Job-TransFair GmbH Gemeinnütziges Integrationsleasing als Arbeitgeber

Job-TransFair GmbH Gemeinnütziges Integrationsleasing

125 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 78%
Score-Details

125 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

79 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

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Bewertungen anzeigen

Fühle mich pudelwohl

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Job-TransFair GmbH (Schlüsselarbeitskräfte) in 6., Mariahilf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Atmosphäre. Überlegt sich viel. Bindet Mitarbeiter unterschiedlicher Ebenen in Entscheidungen ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das alles an einem Auftragggeber hängt. Dadurch hohe Fluktuationen vorprogrammiert.

Verbesserungsvorschläge

IT ausbauen. Mitarbeitergespräche evaluieren. Homeoffice-Angebote erweitern.

Arbeitsbedingungen

IT-Infrastruktur Recht gut, aber kaum Personal für eine gute Betreuung.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Bewertung des Arbeitgebers

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Job-TransFair gemeinnützige GmbH Beratung Beschäftigung FAIRmittlung in Wien gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Leitbild auch bei Angestellten umsetzen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ein Job, der Sinn macht

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Job-TransFair gemeinnützige GmbH Beratung Beschäftigung FAIRmittlung in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr sinnvolle Tätigkeit, der vielen Menschen etwas bringt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass manchmal zu viele überall mitreden wollen

Verbesserungsvorschläge

noch mehr miteinander reden

Arbeitsatmosphäre

meistens sehr gut

Image

im Vergleich zu anderen sehr gut

Work-Life-Balance

ok

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialbereich halt

Kollegenzusammenhalt

ok

Vorgesetztenverhalten

ok

Kommunikation

passt, kann aber immer mehr sein


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ungewöhnliche Firma; einmalig in ihrer Art

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Job-TransFair gemeinnützige GmbH Beratung Beschäftigung FAIRmittlung in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tätigkeit im Sozialbereich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Punkte davor.
Mitarbeiter werden leider eher als Kostenpunkt statt als Kapital gesehen, sie sind die ersten, die eingespart werden, jedes Jahr zittern die Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Genau hinschauen wer an welche Stellen gesetzt wird und warum und wer das so will. Die Bereichsleiter sollten nicht komplett autonom sein, sonst bräuchten sie ja auch keine Vorgesetzten. Was hier teilweise durchgeht ist haarsträubend, da kommt einem manchmal vor, die GF macht auf "hör nichts, seh nichts, sag nichts", schwach.
Ein Miteinander fördern und kein Gegeneinander. Die Synergien werden hier komplett auf der Strecke gelassen.
Weniger auf Schlagwörter und Business-Sprech Wert legen, sondern die Ideen dahinter betrachten.
Man sollte sein Werte nicht mit jenen Firmen wie Apple vergleichen, das ergibt überhaupt keinen Sinn und wirkt unseriös.

Arbeitsatmosphäre

Größenteils Führungsstile der direkten Vorgesetzten leider von vorgestern. Es wird mit unaufrichtiger Art, psychischer Druck und Manipulation ala NLP gearbeitet. Trotz Feedback-Mechanismus, weiß man erst woran man ist, wenn einen die Führungskraft aus fadenscheinigen Gründen feuert.

Image

Unter AMS-Kunden "berüchtigt", eindeutig verbesserungswürdig.

Work-Life-Balance

Wird auf dem Papier großgeschrieben, jedoch wurden immer wieder Initiativen (zB Arbeitszeitverkürzung oder flexiblere Arbeitszeiten) ausgebremst.
Man will modern sein, setzt aber keine moderne Flexibilität um.

Karriere/Weiterbildung

Es werden zwar immer wieder Weiterbildungen angeboten, diese sind jedoch eher als esoterisch als qualifizierend zu bezeichnen. Möchte man einmal wirklich echte Bildung, muss dafür mit aller Kraft gekämpft werden, selbst nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit. Beförderungen werden hauptsächlich wie oben beschrieben vergeben, selten kommt ein unbeschriebenes Blatt in die Fürhungsebenen. Einmal wurde sogar eine Dame zur Führungskraft gemacht, die kaum Deutsch konnte, mit den Sitten nicht vertraut war, und auch oft wichtige Infos missverstand. Erst Jahre später gestand man sich den Fehler ein. Dass hier immer wieder keine Kollegen mit jahrelanger Erfahrung genommen werden, ist nicht nur unfair sondern auch schädlich.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt kann nur als unterdurchschnittlich bezeichnet werden, wobei einem aber immer wieder von der Führung eingetrichtert wird, wie gut man es doch habe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier richtet man sich nach AMS-Vorgaben.
Doch wenn man mal ein paar Jahre dabei war, kommt man erst auf die vielfältigen Verbindungen in der Führungsriege (persönliche Bekanntschaften und Liebschaften), gemeinsame Vergangenheiten (ehemalige Kollegen aus der Mutterfirma BFI seilen sich gegenseitig hoch) und Verwebungen mit der Politik.
Gerüchte, dass man verwandt oder bekannt mit dem und dem Politker oder dieser und jener Führungskraft aus der Mutterfirma ist, scheinen einen vor Kündigung zu schützen.

