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Job-TransFair GmbH Gemeinnütziges 
Integrationsleasing
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2009 haben 126 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet.

Alle 126 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die bfi-Wien-Tochter „Job-TransFair“ ist ein gemeinnütziges Unternehmen mit 185 MitarbeiterInnen an 5 Wiener Standorten und darauf ausgerichtet, am Arbeitsmarkt benachteiligte Personen bei der Suche nach dem richtigen Job zu unterstützen.

  • DEM Job, der ihren Fähigkeiten und aktuellen Lebensumständen gerecht wird
  • DEM Job, der zu ihnen passt und von dem sie sich vorstellen können, ja, das könnte was Längeres sein.

Unterstützt wird Job-TransFair dabei von einer stetig wachsenden Zahl von Partnerunternehmen in Wien, die offen dafür sind, arbeitsuchenden Menschen eine Chance in ihrem Betrieb zu geben. Job-TransFair wird aus Mitteln des Arbeitsmarktservice Wien gefördert.

Produkte, Services, Leistungen

Als gemeinnütziger Arbeitskräfteüberlasser verhilft Job-TransFair Arbeitsuchenden und UnternehmerInnen in Wien zu einer langfristigen, erfolgreichen Zusammenarbeit.
Das Angebot für Arbeitsuchende:
Job-TransFair …

  • … hebt gemeinsam mit Ihnen Erfahrungsschätze und oft unentdeckte oder übersehene Kompetenzen und Fertigkeiten.
  • … berät Sie, wo und wie Sie das am besten am Arbeitsmarkt anbieten können.
  • … empfiehlt Ihnen Stellenanzeigen, die Ihren Interessen und Erfahrungen entsprechen.
  • … setzt dabei seine gut 10.000 Firmenkontakte ein, um Sie bei Partnerunternehmen zu bewerben.
  • … steht Ihnen auch während einer Überlassung bei einem Partnerbetrieb als Ansprechpartner zur Verfügung.

Das Ziel: Der richtige Job, der Ihren Interessen und Fähigkeiten gerecht wird!

Das Angebot für PersonalistInnen
Job-TransFair …

  • … berät Sie zu allen Fragen rund um die Personalsuche.
  • … erstellt gemeinsam mit ihnen ein detailliertes BewerberInnen-Profil.
  • … übernimmt die Personalvorauswahl und stellt ihnen BewerberInnen vor, die Ihren Anforderungen optimal entsprechen.
  • … überlässt ihnen qualifizierte Arbeitskräfte zu günstigen weil geförderten Bedingungen.
  • … steht ihnen während einer Überlassung und auch danach als Ansprechpartner zur Verfügung.

Das Ziel: Die passende Frau, der passende Mann für Ihren Job!

Perspektiven für die Zukunft

Wir bauen Brücken zwischen Arbeitskraft und Arbeitsplatz. Als gemeinnütziges Unternehmen stellt Job-TransFair auch in Zukunft bewusst keine großen Personalkontingente bereit, sondern bevorzugt Kooperationen mit kleineren und mittleren Betrieben. Dadurch können die multiprofessionellen Job-TransFair-Vermittlungsteams Transitarbeitskräften und Personalverantwortlichen eine persönliche und intensive Betreuung bieten und gemeinsam Brücken schlagen zwischen Arbeitskraft und Arbeitsplatz. Unser wichtigstes Kapital ist die Vielfalt der unterschiedlichsten Erfahrungen und Kompetenzen der Menschen, für die und mit denen wir arbeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiter185

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • CoachingCoaching
    46%46
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • KantineKantine
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1
  • ParkplatzParkplatz
    1%1

