Arbeitsatmosphäre

Größenteils Führungsstile der direkten Vorgesetzten leider von vorgestern. Es wird mit unaufrichtiger Art, psychischer Druck und Manipulation ala NLP gearbeitet. Trotz Feedback-Mechanismus, weiß man erst woran man ist, wenn einen die Führungskraft aus fadenscheinigen Gründen feuert.

Vorgesetztenverhalten

Nur ganz wenige sind gut. Viele andere sind an ihren Posten, weil sie entweder das richtige Vitamin B mitgebracht haben oder besonders sympathisch sind. Man kommt dann im Laufe der Jahre drauf, dass viele Führungskräfte gar nicht die notwendigen Fähigkeiten haben. Es ist nicht nur einmal passiert, dass ein Bewerber einem anderen kompetenteren Bewerber vorgezogen worden ist, weil man ihn vor dem Job bereits kannte. Die internen Bewerbungsregeln, die sowas wahrscheinlich verhindern sollen, werden dann einfach geschickt umgangen, indem zB das Zeitfenster für Bewerbungen von Freitag Nachmittag bis Montag Früh festgelegt wird, damit sich möglichst nur die Bewerben, die man dafür vorgesehen hat. Es gibt da keine Kontrolle von oben, und wenn, dann schaut sie offenbar weg.

Kollegenzusammenhalt

Starkes inneres Konkurrenzverhalten, das auch so gewollt ist. Es wird von oben eher ein konkurrierendes Gegeneinander gefördert. Dennoch gibt es auf den unteren Ebenen teilweise Solidarität (je nachdem wer wen mag)

Interessante Aufgaben

Wie immer wenn man mit Menschen arbeitet, gibt es viel Abwechslung und jeder Fall ist einzigartig.

Kommunikation

Chaotische Kommunikation wegen zu vieler Führungsstellen. Keiner kennt sich wirklich aus, da die Führungskräfe selbst davor zurückschrecken bei ihren jeweiligen Führungskräften nach Auskunft zu fragen, wahrscheinlich aus Angst vor Konsequenzen.

Gleichberechtigung

Sexismus, Homophobie, Arroganz gegenüber Ärmeren, habe ich alles leider erlebt, einmal sogar von einer Führungskraft.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt ganz darauf an, welche Zielgruppe dem AMS gerade wichtig ist. Es kann sein, dass ein paar Jahre die Jüngeren wichtiger sind, dann werden diese bevorzugt, dann schwenkt das AMS um, und dann werden wieder die Älteren bevorzugt. Und mit bevorzugt meine ich "nicht gefeuert", bei sowas wird nicht lange gefackelt, hier bedeuten Einparungen immer automatisch Kündigungen, aber überteuerte Standorte mit guter Adresse werden weiterbetrieben.

Karriere / Weiterbildung

Es werden zwar immer wieder Weiterbildungen angeboten, diese sind jedoch eher als esoterisch als qualifizierend zu bezeichnen. Möchte man einmal wirklich echte Bildung, muss dafür mit aller Kraft gekämpft werden, selbst nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit. Beförderungen werden hauptsächlich wie oben beschrieben vergeben, selten kommt ein unbeschriebenes Blatt in die Fürhungsebenen. Einmal wurde sogar eine Dame zur Führungskraft gemacht, die kaum Deutsch konnte, mit den Sitten nicht vertraut war, und auch oft wichtige Infos missverstand. Erst Jahre später gestand man sich den Fehler ein. Dass hier immer wieder keine Kollegen mit jahrelanger Erfahrung genommen werden, ist nicht nur unfair sondern auch schädlich.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt kann nur als unterdurchschnittlich bezeichnet werden, wobei einem aber immer wieder von der Führung eingetrichtert wird, wie gut man es doch habe.

Arbeitsbedingungen

Sehr unterschiedlich. Die Einrichtung in der Nähe der Geschäftsführung ist zB hochwertiger. Allein der Kaffeeautomat in der Küche der Zentrale ist ein Raumschiff im Vergleich zu den anderen bei denen man meinen würde, sie stammen aus den 80ern.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier richtet man sich nach AMS-Vorgaben.
Doch wenn man mal ein paar Jahre dabei war, kommt man erst auf die vielfältigen Verbindungen in der Führungsriege (persönliche Bekanntschaften und Liebschaften), gemeinsame Vergangenheiten (ehemalige Kollegen aus der Mutterfirma BFI seilen sich gegenseitig hoch) und Verwebungen mit der Politik.
Gerüchte, dass man verwandt oder bekannt mit dem und dem Politker oder dieser und jener Führungskraft aus der Mutterfirma ist, scheinen einen vor Kündigung zu schützen.

Work-Life-Balance

Wird auf dem Papier großgeschrieben, jedoch wurden immer wieder Initiativen (zB Arbeitszeitverkürzung oder flexiblere Arbeitszeiten) ausgebremst.
Man will modern sein, setzt aber keine moderne Flexibilität um.

Image

Unter AMS-Kunden "berüchtigt", eindeutig verbesserungswürdig.

Verbesserungsvorschläge

• Genau hinschauen wer an welche Stellen gesetzt wird und warum und wer das so will. Die Bereichsleiter sollten nicht komplett autonom sein, sonst bräuchten sie ja auch keine Vorgesetzten. Was hier teilweise durchgeht ist haarsträubend, da kommt einem manchmal vor, die GF macht auf "hör nichts, seh nichts, sag nichts", schwach. Ein Miteinander fördern und kein Gegeneinander. Die Synergien werden hier komplett auf der Strecke gelassen. Weniger auf Schlagwörter und Business-Sprech Wert legen, sondern die Ideen dahinter betrachten. Man sollte sein Werte nicht mit jenen Firmen wie Apple vergleichen, das ergibt überhaupt keinen Sinn und wirkt unseriös.

Pro

Tätigkeit im Sozialbereich

Contra

Siehe Punkte davor.
Mitarbeiter werden leider eher als Kostenpunkt statt als Kapital gesehen, sie sind die ersten, die eingespart werden, jedes Jahr zittern die Kollegen.

Arbeitsatmosphäre

Stimmung kann je nach Standort variieren, großteils aber gut.

Vorgesetztenverhalten

großteils vordergründig kollegial, manchmal mit Kontrollwahn versetzt. Es herrscht ein gewisser Zwang, permanent Dinge zu verändern, obwohl diese gut laufen.

Kollegenzusammenhalt

je nach Zugehörigkeitsbereich sehr unterschiedlich

Interessante Aufgaben

Der Inhalt der Tätigkeit ist sehr abwechslsungsreich, man bekommt einen sehr guten Einblick in arbeitsrechtliche Belange, in verschiedene Branchen, in soziale Fragestellungen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist teils repetitiv, teils werden wichtige Änderungen nicht angemessen kommuniziert. Manchmal werden wichtige Informationen in einem Protokoll "zum Nachlesen" oder in einem Newsticker veröffentlicht. Dann werden wieder Überlegungen bzw. sogenannte "ungelegte Eier" so verkauft, als würden sie schon umgesetzt. Dadurch entsteht sehr oft Verwirrung.

Karriere / Weiterbildung

Das Weiterbildungsangebot ist großzügig, über die Jahre aber langweilig geworden. Immer derselbe Kursanbieter mit immer denselben Vortragenden ...

Arbeitsbedingungen

Die Sauberkeit im Büro und den anliegenden Räumlichkeiten lässt oft sehr zu wünschen übrig.

Verbesserungsvorschläge

• Eine Erhebung über die Arbeitsbedingungen im Homeoffice der MitarbeiterInnen könnte die Planung der stufenweisen Rückkehr ins Büro erleichtern. Auch wäre eine - zumindest pauschale - Anerkennung der privaten Ressourcen (Platz, technische Ausstattung, Internet, Strom, Heizung, etc., die von den MitarbeiterInnen im Homeoffice zur Verfügung gestellt werden, angemessen.

Pro

Die täglichen, anfangs noch sehr abwechslungsreichen und aufmunternden Emails des Geschäftsführers haben sehr zu einer positiven "wir schaffen das" - Stimmung beigetragen. Es war/ist großes Vertrauen in die Arbeit der Belegschaft spürbar.

Contra

Ich finde es nicht passend, wenn die Geschäftsführungsebene sich von der geforderten Solidaritäts-Aufforderung im Hinblick auf Kurzarbeit ausnimmt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre macht man sich selber, kommt auch auf den Bereich an. Auf die Führungskräfte nicht, jedoch die TL machen einen guten Job.

Vorgesetztenverhalten

Leider sehr schwache und wenig geschulte Führungskräfte, keine schriftlichen Anweisungen, chaotisches Verständnis einer Führungsrolle, alles sehr emotional, wertend und auch verletzend, man verschafft sich auch gleich mal mit lauter Stimme, Gehör. Es gibt ein Leitbild, ist aber oftmals Auslegungssache. Keine Zielvorgaben. Es wird viel mit Angst und "hineininterpretieren" gearbeitet. Vielleicht auch aus Angst, dass es ohne der Ebene der BL auch ganz gut funktioniert. Die meisten Arbeiten erledigen ohne dies die TL.

Kollegenzusammenhalt

die Kollegen tragen das Unternehmen

Interessante Aufgaben

Tolle Aufgabe, interessant und abwechslungsreich.

Kommunikation

Zu viele Meetings, jedoch Infos muss man sich selber holen, bzw. bekommt man halt "Eigeninterpretationen" der jeweiligen Führungskraft, die mit Sachlichkeit nichts zu tun hat.

Karriere / Weiterbildung

Bei Karriere bin ich mir nicht klar, was ausreicht um eine Führungskraft zu sein, da wenig Ahnung von Wirtschaftlichkeit.

Gehalt / Sozialleistungen

Zufrieden ist halt KV. es gibt einen Zuschuss für Öffis.

Arbeitsbedingungen

Kommt auch auf dem Bereich an.

Work-Life-Balance

Im Beschäftigungsbereich, leidet die Work-Life Balance mitunter. Man könnte sich auch neue Arbeitsmodelle ansehen

Verbesserungsvorschläge

• Mit Klarheit. Es gibt zwar täglich eine Email der GF aber es gibt keinen erkennbaren Plan, was bedeutet dies jetzt für die Zukunft, was sagt das AMS? Wie sehen unsere Perspektiven aus?

Pro

für das Zoom Meeting, da wurden Antworten auf Fragen gegeben. Danke.

Contra

zu viele allgemeine Infos, wir brauchen konkrete Anweisungen. Hier gibt's unterschiedliche Interpretationen Im Unternehmen über die Situation, Klarheit zu bekommen wäre gut.