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Job-TransFair GmbH Gemeinnütziges Integrationsleasing als Arbeitgeber
Job-TransFair
GmbH
Gemeinnütziges
Integrationsleasing
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 160 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sozial-Ökonomischer Auftrag
Kommunikation verbessern
Soziale Tätigkeit, sinnvolle Arbeit
Wenn man was braucht, bekommt man es sofort.
Die Idee, durch ebenfalls Ex-Arbeitssuchende betreut zu werden. Das Verständnis ist jedenfalls wesentlich höher als oft am AMS. Ich würde vielen, die behaupten, Arbeitslose sind Schmarotzer, wollen nicht usw. einmal selber Arbeit zu suchen und monatelang keine zu finden. Hier sitzen Personen, denen die Situation bewußt ist, sie setzen sich ein. (Das sollte auch der Betriebsleitung klar sein). Gibt man -was auch die Idee ist- den Kunden das Gefühl des Verstehens, hat man bereits einen Teil des Wegs zum Job ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel Bürokratie
Wie gesagt: oft handeln die oberen Ebenen etwas seltsam. Mehr Nähe am eigentlichen Geschehen wäre vorteilhaft.
Gehalt könnte mehr sein
Das es nur um die Zahlen fürs AMS geht. Der Kunde/Teilnehmer bleibt auf der Strecke. Und es wird viel zu viel geschaut ob man Arbeits- oder Ausbildungsplätze im Haus mit Förderung abwickeln kann - wichtige erfahrene fest angestellte Schlüsselarbeitskräfte fehlen dadurch. Und Arbeitsverträge zuerst auf ein Jahr und dann noch mal auf sechs Monate zu befristen finden ich den neuen Arbeitnehmern gegenüber für voll daneben
Gar nichts!
Verbesserungsvorschläge
Das man länger dort sein darf
Ich hoffe, dass meine Beschwerde ernst genommen wird und entsprechende Maßnahmen ergriffen werden, um zukünftige Missstände zu verhindern.
Das kann bereits jetzt in Jahregesprächen mit den Teamleitern und jährlichen Meetings mit der GF persönlich besprochen werden
ALLES BESTENS
Erfolge mehr herzeigen! Beratene, Beschäftigte und Vermittelte der breiten Öffentlichkeit präsentieren. 100er Menschen finden Monat für Monat - mit Unterstützung von Job-TransFair - einen nachhaltigen Job! Das muss kommjnuziert werden!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Job-TransFair s Integrationsleasing ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Abwechslungsreich
eine sehr abwechslungsreiche Tätigkeit. Kein Tag ist wie der Andere.
gerechte Aufteilung: meistens
Die Gestaltung des Aufgabenbereichs ist so lange vom MA frei zu gestalten, solange die Kennziffern erreicht werden. Anderen Falls übernimmt die Teamleitung dein Zeitmanagement. Je nach Team unterschiedlich in Intensität und Auswirkung.
Die Arbeit mit so unterschiedlichen Menschengruppen war- ist und bleibt spannend vor allem durch Gestaltungsmöglichkeiten und eigenverantwortliche Entscheidungen
Sehr, da im Kundenbereich als „Coach“, Betreuer, Trainer tätig. Oft sehr spannend.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Job-TransFair s Integrationsleasing ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Man hält sich strickt an den Kollektivvertrag, der nicht gerade lukrativ ist. Der eigene GF ist in der Arbeitgeberverhandlungsrunde stark vertreten und mit-verhindert die Forderungen der Gewerkschaft.
catastrophe
Wie in allen sozialen Berufen entspricht das Gehalt nicht den Leistungen der Einzelnen! Der KV (BABE) wird genau eingehalten, Überzahlungen gibt es generell nicht, Sozialleistungen nur wenn Sie im KV auch vorgeschrieben werden. Ausnahme: Fahrtkkostenersatz §26 z in der Höhe von 30,- monatlich.
Könnte besser sein
Na ja, könnte besser sein. Es geht jedoch um die Vermittlung von schwervermittelbaren Personen. Jede vermittelte Person ist ein Gewinn für die Person und für die Gesellschaft. Bei manchen meiner ExkollegInnen wäre es wesentlich ertragreicher, wenn diese statt Gehalt eine ganz kleine Provision bekommen hätten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich bin leider alt 58
Weiterbildungen werden gefördert, man hat jährlich eine gewisse Zahl an bezahlten beruflichen Weiterbildungstagen
überhaupt nicht
ewig die gleichen BFI-Kurse
Naja, bis zum Teamleiter evtl schaffbar. Weiterbildung ist Pflicht ung gut so.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Job-TransFair s Integrationsleasing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Job-TransFair s Integrationsleasing gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Job-TransFair s Integrationsleasing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 155 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Job-TransFair s Integrationsleasing als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Job-TransFair s Integrationsleasing
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Job-TransFair s Integrationsleasing
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung