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Job-TransFair GmbH Gemeinnütziges
Integrationsleasing
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,2Gehalt/Sozialleistungen
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 134 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 134 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.

Betriebsarzt
67%67
Gute Verkehrsanbindung
59%59
Mitarbeiter-Events
56%56
Diensthandy
55%55
Internetnutzung
47%47
Gesundheits-Maßnahmen
46%46
Coaching
44%44
Mitarbeiter-Rabatt
32%32
Mitarbeiter-Beteiligung
17%17
Homeoffice
15%15
Barrierefrei
15%15
Flexible Arbeitszeiten
13%13
Betriebliche Altersvorsorge
8%8
Kantine
5%5
Firmenwagen
1%1
Hund erlaubt
1%1
Essenszulage
1%1
Parkplatz
1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alle Mitarbeiter*innen können sehr autonom arbeiten und haben klare Aufgaben zu erfüllen.

April 2021Bewertung lesen

Zusammenhalt

März 2021Bewertung lesen

Gute Atmosphäre. Überlegt sich viel. Bindet Mitarbeiter unterschiedlicher Ebenen in Entscheidungen ein.

September 2020Bewertung lesen

Sehr sinnvolle Tätigkeit, der vielen Menschen etwas bringt

August 2020Bewertung lesen

Einen geschützten Raum zu haben, wo Teilnehmer nicht nur Standardprozesse lernen sondern auch an agile Techniken herangeführt werden können.

April 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 70 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Siehe Punkte davor.
Mitarbeiter werden leider eher als Kostenpunkt statt als Kapital gesehen, sie sind die ersten, die eingespart werden, jedes Jahr zittern die Kollegen.

August 2020Bewertung lesen

Das alles an einem Auftragggeber hängt. Dadurch hohe Fluktuationen vorprogrammiert.

September 2020Bewertung lesen

dass manchmal zu viele überall mitreden wollen

August 2020Bewertung lesen

Ist manchmal ein wenig überfordert und chaotisch am Anfang der Woche (viel liegengeblieben).

November 2019Bewertung lesen

eifersüchteleien zwischen den verschiedenen beschäftigungsformen

August 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 57 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Genau hinschauen wer an welche Stellen gesetzt wird und warum und wer das so will. Die Bereichsleiter sollten nicht komplett autonom sein, sonst bräuchten sie ja auch keine Vorgesetzten. Was hier teilweise durchgeht ist haarsträubend, da kommt einem manchmal vor, die GF macht auf "hör nichts, seh nichts, sag nichts", schwach.
Ein Miteinander fördern und kein Gegeneinander. Die Synergien werden hier komplett auf der Strecke gelassen.
Weniger auf Schlagwörter und Business-Sprech Wert legen, sondern die Ideen dahinter betrachten.
Man sollte ...

August 2020Bewertung lesen

Mülltrennung

März 2021Bewertung lesen

Kann ich ehrlich gesagt keine machen- weiter so!

August 2020Bewertung lesen

Leitbild auch bei Angestellten umsetzen

August 2020Bewertung lesen

Der schwung auf Notebooks, oder zumindest schnellere Rechner ist besonders wichtig, ebfalls neue Plattform für die Kursbuchungen.

November 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 54 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Job-TransFair s Integrationsleasing ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Grundsätzlich ja, jedoch wird intern mit zweierlei Maß gemessen.

Februar 2019Bewertung lesen

Da wird sehr drauf geachtet!

Mai 2017Bewertung lesen

Es wird so sehr auf Gleichberechtigung geschaut, dass Damen bevorzugt werden.

Mai 2017Bewertung lesen

nach den letzten Entscheidungen für die Besetzung der Führungspositionen fühle ich mich als Frau nicht mehr gleichberechtigt

August 2013Bewertung lesen

JobTransFair ist ein Musterbeispiel für Diversity und Gender Mainstreaming! Bestnote ohne jegliche Einschränkungen!

August 2013Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Job-TransFair s Integrationsleasing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).

Das Gehalt kann nur als unterdurchschnittlich bezeichnet werden, wobei einem aber immer wieder von der Führung eingetrichtert wird, wie gut man es doch habe.

August 2020Bewertung lesen

900mitMonatsmark

Mai 2020Bewertung lesen

Gehalt kommt immer pünktlich. Von Sozialleistungen hab ich noch nichts gehört

Oktober 2019Bewertung lesen

BABE Kollektiv. Bei dementsprechenden Vordienstzeiten in dem Bereich ist der Gehalt OK.
Allerdings wird eine Arbeitsleistung verlangt, die um das Doppelte abgegolten werden sollte.

August 2017Bewertung lesen

Schlechte bezahlung

April 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).

Es werden zwar immer wieder Weiterbildungen angeboten, diese sind jedoch eher als esoterisch als qualifizierend zu bezeichnen. Möchte man einmal wirklich echte Bildung, muss dafür mit aller Kraft gekämpft werden, selbst nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit. Beförderungen werden hauptsächlich wie oben beschrieben vergeben, selten kommt ein unbeschriebenes Blatt in die Fürhungsebenen. Einmal wurde sogar eine Dame zur Führungskraft gemacht, die kaum Deutsch konnte, mit den Sitten nicht vertraut war, und auch oft wichtige Infos missverstand. Erst Jahre später gestand man sich ...

August 2020Bewertung lesen

Das Weiterbildungsangebot ist großzügig, über die Jahre aber langweilig geworden. Immer derselbe Kursanbieter mit immer denselben Vortragenden ...

April 2020Bewertung lesen

Bei Karriere bin ich mir nicht klar, was ausreicht um eine Führungskraft zu sein, da wenig Ahnung von Wirtschaftlichkeit.

April 2020Bewertung lesen

5 Weiterbildungstahe für berufliche als auch zur persönlichen Weiterbildung ist ein sehr großzügiges Angebot.

April 2020Bewertung lesen

Diese Möglichkeiten bestehen, und werden nach Gutdünken auch gefördert. Weiterbildungen sind erwünscht und sind auch förderlich für die Zukunft.

Februar 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen