Was Job-TransFair GmbH Gemeinnütziges Integrationsleasing über Benefits sagt
Barrierefreiheit in den Standorten 2-6
Gesundheitsmaßnahmen: Gesundheitsförderungsprogramm, Vorträge, Aktionen, Bewegungsangebot
Betriebsarzt: 1 Tag/Woche Betriebsärztin
Coaching: Für das Stammpersonal gibt es regelmäßige Supervision während der Arbeitszeit und Leistungscoaching / Für die Transitarbeitskräfte ist das Coaching fixer Teil des Angebotes.
Parkplatz: ermäßigte Stellplätze an manchen Standorten für das Stammpersonal.
Gute Anbindung: alle Standorte sind nach ihrer guten Erreichbarkeit mit Öffis ausgewählt worden.
Mitarbeiterrabatte: werden laufend vom Betriebsrat mit Partnerfirmen ausverhandelt. Je nach Betriebszugehörigkeit ermäßigte bis kostenlose private Weiterbildung aus dem bfi-Wien-Angebot.
Mitarbeiterhandys: für einen Großteil der Schlüsselarbeitskräfte.
Mitarbeiterbeteiligung: jährliche anonyme Befragung, jährliches MitarbeiterInnen-Gespräch, jährliche Team-CheckPoints zur strukturierten Erhebung von Verbesserungs- und Entwicklungsvorschläge, jährliche Klausur mit einem Organisationsentwickler.
Mitarbeiter-Events: Sommerfest, Weihnachtsfeier, diverse Events, jährliche ganztägige Jahresbilanzbesprechung mit allen Schlüsselarbeitskräften (Job-TransFair-UpDate)
Internetznutzung: ist möglich
es werden KEINE Hunde geduldet
Welche Lohnnebenleistungen bieten wir sonst noch?
Fahrtkostenzuschuss und Treueprämie für Schlüsselarbeitskräfte, die 10 Jahre im Betrieb sind.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Job-TransFair wird Diversity-Management von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in ihrem Arbeitsalltag gelebt:
„Wir haben tagtäglich mit Menschen unterschiedlicher Herkunft und Religion, im Alter von 19 bis 65 und in allen Hautfarben zu tun, die neben Deutsch alle möglichen Sprachen sprechen. Wir legen großen Wert darauf, dass niemand aufgrund dieser Merkmale benachteiligt wird. Mit manchen unserer Partnerbetriebe führen wir auf dieser Ebene Erziehungsarbeit durch.“ Ainura D., Personalberaterin
„Eine einstige Klientin beziehungsweise Transitarbeitskraft, die ich über einen längeren Zeitraum betreut habe, ist jetzt meine Kollegin“. Josef B., Kompetenzberater
„Bei mir im Team haben wir ein Durchschnittsalter von 46 Jahren. Von 32 bis 59. Also 27 Jahre Differenz!“ Christoph C., Teamleiter
Bei Verständigungsschwierigkeiten mit von uns betreuten Personen wird auf die breit gefächerten (Mutter-)Sprachkenntnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zurückgegriffen. Viele Unklarheiten und Missverständnisse können so rasch ausgeräumt werden. Barbara J., Teamleiterin
