Bei Job-TransFair wird Diversity-Management von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in ihrem Arbeitsalltag gelebt:
„Wir haben tagtäglich mit Menschen unterschiedlicher Herkunft und Religion, im Alter von 19 bis 65 und in allen Hautfarben zu tun, die neben Deutsch alle möglichen Sprachen sprechen. Wir legen großen Wert darauf, dass niemand aufgrund dieser Merkmale benachteiligt wird. Mit manchen unserer Partnerbetriebe führen wir auf dieser Ebene Erziehungsarbeit durch.“ Ainura D., Personalberaterin
„Eine einstige Klientin beziehungsweise Transitarbeitskraft, die ich über einen längeren Zeitraum betreut habe, ist jetzt meine Kollegin“. Josef B., Kompetenzberater
„Bei mir im Team haben wir ein Durchschnittsalter von 46 Jahren. Von 32 bis 59. Also 27 Jahre Differenz!“ Christoph C., Teamleiter
Bei Verständigungsschwierigkeiten mit von uns betreuten Personen wird auf die breit gefächerten (Mutter-)Sprachkenntnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zurückgegriffen. Viele Unklarheiten und Missverständnisse können so rasch ausgeräumt werden. Barbara J., Teamleiterin
Das Job-TransFair Leitbild
Wir sind ein gemeinnütziges Unternehmen mit dem Ziel, Menschen, die am Arbeitsmarkt benachteiligt sind, dauerhaft in Beschäftigung zu bringen. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Sicherung des sozialen Zusammenhalts.
Im Mittelpunkt unserer Aktivitäten stehen die von uns betreuten Teilnehmerinnen und Teilnehmer, Trainees und Transitarbeitskräfte mit ihren menschlichen und fachlichen Qualitäten und Kompetenzen.
Bei unserer Arbeit stützen wir uns auf die vielfältigen Erfahrungen und das Wissen jeder unserer Schlüsselarbeitskräfte und fördern ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Die Zusammenarbeit wie auch die Beratung und Betreuung werden getragen von gegenseitiger Wertschätzung und Respekt. Job-TransFair arbeitet aktiv an der Gleichstellung von Frauen und Männern und wendet sich gegen jede Form von Diskriminierung.
Die Vielfalt der unterschiedlichen Erfahrungen und Kompetenzen aller Menschen, für die und mit denen wir arbeiten, ist unser wichtigstes Kapital. Um es nutzbringend und erfolgreich einzusetzen, sorgen wir für ein offenes Klima, in dem Austausch von Know-How, Erfahrungen und Meinungen auf allen Ebenen möglich wird.
