ftsf√ľhrer

Es tut mir Leid, dass du uns mit soviel Unzufriedenheit verl√§sst. Gerne w√ľrde ich mich mit dir √ľber den einen oder anderen Kritikpunkt oder Vorschlag unterhalten und bitte dich mich dazu zu kontaktieren.
Einige andere Punkte sind leider Unterstellungen, gegen die sich die Angesprochenen hier nur schwer zur Wehr setzen können. Das ist schade. Nur so viel: Das Bewerbungs- und Aufnahmeprozess ist so gestaltet, dass immer mehrere Personen aus verschiedenen Funktionen und Teams darin einbezogen sind um eine gewisse Objektivierung zu erreichen. Und ja, eine Bevorzugung gibt es, und zwar von den Personen, die von uns bei der Arbeitsuche beraten und betreut werden. Den Benachteiligungen, denen sie oft am Arbeitsmarkt ausgesetzt sind, wollen wir systematisch entgegenwirken, indem wir sie bei der Besetzung des Stammpersonals gezielt bevorzugen.

Jobsuche mit Top-Unterst√ľtzung

4,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Job-TransFair gemeinn√ľtzige GmbH Beratung Besch√§ftigung FAIRmittlung in Wien gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Kann ich ehrlich gesagt keine machen- weiter so!

Work-Life-Balance

Hängt davon ab wo man arbeitet

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin selbst nicht mehr der J√ľngste, wei√ü also wovon ich spreche

Kommunikation

Ich war als Transitarbeitskraft bei Job-Transfair beschäftigt und wurde in ein Unternehmen vermittelt. Die Kommunikation mit meinem Berater Herrn Reinagel war top, auch seine Vertretung war im Bedarfsfall immer erreichbar


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Naja

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Job-TransFair gemeinn√ľtzige GmbH Beratung Besch√§ftigung FAIRmittlung in Wien gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Nur durch das eigene Engagement läuft es grad so. Wozu es Bereichsleitungen gibt die keine Entscheidungen treffen und planen wo es schon möglich ist, ist mir ein Rätsel. Meine Teamleitung versucht das alles irgendwie zu kompensieren. Meine Teamleitung macht hier echt einen guten Job.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

F√ľhrung findet ab BL aufwerts kaum statt. Es reicht nicht ein Mail am Tag zu schicken in dem es um Zahlen geht und ein link f√ľr einen Malwettbewerb. Existenz√§ngste der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen sondern man sei eh privilegiert.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

Keine Perspektive wird kommuniziert obwohl es welche gebe

Arbeitsatmosphäre

Wahnsinnig schlecht

Vorgesetztenverhalten

Ab BL aufwerts wirklich schlimm

Kommunikation

Da fehlen mir derzeit die Worte wie hier nur √ľber Druck kommuniziert wird


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Mag. Thomas Rihl, Gesch√§ftsf√ľhrer
Mag. Thomas RihlGesch√§ftsf√ľhrer

Ja, die derzeitige Situation ist f√ľr niemanden leicht und die Unsicherheit ist gro√ü. Beinahe t√§glich gibt es neue Informationen, die unsere n√§chsten Schritte beeinflussen, manchmal beeintr√§chtigen.
Gerade deshalb halte ich euch auch t√§glich auf dem Laufenden. Wenn du da inhaltlich W√ľnsche hast oder etwas beizutragen, dann lass es mich wissen. Ich nehme es gerne auf.
Eine klare Perspektive gibt es aber jedenfalls: Alle haben ihre Jobs behalten und, wenn die Ansteckungszahlen so bleiben, endet auch die Kurzarbeit f√ľr alle sp√§testens im Juli.

NICHT.MIT.FAMILIE.KINDERN.GESCHWISTERN.UND.TIEREN.AVOMLANDL.ZU.EMPFEHLEN.

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Job-TransFair gemeinn√ľtzige GmbH Beratung Besch√§ftigung FAIRmittlung in Wien gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen.teilbedingt.ok

Image

vielleicht!odaSICHA.woanders.an.SINNVOLLERENJOBID.s√ľche

Work-Life-Balance

wennst das selbermachst jaja

Gehalt/Sozialleistungen

900mitMonatsmark

Umwelt-/Sozialbewusstsein

blablabla.mit.Ausnahmen meroisingerdes

Kollegenzusammenhalt

nur.sehr.bedinged

Umgang mit älteren Kollegen

IS.A WIA MIT DE TEILNEHMER 50+ NO COMMEND

Vorgesetztenverhalten

NO COMMEND

Arbeitsbedingungen

je nach STAND örte

Kommunikation

komit drauf an um wo's gingad

Gleichberechtigung

NO COMMEND

Interessante Aufgaben

wie jeder soz.Bereich


Karriere/Weiterbildung

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Engagiert und Bem√ľht

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Job-TransFair gemeinn√ľtzige GmbH Beratung Besch√§ftigung FAIRmittlung in Wien gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die t√§glichen, anfangs noch sehr abwechslungsreichen und aufmunternden Emails des Gesch√§ftsf√ľhrers haben sehr zu einer positiven "wir schaffen das" - Stimmung beigetragen. Es war/ist gro√ües Vertrauen in die Arbeit der Belegschaft sp√ľrbar.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Ich finde es nicht passend, wenn die Gesch√§ftsf√ľhrungsebene sich von der geforderten Solidarit√§ts-Aufforderung im Hinblick auf Kurzarbeit ausnimmt.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

