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Job-TransFair GmbH Gemeinnütziges 
Integrationsleasing
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 140 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,6 Punkte).

Alle 140 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • CoachingCoaching
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • KantineKantine
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1
  • ParkplatzParkplatz
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alle Mitarbeiter*innen können sehr autonom arbeiten und haben klare Aufgaben zu erfüllen.
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Er ist mit allen Öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
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Dass er es schafft, uns so zu motivieren, dass wir jeden Tag unsere Arbeit mit Überzeugung machen.
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Die Geschäftsidee ist toll, Auch zum Großteil die Motivation der Mitarbeiter
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Gelebte Diversität, sinnstiftende Tätigkeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 74 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das es nur um die Zahlen fürs AMS geht. Der Kunde/Teilnehmer bleibt auf der Strecke. Und es wird viel zu viel geschaut ob man Arbeits- oder Ausbildungsplätze im Haus mit Förderung abwickeln kann - wichtige erfahrene fest angestellte Schlüsselarbeitskräfte fehlen dadurch. Und Arbeitsverträge zuerst auf ein Jahr und dann noch mal auf sechs Monate zu befristen finden ich den neuen Arbeitnehmern gegenüber für voll daneben
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Der Druck den man vom AMS weitergibt, die zu hohen Zahlen die erfüllt werden müssen und schon allein dadurch das das AMS in der Pandemie keinen Kundenkontakt persönlich hatte, JTF aber sehr wohl, war der Druck allerseits enorm
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Manche Führungskräfte sind inkompetent werden jedoch hartnäckig an ihren Positionen gehalten. Image soll verbessert werden! So eine tolle Geschäftsidee und so schlecht vermarktet
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Das nur die Zahlen zählen, zu viel Arbeitspensum pro PB, Bereichsleiterin schaut nur auf ihr Image und den guten Draht zur Geschaftsfuhrung
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Hardware könnte besser sein
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 61 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen ist soziokratisch geführt, und da reden und entscheiden viele Menschen zu Themen von denen sie wenig oder keine Ahnung haben. Es gibt andere Möglichkeiten wie Mitarbeiter_innen mi einbezogen werden, und auch die nötige Kompetenz dabei gefragt ist.
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Miarbeiterbenefits, wie Gleitzeit und Homeoffice
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Nicht die Teams gegeneinander "hetzen" in dem verglichen wird wer was erreicht hat. Mehr Kommunikation zwischen Chefetage und Angestellten. Vieles ist umständliches, wenn man etwas benötigt wird vertröstet
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Der erste Vertrag befristet reicht, alles weitere ist eine Psychische Belastung für die Mitarbeiter weil sie nie wissen ob sie im nächsten Jahr noch einen Vertrag haben
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Sich nicht vom Auftraggeber unterbuttern lassen, Leitbild bringt nichts, es zählen nur die Zahlen nicht der Arbeitsuchende
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 59 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Job-TransFair s Integrationsleasing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Es gibt hier sehr viele Kolleginnen und Kollegen die bereits sehr lange mit dabei sind, und daher gibt es auch viele Kolleginnen wie mich die bereits über 50 sind. Ich fühle mich hier sehr wertgeschätzt.
5
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Kommt ganz darauf an, welche Zielgruppe dem AMS gerade wichtig ist. Es kann sein, dass ein paar Jahre die Jüngeren wichtiger sind, dann werden diese bevorzugt, dann schwenkt das AMS um, und dann werden wieder die Älteren bevorzugt. Und mit bevorzugt meine ich "nicht gefeuert", bei sowas wird nicht lange gefackelt, hier bedeuten Einparungen immer automatisch Kündigungen, aber überteuerte Standorte mit guter Adresse werden weiterbetrieben.
3
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Ich bin selbst nicht mehr der Jüngste, weiß also wovon ich spreche
5
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Ob 20, 40, 60 oder 100...bei uns sind alle gleich.
Da gibt es wirklich keine erkennbaren Unterrschiede
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Job-TransFair s Integrationsleasing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Na ja, könnte besser sein. Es geht jedoch um die Vermittlung von schwervermittelbaren Personen. Jede vermittelte Person ist ein Gewinn für die Person und für die Gesellschaft. Bei manchen meiner ExkollegInnen wäre es wesentlich ertragreicher, wenn diese statt Gehalt eine ganz kleine Provision bekommen hätten
3
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Welche Sozialleistungen? Wenn wirklich der Arbeitseinsatz gezahlt werden würde hätten alle ein Drittel mehr Gehalt
3
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Hier gibt es noch Potential nach oben
3
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Es gibt immer wieder Firmen die gerade mal den KV auszahlen
3
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Das Gehalt kann nur als unterdurchschnittlich bezeichnet werden, wobei einem aber immer wieder von der Führung eingetrichtert wird, wie gut man es doch habe.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Top, für die Weiterbildung wird man sehr unterstützt. Die Firma Job-Transfair GmbH bietet allen Mitarbeitern die Linkedin E-Learning für die Weiterbildung an. Man kann auch über das BFI Wien Kurse absolvieren.
5
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Es gibt nur Druck durch befristete Verträge, man sitzt quasi auf dem Schleudersitz
1
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Sehr flache Hierarchie daher wenige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Wir haben mehrere Weiterbildungstage im Jahr zur Verfügung und werden auch immer wieder nach unseren Wünschen gefragt.
4
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Richtige Aufstiegsmöglichkeiten gibt es fast nicht, ev. zum Abteilungsleitern dann wirst zur Belastung falls die Anzahl v. Abteilungen reduziert werden soll, was einige Male passierte
3
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Weiterbildung seit Jahren die selbe, wird oft nicht genehmigt, bringt nicht viel
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 133 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalberater:in11 Gehaltsangaben
Ø37.800 €
Berufs- und Laufbahnberater3 Gehaltsangaben
Ø32.200 €
Teamleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø45.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Job-TransFair s Integrationsleasing
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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