Bei Job-TransFair ist Diversity-Management keine hohle Phrase, sondern wird von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in ihrem Arbeitsalltag gelebt:

„Wir haben tagtäglich mit Menschen unterschiedlicher Herkunft und Religion, im Alter von 19 bis 65 und in allen Hautfarben zu tun, die neben Deutsch alle möglichen Sprachen sprechen. Wir legen großen Wert darauf, dass niemand aufgrund dieser Merkmale benachteiligt wird. Mit manchen unserer Partnerbetriebe führen wir auf dieser Ebene Erziehungsarbeit durch.“ Ainura D., Personalberaterin

„Eine einstige Klientin beziehungsweise Transitarbeitskraft, die ich über einen längeren Zeitraum betreut habe, ist jetzt meine Kollegin“. Josef B., Kompetenzberater

„Bei mir im Team haben wir ein Durchschnittsalter von 46 Jahren. Von 32 bis 59. Also 27 Jahre Differenz!“ Christoph C., Teamleiter

„Bei Verständigungsschwierigkeiten mit von uns betreuten Personen wird auf die breit gefächerten (Mutter-)Sprachkenntnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zurückgegriffen. Viele Unklarheiten und Missverständnisse können so rasch ausgeräumt werden.“ Barbara J., Teamleiterin

Das Job-TransFair Leitbild

Wir sind ein gemeinnütziges Unternehmen mit dem Ziel, Menschen, die am Arbeitsmarkt benachteiligt sind, dauerhaft in Beschäftigung zu bringen. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Sicherung des sozialen Zusammenhalts.

Im Mittelpunkt unserer Aktivitäten stehen die von uns betreuten Teilnehmerinnen und Teilnehmer, Trainees und Transitarbeitskräfte mit ihren menschlichen und fachlichen Qualitäten und Kompetenzen.

Bei unserer Arbeit stützen wir uns auf die vielfältigen Erfahrungen und das Wissen jeder unserer Schlüsselarbeitskräfte und fördern ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung.

Die Zusammenarbeit wie auch die Beratung und Betreuung werden getragen von gegenseitiger Wertschätzung und Respekt. Job-TransFair arbeitet aktiv an der Gleichstellung von Frauen und Männern und wendet sich gegen jede Form von Diskriminierung.

Die Vielfalt der unterschiedlichen Erfahrungen und Kompetenzen aller Menschen, für die und mit denen wir arbeiten, ist unser wichtigstes Kapital. Um es nutzbringend und erfolgreich einzusetzen, sorgen wir für ein offenes Klima, in dem Austausch von Know-How, Erfahrungen und Meinungen auf allen Ebenen möglich wird.

Wir suchen

Schlüsselarbeitskräfte (Stammpersonal):

PersonalberaterInnen, TrainerInnen, SozialarbeiterInnen und KompetenzberaterInnen, die in multiprofessionellen FAIRmittlungsteams Arbeitssuchenden und UnternehmerInnen zu einer nachhaltigen, erfolgreichen Zusammenarbeit verhelfen möchten.

Transitarbeitskräfte (zu vermittelnde Personen):

Personen, die beim Arbeitsmarktservice Wien als arbeitslos gemeldet sind und Interesse daran haben, von Job-TransFair bei der Suche nach einem neuen Job unterstützt zu werden.

Barrierefreiheit
In den Standorten 2 - 6

Gesundheitsmaßnahmen
Gesundheitsförderungsprogramm. Vorträge, Aktionen, Bewegungsangebot.

Betriebsarzt
1 Tag/Woche Betriebsärztin

Coaching
Für Stammpersonal: Regelmäßige Supervision während der Arbeitszeit, Leitungscocaching. Für Transitarbeitskräfte ist Coaching fixer Teil des Angebots.

Parkplatz
Ermäßigte Stellplätze an manchen Standorten für das Stammpersonal

Gute Anbindung
Ja, alle Standorte sind nach ihrer guten Erreichbarkeit mit Öffis ausgewählt worden.

Mitarbeiterrabatte
Ja, werden laufend vom Betriebsrat mit Partnerfirmen ausverhandelt. Je nach Betriebszugehörigkeit ermäßigte bis kostenlose private Weiterbildung aus dem bfi-Wien-Angebot.

Mitarbeiterhandys
Ja, für einen Großteil der Schlüsselarbeitskräfte.

Mitarbeiterbeteiligung
Ja, jährliche anonyme Befragung, jährliches MitarbeiterInnen-Gespräch, jährliche Team-CheckPoints zur strukturierten Erhebung von Verbesserungs- und Entwicklungsvorschlägen, jährliche Klausur mit einem Organisationsentwickler.

Mitarbeiter Events
Sommerfest, Weihnachtsfeier, diverse Events, jährliche ganztägige Jahresbilanzbesprechung mit allen Schlüsselarbeitskräften (Job-TransFair-UpDate)

Internetnutzung
ja

Weitere Lohnnebenleistungen

• Fahrtkostenzuschuss 
• Treueprämie für Schlüsselarbeitskräfte, die 10 Jahre im Betrieb sind.