Eine Erhebung √ľber die Arbeitsbedingungen im Homeoffice der MitarbeiterInnen k√∂nnte die Planung der stufenweisen R√ľckkehr ins B√ľro erleichtern. Auch w√§re eine - zumindest pauschale - Anerkennung der privaten Ressourcen (Platz, technische Ausstattung, Internet, Strom, Heizung, etc., die von den MitarbeiterInnen im Homeoffice zur Verf√ľgung gestellt werden, angemessen.

Arbeitsatmosphäre

Stimmung kann je nach Standort variieren, großteils aber gut.

Karriere/Weiterbildung

Das Weiterbildungsangebot ist gro√üz√ľgig, √ľber die Jahre aber langweilig geworden. Immer derselbe Kursanbieter mit immer denselben Vortragenden ...

Kollegenzusammenhalt

je nach Zugehörigkeitsbereich sehr unterschiedlich

Vorgesetztenverhalten

gro√üteils vordergr√ľndig kollegial, manchmal mit Kontrollwahn versetzt. Es herrscht ein gewisser Zwang, permanent Dinge zu ver√§ndern, obwohl diese gut laufen.

Arbeitsbedingungen

Die Sauberkeit im B√ľro und den anliegenden R√§umlichkeiten l√§sst oft sehr zu w√ľnschen √ľbrig.

Kommunikation

Die Kommunikation ist teils repetitiv, teils werden wichtige √Ąnderungen nicht angemessen kommuniziert. Manchmal werden wichtige Informationen in einem Protokoll "zum Nachlesen" oder in einem Newsticker ver√∂ffentlicht. Dann werden wieder √úberlegungen bzw. sogenannte "ungelegte Eier" so verkauft, als w√ľrden sie schon umgesetzt. Dadurch entsteht sehr oft Verwirrung.

Interessante Aufgaben

Der Inhalt der Tätigkeit ist sehr abwechslsungsreich, man bekommt einen sehr guten Einblick in arbeitsrechtliche Belange, in verschiedene Branchen, in soziale Fragestellungen.


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Toller sinnstiftender Job, engagierte Kolleg*innen, entscheidungsschwache F√ľhrung!

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Job-TransFair gemeinn√ľtzige GmbH Beratung Besch√§ftigung FAIRmittlung in Wien gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

f√ľr das Zoom Meeting, da wurden Antworten auf Fragen gegeben. Danke.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

zu viele allgemeine Infos, wir brauchen konkrete Anweisungen. Hier gibt's unterschiedliche Interpretationen Im Unternehmen √ľber die Situation, Klarheit zu bekommen w√§re gut.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

Mit Klarheit. Es gibt zwar t√§glich eine Email der GF aber es gibt keinen erkennbaren Plan, was bedeutet dies jetzt f√ľr die Zukunft, was sagt das AMS? Wie sehen unsere Perspektiven aus?

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosph√§re macht man sich selber, kommt auch auf den Bereich an. Auf die F√ľhrungskr√§fte nicht, jedoch die TL machen einen guten Job.

Work-Life-Balance

Im Beschäftigungsbereich, leidet die Work-Life Balance mitunter. Man könnte sich auch neue Arbeitsmodelle ansehen

Karriere/Weiterbildung

Bei Karriere bin ich mir nicht klar, was ausreicht um eine F√ľhrungskraft zu sein, da wenig Ahnung von Wirtschaftlichkeit.

Gehalt/Sozialleistungen

Zufrieden ist halt KV. es gibt einen Zuschuss f√ľr √Ėffis.

Kollegenzusammenhalt

die Kollegen tragen das Unternehmen

Vorgesetztenverhalten

Leider sehr schwache und wenig geschulte F√ľhrungskr√§fte, keine schriftlichen Anweisungen, chaotisches Verst√§ndnis einer F√ľhrungsrolle, alles sehr emotional, wertend und auch verletzend, man verschafft sich auch gleich mal mit lauter Stimme, Geh√∂r. Es gibt ein Leitbild, ist aber oftmals Auslegungssache. Keine Zielvorgaben. Es wird viel mit Angst und "hineininterpretieren" gearbeitet. Vielleicht auch aus Angst, dass es ohne der Ebene der BL auch ganz gut funktioniert. Die meisten Arbeiten erledigen ohne dies die TL.

Arbeitsbedingungen

Kommt auch auf dem Bereich an.

Kommunikation

Zu viele Meetings, jedoch Infos muss man sich selber holen, bzw. bekommt man halt "Eigeninterpretationen" der jeweiligen F√ľhrungskraft, die mit Sachlichkeit nichts zu tun hat.

Interessante Aufgaben

Tolle Aufgabe, interessant und abwechslungsreich.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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