Kollegenzusammenhalt

Starkes inneres Konkurrenzverhalten, das auch so gewollt ist. Es wird von oben eher ein konkurrierendes Gegeneinander gefördert. Dennoch gibt es auf den unteren Ebenen teilweise Solidarität (je nachdem wer wen mag)

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt ganz darauf an, welche Zielgruppe dem AMS gerade wichtig ist. Es kann sein, dass ein paar Jahre die Jüngeren wichtiger sind, dann werden diese bevorzugt, dann schwenkt das AMS um, und dann werden wieder die Älteren bevorzugt. Und mit bevorzugt meine ich "nicht gefeuert", bei sowas wird nicht lange gefackelt, hier bedeuten Einparungen immer automatisch Kündigungen, aber überteuerte Standorte mit guter Adresse werden weiterbetrieben.

Vorgesetztenverhalten

Nur ganz wenige sind gut. Viele andere sind an ihren Posten, weil sie entweder das richtige Vitamin B mitgebracht haben oder besonders sympathisch sind. Man kommt dann im Laufe der Jahre drauf, dass viele Führungskräfte gar nicht die notwendigen Fähigkeiten haben. Es ist nicht nur einmal passiert, dass ein Bewerber einem anderen kompetenteren Bewerber vorgezogen worden ist, weil man ihn vor dem Job bereits kannte. Die internen Bewerbungsregeln, die sowas wahrscheinlich verhindern sollen, werden dann einfach geschickt umgangen, indem zB das Zeitfenster für Bewerbungen von Freitag Nachmittag bis Montag Früh festgelegt wird, damit sich möglichst nur die Bewerben, die man dafür vorgesehen hat. Es gibt da keine Kontrolle von oben, und wenn, dann schaut sie offenbar weg.

Arbeitsbedingungen

Sehr unterschiedlich. Die Einrichtung in der Nähe der Geschäftsführung ist zB hochwertiger. Allein der Kaffeeautomat in der Küche der Zentrale ist ein Raumschiff im Vergleich zu den anderen bei denen man meinen würde, sie stammen aus den 80ern.

Kommunikation

Chaotische Kommunikation wegen zu vieler Führungsstellen. Keiner kennt sich wirklich aus, da die Führungskräfe selbst davor zurückschrecken bei ihren jeweiligen Führungskräften nach Auskunft zu fragen, wahrscheinlich aus Angst vor Konsequenzen.

Gleichberechtigung

Sexismus, Homophobie, Arroganz gegenüber Ärmeren, habe ich alles leider erlebt, einmal sogar von einer Führungskraft.

Interessante Aufgaben

Wie immer wenn man mit Menschen arbeitet, gibt es viel Abwechslung und jeder Fall ist einzigartig.

Arbeitgeber-Kommentar

Mag. Thomas Rihl, Geschäftsführer
Mag. Thomas RihlGeschäftsführer

Es tut mir Leid, dass du uns mit soviel Unzufriedenheit verlässt. Gerne würde ich mich mit dir über den einen oder anderen Kritikpunkt oder Vorschlag unterhalten und bitte dich mich dazu zu kontaktieren.
Einige andere Punkte sind leider Unterstellungen, gegen die sich die Angesprochenen hier nur schwer zur Wehr setzen können. Das ist schade. Nur so viel: Das Bewerbungs- und Aufnahmeprozess ist so gestaltet, dass immer mehrere Personen aus verschiedenen Funktionen und Teams darin einbezogen sind um eine gewisse Objektivierung zu erreichen. Und ja, eine Bevorzugung gibt es, und zwar von den Personen, die von uns bei der Arbeitsuche beraten und betreut werden. Den Benachteiligungen, denen sie oft am Arbeitsmarkt ausgesetzt sind, wollen wir systematisch entgegenwirken, indem wir sie bei der Besetzung des Stammpersonals gezielt bevorzugen.

