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Job-TransFair 
GmbH 
Gemeinnütziges 
Integrationsleasing
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score155 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalberater:in9 Gehaltsangaben
Ø38.000 €
Ausbilder:in4 Gehaltsangaben
Ø44.200 €
Berufs- und Laufbahnberater:in4 Gehaltsangaben
Ø35.900 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Job-TransFair s Integrationsleasing
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Job-TransFair s Integrationsleasing
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • CoachingCoaching
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • RabatteRabatte
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • KantineKantine
    4%4
  • ParkplatzParkplatz
    1%1
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wenn man was braucht, bekommt man es sofort.
Bewertung lesen
Die Idee, durch ebenfalls Ex-Arbeitssuchende betreut zu werden. Das Verständnis ist jedenfalls wesentlich höher als oft am AMS. Ich würde vielen, die behaupten, Arbeitslose sind Schmarotzer, wollen nicht usw. einmal selber Arbeit zu suchen und monatelang keine zu finden. Hier sitzen Personen, denen die Situation bewußt ist, sie setzen sich ein. (Das sollte auch der Betriebsleitung klar sein). Gibt man -was auch die Idee ist- den Kunden das Gefühl des Verstehens, hat man bereits einen Teil des Wegs zum Job ...
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Dass er älteren Personen die Möglichkeit gibt, auch in den letzten Jahre vor der Pensionierung einen Arbeitsplatz und damit ein Einkommen zu ermöglichen.
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Viele Sozialleistungen, Gleitzeit, tolle KollegInnen, generellen Umgang untereinander auf allen Ebenen
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ALLES BESTENS
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das es nur um die Zahlen fürs AMS geht. Der Kunde/Teilnehmer bleibt auf der Strecke. Und es wird viel zu viel geschaut ob man Arbeits- oder Ausbildungsplätze im Haus mit Förderung abwickeln kann - wichtige erfahrene fest angestellte Schlüsselarbeitskräfte fehlen dadurch. Und Arbeitsverträge zuerst auf ein Jahr und dann noch mal auf sechs Monate zu befristen finden ich den neuen Arbeitnehmern gegenüber für voll daneben
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Der Druck den man vom AMS weitergibt, die zu hohen Zahlen die erfüllt werden müssen und schon allein dadurch das das AMS in der Pandemie keinen Kundenkontakt persönlich hatte, JTF aber sehr wohl, war der Druck allerseits enorm
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Der Auftraggeber jedes Jahr entscheidet wie hoch der Auftrag sein wird, und diese Unsicherheit an alle Mitarbeiter dadurch weitergegeben wird. Und das in einer Branche, wo man ständig mit Arbeitslosigkeit zu tun hat.
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Gehalt könnte mehr sein
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Manche Führungskräfte sind inkompetent werden jedoch hartnäckig an ihren Positionen gehalten. Image soll verbessert werden! So eine tolle Geschäftsidee und so schlecht vermarktet
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

ALLES BESTENS
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Erfolge mehr herzeigen! Beratene, Beschäftigte und Vermittelte der breiten Öffentlichkeit präsentieren. 100er Menschen finden Monat für Monat - mit Unterstützung von Job-TransFair - einen nachhaltigen Job! Das muss kommjnuziert werden!
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Boni für „Covid Maßnahmen Mitträger“ ( Trainer/Coaches), interessantere Weiterbildungen für Senior Experts
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Mehr und offenere Kommunikation, kein ewiges Verstecken hinter Statistiken
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Die oberen Ebenen sollten ein bißchen mehr auf die Teams und deren Leiter hören (Monitoring)
In einigen Situationen ist das Fett nicht nur ein Näpfchen. Ab und zu gibt es dennoch Gehör.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Job-TransFair s Integrationsleasing ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Doch ein Bisserl ein Gendergap und zu wenig divers
4
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Es wird sehr stark in die Gleichberechtigung zwischen Männer und Frauen gearbeitet, aber letztendlich siegt der Mann. Aber wer kann gegen seine Natur :-)
4
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ja, in einem sehr hohen Ausmaß!
5
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Groß geschrieben
5
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Gleichberechtigung ist ein hohes Muss. Es wird auf die eigenen Bedürfnisse acht gegeben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Job-TransFair s Integrationsleasing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Man hält sich strickt an den Kollektivvertrag, der nicht gerade lukrativ ist. Der eigene GF ist in der Arbeitgeberverhandlungsrunde stark vertreten und mit-verhindert die Forderungen der Gewerkschaft.
3
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Wie in allen sozialen Berufen entspricht das Gehalt nicht den Leistungen der Einzelnen! Der KV (BABE) wird genau eingehalten, Überzahlungen gibt es generell nicht, Sozialleistungen nur wenn Sie im KV auch vorgeschrieben werden. Ausnahme: Fahrtkkostenersatz §26 z in der Höhe von 30,- monatlich.
2
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Na ja, könnte besser sein. Es geht jedoch um die Vermittlung von schwervermittelbaren Personen. Jede vermittelte Person ist ein Gewinn für die Person und für die Gesellschaft. Bei manchen meiner ExkollegInnen wäre es wesentlich ertragreicher, wenn diese statt Gehalt eine ganz kleine Provision bekommen hätten
3
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Könnte besser sein
3
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Welche Sozialleistungen? Wenn wirklich der Arbeitseinsatz gezahlt werden würde hätten alle ein Drittel mehr Gehalt
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Karriere Gender und diversity unabhängig aber durch sehr flache Strukturen nur bedingt reizvoll - Weiterbildung für beginner ausgezeichnet / für Senior Expert leider kaum spannend
4
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Naja, bis zum Teamleiter evtl schaffbar. Weiterbildung ist Pflicht ung gut so.
4
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ewig die gleichen BFI-Kurse
3
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Sehr gute Weiterbildungen und Karrierechancen.
5
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Top, für die Weiterbildung wird man sehr unterstützt. Die Firma Job-Transfair GmbH bietet allen Mitarbeitern die Linkedin E-Learning für die Weiterbildung an. Man kann auch über das BFI Wien Kurse absolvieren.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Job-TransFair s Integrationsleasing wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Job-TransFair s Integrationsleasing gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Job-TransFair s Integrationsleasing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 155 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Job-TransFair s Integrationsleasing als eher modern.
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