Was Job-TransFair GmbH Gemeinnütziges Integrationsleasing über Benefits sagt

Barrierefreiheit in den Standorten 2-6
Gesundheitsmaßnahmen: Gesundheitsförderungsprogramm, Vorträge, Aktionen, Bewegungsangebot
Betriebsarzt: 1 Tag/Woche Betriebsärztin
Coaching: Für das Stammpersonal gibt es regelmäßige Supervision während der Arbeitszeit und Leistungscoaching / Für die Transitarbeitskräfte ist das Coaching fixer Teil des Angebotes.
Parkplatz: ermäßigte Stellplätze an manchen Standorten für das Stammpersonal.
Gute Anbindung: alle Standorte sind nach ihrer guten Erreichbarkeit mit Öffis ausgewählt worden.
Mitarbeiterrabatte: werden laufend vom Betriebsrat mit Partnerfirmen ausverhandelt. Je nach Betriebszugehörigkeit ermäßigte bis kostenlose private Weiterbildung aus dem bfi-Wien-Angebot.
Mitarbeiterhandys: für einen Großteil der Schlüsselarbeitskräfte.
Mitarbeiterbeteiligung: jährliche anonyme Befragung, jährliches MitarbeiterInnen-Gespräch, jährliche Team-CheckPoints zur strukturierten Erhebung von Verbesserungs- und Entwicklungsvorschläge, jährliche Klausur mit einem Organisationsentwickler.
Mitarbeiter-Events: Sommerfest, Weihnachtsfeier, diverse Events, jährliche ganztägige Jahresbilanzbesprechung mit allen Schlüsselarbeitskräften (Job-TransFair-UpDate)
Internetznutzung: ist möglich
es werden KEINE Hunde geduldet

Welche Lohnnebenleistungen bieten wir sonst noch?
Fahrtkostenzuschuss und Treueprämie für Schlüsselarbeitskräfte, die 10 Jahre im Betrieb sind.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Job-TransFair wird Diversity-Management von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in ihrem Arbeitsalltag gelebt:
„Wir haben tagtäglich mit Menschen unterschiedlicher Herkunft und Religion, im Alter von 19 bis 65 und in allen Hautfarben zu tun, die neben Deutsch alle möglichen Sprachen sprechen. Wir legen großen Wert darauf, dass niemand aufgrund dieser Merkmale benachteiligt wird. Mit manchen unserer Partnerbetriebe führen wir auf dieser Ebene Erziehungsarbeit durch.“ Ainura D., Personalberaterin

„Eine einstige Klientin beziehungsweise Transitarbeitskraft, die ich über einen längeren Zeitraum betreut habe, ist jetzt meine Kollegin“. Josef B., Kompetenzberater

„Bei mir im Team haben wir ein Durchschnittsalter von 46 Jahren. Von 32 bis 59. Also 27 Jahre Differenz!“ Christoph C., Teamleiter
Bei Verständigungsschwierigkeiten mit von uns betreuten Personen wird auf die breit gefächerten (Mutter-)Sprachkenntnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zurückgegriffen. Viele Unklarheiten und Missverständnisse können so rasch ausgeräumt werden. Barbara J., Teamleiterin

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen
Schlüsselarbeitskräfte (Stammpersonal):
PersonalberaterInnen, TrainerInnen, SozialarbeiterInnen und KompetenzberaterInnen, die in multiprofessionellen FAIRmittlungsteams Arbeitssuchenden und UnternehmerInnen zu einer nachhaltigen, erfolgreichen Zusammenarbeit verhelfen möchten.
Transitarbeitskräfte (zu vermittelnde Personen):
Personen, die beim Arbeitsmarktservice Wien als arbeitslos gemeldet sind und Interesse daran haben, von Job-TransFair bei der Suche nach einem neuen Job unterstützt zu werden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Job-TransFair GmbH Gemeinnütziges Integrationsleasing.

  • Mag. Thomas Rihl, Ulrike Kern

  • E-Mail oder Bewerbung über Online-Formulare

  • Vorstellgespräche plus Assessment-on-the-Job für Schlüsselarbeitskräfte (= Stammpersonal)