Jobsuche mit Top-Unterstützung

4,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Job-TransFair gemeinnützige GmbH Beratung Beschäftigung FAIRmittlung in Wien gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Kann ich ehrlich gesagt keine machen- weiter so!

Work-Life-Balance

Hängt davon ab wo man arbeitet

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin selbst nicht mehr der Jüngste, weiß also wovon ich spreche

Kommunikation

Ich war als Transitarbeitskraft bei Job-Transfair beschäftigt und wurde in ein Unternehmen vermittelt. Die Kommunikation mit meinem Berater Herrn Reinagel war top, auch seine Vertretung war im Bedarfsfall immer erreichbar


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Naja

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Job-TransFair gemeinnützige GmbH Beratung Beschäftigung FAIRmittlung in Wien gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Nur durch das eigene Engagement läuft es grad so. Wozu es Bereichsleitungen gibt die keine Entscheidungen treffen und planen wo es schon möglich ist, ist mir ein Rätsel. Meine Teamleitung versucht das alles irgendwie zu kompensieren. Meine Teamleitung macht hier echt einen guten Job.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Führung findet ab BL aufwerts kaum statt. Es reicht nicht ein Mail am Tag zu schicken in dem es um Zahlen geht und ein link für einen Malwettbewerb. Existenzängste der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen sondern man sei eh privilegiert.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Keine Perspektive wird kommuniziert obwohl es welche gebe

Arbeitsatmosphäre

Wahnsinnig schlecht

Vorgesetztenverhalten

Ab BL aufwerts wirklich schlimm

Kommunikation

Da fehlen mir derzeit die Worte wie hier nur über Druck kommuniziert wird


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Mag. Thomas Rihl, Geschäftsführer
Mag. Thomas RihlGeschäftsführer

Ja, die derzeitige Situation ist für niemanden leicht und die Unsicherheit ist groß. Beinahe täglich gibt es neue Informationen, die unsere nächsten Schritte beeinflussen, manchmal beeinträchtigen.
Gerade deshalb halte ich euch auch täglich auf dem Laufenden. Wenn du da inhaltlich Wünsche hast oder etwas beizutragen, dann lass es mich wissen. Ich nehme es gerne auf.
Eine klare Perspektive gibt es aber jedenfalls: Alle haben ihre Jobs behalten und, wenn die Ansteckungszahlen so bleiben, endet auch die Kurzarbeit für alle spätestens im Juli.

NICHT.MIT.FAMILIE.KINDERN.GESCHWISTERN.UND.TIEREN.AVOMLANDL.ZU.EMPFEHLEN.

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Job-TransFair gemeinnützige GmbH Beratung Beschäftigung FAIRmittlung in Wien gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen.teilbedingt.ok

Image

vielleicht!odaSICHA.woanders.an.SINNVOLLERENJOBID.süche

Work-Life-Balance

wennst das selbermachst jaja

Gehalt/Sozialleistungen

900mitMonatsmark

Umwelt-/Sozialbewusstsein

blablabla.mit.Ausnahmen meroisingerdes

Kollegenzusammenhalt

nur.sehr.bedinged

Umgang mit älteren Kollegen

IS.A WIA MIT DE TEILNEHMER 50+ NO COMMEND

Vorgesetztenverhalten

NO COMMEND

Arbeitsbedingungen

je nach STAND örte

Kommunikation

komit drauf an um wo's gingad

Gleichberechtigung

NO COMMEND

Interessante Aufgaben

wie jeder soz.Bereich


Karriere/Weiterbildung

Engagiert und Bemüht

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Job-TransFair gemeinnützige GmbH Beratung Beschäftigung FAIRmittlung in Wien gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die täglichen, anfangs noch sehr abwechslungsreichen und aufmunternden Emails des Geschäftsführers haben sehr zu einer positiven "wir schaffen das" - Stimmung beigetragen. Es war/ist großes Vertrauen in die Arbeit der Belegschaft spürbar.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Ich finde es nicht passend, wenn die Geschäftsführungsebene sich von der geforderten Solidaritäts-Aufforderung im Hinblick auf Kurzarbeit ausnimmt.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Eine Erhebung über die Arbeitsbedingungen im Homeoffice der MitarbeiterInnen könnte die Planung der stufenweisen Rückkehr ins Büro erleichtern. Auch wäre eine - zumindest pauschale - Anerkennung der privaten Ressourcen (Platz, technische Ausstattung, Internet, Strom, Heizung, etc., die von den MitarbeiterInnen im Homeoffice zur Verfügung gestellt werden, angemessen.

