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Job-TransFair GmbH Gemeinnütziges 
Integrationsleasing
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 140 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,6 Punkte).

Alle 140 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • CoachingCoaching
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • KantineKantine
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1
  • ParkplatzParkplatz
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alle Mitarbeiter*innen können sehr autonom arbeiten und haben klare Aufgaben zu erfüllen.
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Er ist mit allen Öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
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Die Geschäftsidee ist toll, Auch zum Großteil die Motivation der Mitarbeiter
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Gelebte Diversität, sinnstiftende Tätigkeit
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Gute Atmosphäre. Überlegt sich viel. Bindet Mitarbeiter unterschiedlicher Ebenen in Entscheidungen ein.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 73 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Druck den man vom AMS weitergibt, die zu hohen Zahlen die erfüllt werden müssen und schon allein dadurch das das AMS in der Pandemie keinen Kundenkontakt persönlich hatte, JTF aber sehr wohl, war der Druck allerseits enorm
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Manche Führungskräfte sind inkompetent werden jedoch hartnäckig an ihren Positionen gehalten. Image soll verbessert werden! So eine tolle Geschäftsidee und so schlecht vermarktet
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Das nur die Zahlen zählen, zu viel Arbeitspensum pro PB, Bereichsleiterin schaut nur auf ihr Image und den guten Draht zur Geschaftsfuhrung
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Hardware könnte besser sein
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Es gibt nichts zu Kritisieren.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 60 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Miarbeiterbenefits, wie Gleitzeit und Homeoffice
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Der erste Vertrag befristet reicht, alles weitere ist eine Psychische Belastung für die Mitarbeiter weil sie nie wissen ob sie im nächsten Jahr noch einen Vertrag haben
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Sich nicht vom Auftraggeber unterbuttern lassen, Leitbild bringt nichts, es zählen nur die Zahlen nicht der Arbeitsuchende
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Mülltrennung
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Genau hinschauen wer an welche Stellen gesetzt wird und warum und wer das so will. Die Bereichsleiter sollten nicht komplett autonom sein, sonst bräuchten sie ja auch keine Vorgesetzten. Was hier teilweise durchgeht ist haarsträubend, da kommt einem manchmal vor, die GF macht auf "hör nichts, seh nichts, sag nichts", schwach.
Ein Miteinander fördern und kein Gegeneinander. Die Synergien werden hier komplett auf der Strecke gelassen.
Weniger auf Schlagwörter und Business-Sprech Wert legen, sondern die Ideen dahinter betrachten.
Man sollte ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 58 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Job-TransFair s Integrationsleasing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Ich bin selbst nicht mehr der Jüngste, weiß also wovon ich spreche
5
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Kommt ganz darauf an, welche Zielgruppe dem AMS gerade wichtig ist. Es kann sein, dass ein paar Jahre die Jüngeren wichtiger sind, dann werden diese bevorzugt, dann schwenkt das AMS um, und dann werden wieder die Älteren bevorzugt. Und mit bevorzugt meine ich "nicht gefeuert", bei sowas wird nicht lange gefackelt, hier bedeuten Einparungen immer automatisch Kündigungen, aber überteuerte Standorte mit guter Adresse werden weiterbetrieben.
3
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Da gibt es wirklich keine erkennbaren Unterrschiede
Ob 20, 40, 60 oder 100...bei uns sind alle gleich.
Hier werden absolut keine Unterschiede gemacht !
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Job-TransFair s Integrationsleasing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Na ja, könnte besser sein. Es geht jedoch um die Vermittlung von schwervermittelbaren Personen. Jede vermittelte Person ist ein Gewinn für die Person und für die Gesellschaft. Bei manchen meiner ExkollegInnen wäre es wesentlich ertragreicher, wenn diese statt Gehalt eine ganz kleine Provision bekommen hätten
3
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Welche Sozialleistungen? Wenn wirklich der Arbeitseinsatz gezahlt werden würde hätten alle ein Drittel mehr Gehalt
3
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Hier gibt es noch Potential nach oben
3
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Es gibt immer wieder Firmen die gerade mal den KV auszahlen
3
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900mitMonatsmark
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Top, für die Weiterbildung wird man sehr unterstützt. Die Firma Job-Transfair GmbH bietet allen Mitarbeitern die Linkedin E-Learning für die Weiterbildung an. Man kann auch über das BFI Wien Kurse absolvieren.
5
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Es gibt nur Druck durch befristete Verträge, man sitzt quasi auf dem Schleudersitz
1
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Richtige Aufstiegsmöglichkeiten gibt es fast nicht, ev. zum Abteilungsleitern dann wirst zur Belastung falls die Anzahl v. Abteilungen reduziert werden soll, was einige Male passierte
3
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Weiterbildung seit Jahren die selbe, wird oft nicht genehmigt, bringt nicht viel
1
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Es werden zwar immer wieder Weiterbildungen angeboten, diese sind jedoch eher als esoterisch als qualifizierend zu bezeichnen. Möchte man einmal wirklich echte Bildung, muss dafür mit aller Kraft gekämpft werden, selbst nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit. Beförderungen werden hauptsächlich wie oben beschrieben vergeben, selten kommt ein unbeschriebenes Blatt in die Fürhungsebenen. Einmal wurde sogar eine Dame zur Führungskraft gemacht, die kaum Deutsch konnte, mit den Sitten nicht vertraut war, und auch oft wichtige Infos missverstand. Erst Jahre später gestand man sich ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 133 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalberater:in9 Gehaltsangaben
Ø39.100 €
Berufs- und Laufbahnberater2 Gehaltsangaben
Ø30.500 €
Teamleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø45.200 €
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Job-TransFair s Integrationsleasing
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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