Standorte

Standorte Inland

6

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Atmosphäre. Überlegt sich viel. Bindet Mitarbeiter unterschiedlicher Ebenen in Entscheidungen ein.
Bewertung lesen
Sehr sinnvolle Tätigkeit, der vielen Menschen etwas bringt
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Engagiert sich für ein optimales Arbeitsklima, für eine entspannte, kollegiale Atmosphäre.
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Tätigkeit im Sozialbereich
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Fair und Sozial, ich bin sowohl mit meinem Gehalt, als auch mit meinen Möglichkeiten zufrieden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 69 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Siehe Punkte davor.
Mitarbeiter werden leider eher als Kostenpunkt statt als Kapital gesehen, sie sind die ersten, die eingespart werden, jedes Jahr zittern die Kollegen.
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Das alles an einem Auftragggeber hängt. Dadurch hohe Fluktuationen vorprogrammiert.
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dass manchmal zu viele überall mitreden wollen
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eifersüchteleien zwischen den verschiedenen beschäftigungsformen
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Die vom AMS abhängige jährliche Beauftragung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 56 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Genau hinschauen wer an welche Stellen gesetzt wird und warum und wer das so will. Die Bereichsleiter sollten nicht komplett autonom sein, sonst bräuchten sie ja auch keine Vorgesetzten. Was hier teilweise durchgeht ist haarsträubend, da kommt einem manchmal vor, die GF macht auf "hör nichts, seh nichts, sag nichts", schwach.
Ein Miteinander fördern und kein Gegeneinander. Die Synergien werden hier komplett auf der Strecke gelassen.
Weniger auf Schlagwörter und Business-Sprech Wert legen, sondern die Ideen dahinter betrachten.
Man sollte ...
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Kann ich ehrlich gesagt keine machen- weiter so!
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Leitbild auch bei Angestellten umsetzen
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Der schwung auf Notebooks, oder zumindest schnellere Rechner ist besonders wichtig, ebfalls neue Plattform für die Kursbuchungen.
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Ihnen allen geht es gut, ich bin nicht kompetent, ihre Geschäfte zu korrigieren.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 55 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Job-TransFair s Integrationsleasing ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Sexismus, Homophobie, Arroganz gegenüber Ärmeren, habe ich alles leider erlebt, einmal sogar von einer Führungskraft.
1
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Grundsätzlich ja, jedoch wird intern mit zweierlei Maß gemessen.
3
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Es wird so sehr auf Gleichberechtigung geschaut, dass Damen bevorzugt werden.
Diversitiy auf Kosten männlicher Bewerber
2
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Da wird sehr drauf geachtet!
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Job-TransFair s Integrationsleasing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Das Gehalt kann nur als unterdurchschnittlich bezeichnet werden, wobei einem aber immer wieder von der Führung eingetrichtert wird, wie gut man es doch habe.
3
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Sozialbereich halt
4
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900mitMonatsmark
Zufrieden ist halt KV. es gibt einen Zuschuss für Öffis.
4
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Gehalt kommt immer pünktlich. Von Sozialleistungen hab ich noch nichts gehört
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Es werden zwar immer wieder Weiterbildungen angeboten, diese sind jedoch eher als esoterisch als qualifizierend zu bezeichnen. Möchte man einmal wirklich echte Bildung, muss dafür mit aller Kraft gekämpft werden, selbst nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit. Beförderungen werden hauptsächlich wie oben beschrieben vergeben, selten kommt ein unbeschriebenes Blatt in die Fürhungsebenen. Einmal wurde sogar eine Dame zur Führungskraft gemacht, die kaum Deutsch konnte, mit den Sitten nicht vertraut war, und auch oft wichtige Infos missverstand. Erst Jahre später gestand man sich ...
1
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Das Weiterbildungsangebot ist großzügig, über die Jahre aber langweilig geworden. Immer derselbe Kursanbieter mit immer denselben Vortragenden ...
3
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Bei Karriere bin ich mir nicht klar, was ausreicht um eine Führungskraft zu sein, da wenig Ahnung von Wirtschaftlichkeit.
4
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5 Weiterbildungstahe für berufliche als auch zur persönlichen Weiterbildung ist ein sehr großzügiges Angebot.
4
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Diese Möglichkeiten bestehen, und werden nach Gutdünken auch gefördert. Weiterbildungen sind erwünscht und sind auch förderlich für die Zukunft.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 122 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalberater4 Gehaltsangaben
Ø40.200 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Job-TransFair s Integrationsleasing
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Immer wieder das Rad neu erfinden.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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