Arbeitsatmosphäre

Stimmung kann je nach Standort variieren, großteils aber gut.

Karriere/Weiterbildung

Das Weiterbildungsangebot ist großzügig, über die Jahre aber langweilig geworden. Immer derselbe Kursanbieter mit immer denselben Vortragenden ...

Kollegenzusammenhalt

je nach Zugehörigkeitsbereich sehr unterschiedlich

Vorgesetztenverhalten

großteils vordergründig kollegial, manchmal mit Kontrollwahn versetzt. Es herrscht ein gewisser Zwang, permanent Dinge zu verändern, obwohl diese gut laufen.

Arbeitsbedingungen

Die Sauberkeit im Büro und den anliegenden Räumlichkeiten lässt oft sehr zu wünschen übrig.

Kommunikation

Die Kommunikation ist teils repetitiv, teils werden wichtige Änderungen nicht angemessen kommuniziert. Manchmal werden wichtige Informationen in einem Protokoll "zum Nachlesen" oder in einem Newsticker veröffentlicht. Dann werden wieder Überlegungen bzw. sogenannte "ungelegte Eier" so verkauft, als würden sie schon umgesetzt. Dadurch entsteht sehr oft Verwirrung.

Interessante Aufgaben

Der Inhalt der Tätigkeit ist sehr abwechslsungsreich, man bekommt einen sehr guten Einblick in arbeitsrechtliche Belange, in verschiedene Branchen, in soziale Fragestellungen.


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Toller sinnstiftender Job, engagierte Kolleg*innen, entscheidungsschwache Führung!

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Job-TransFair gemeinnützige GmbH Beratung Beschäftigung FAIRmittlung in Wien gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

für das Zoom Meeting, da wurden Antworten auf Fragen gegeben. Danke.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

zu viele allgemeine Infos, wir brauchen konkrete Anweisungen. Hier gibt's unterschiedliche Interpretationen Im Unternehmen über die Situation, Klarheit zu bekommen wäre gut.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Mit Klarheit. Es gibt zwar täglich eine Email der GF aber es gibt keinen erkennbaren Plan, was bedeutet dies jetzt für die Zukunft, was sagt das AMS? Wie sehen unsere Perspektiven aus?

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre macht man sich selber, kommt auch auf den Bereich an. Auf die Führungskräfte nicht, jedoch die TL machen einen guten Job.

Work-Life-Balance

Im Beschäftigungsbereich, leidet die Work-Life Balance mitunter. Man könnte sich auch neue Arbeitsmodelle ansehen

Karriere/Weiterbildung

Bei Karriere bin ich mir nicht klar, was ausreicht um eine Führungskraft zu sein, da wenig Ahnung von Wirtschaftlichkeit.

Gehalt/Sozialleistungen

Zufrieden ist halt KV. es gibt einen Zuschuss für Öffis.

Kollegenzusammenhalt

die Kollegen tragen das Unternehmen

Vorgesetztenverhalten

Leider sehr schwache und wenig geschulte Führungskräfte, keine schriftlichen Anweisungen, chaotisches Verständnis einer Führungsrolle, alles sehr emotional, wertend und auch verletzend, man verschafft sich auch gleich mal mit lauter Stimme, Gehör. Es gibt ein Leitbild, ist aber oftmals Auslegungssache. Keine Zielvorgaben. Es wird viel mit Angst und "hineininterpretieren" gearbeitet. Vielleicht auch aus Angst, dass es ohne der Ebene der BL auch ganz gut funktioniert. Die meisten Arbeiten erledigen ohne dies die TL.

Arbeitsbedingungen

Kommt auch auf dem Bereich an.

Kommunikation

Zu viele Meetings, jedoch Infos muss man sich selber holen, bzw. bekommt man halt "Eigeninterpretationen" der jeweiligen Führungskraft, die mit Sachlichkeit nichts zu tun hat.

Interessante Aufgaben

Tolle Aufgabe, interessant und abwechslungsreich.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Krisenmanagment hat funktioniert - Dank vieler engagierter*Mitarbeiterinnen die dasSystem am Laufen halten - und stabil

4,0
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Job-TransFair GmbH (Schlüsselarbeitskräfte) in 6., Mariahilf gearbeitet.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Konkretere zeitnahe Informationen - Tagesstimmungsbild ist nett. Ich will wissen, was geplant ist? Ein Fahrplan mit Zeitschiene. Was sagt die Auftraggeberin? Welche Visionen gibt es, wo geht es nach Corona hin? Wie sollen die Zahlen und Vorgaben erreicht werden? Werden die an die Situation angepasst?


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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