Arbeitsatmosphäre

Wahnsinnig schlecht

Vorgesetztenverhalten

Ab BL aufwerts wirklich schlimm

Kommunikation

Da fehlen mir derzeit die Worte wie hier nur über Druck kommuniziert wird

Verbesserungsvorschläge

• Keine Perspektive wird kommuniziert obwohl es welche gebe

Pro

Nur durch das eigene Engagement läuft es grad so. Wozu es Bereichsleitungen gibt die keine Entscheidungen treffen und planen wo es schon möglich ist, ist mir ein Rätsel. Meine Teamleitung versucht das alles irgendwie zu kompensieren. Meine Teamleitung macht hier echt einen guten Job.

Contra

Führung findet ab BL aufwerts kaum statt. Es reicht nicht ein Mail am Tag zu schicken in dem es um Zahlen geht und ein link für einen Malwettbewerb. Existenzängste der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen sondern man sei eh privilegiert.

Arbeitsatmosphäre

Stimmung kann je nach Standort variieren, großteils aber gut.

Vorgesetztenverhalten

großteils vordergründig kollegial, manchmal mit Kontrollwahn versetzt. Es herrscht ein gewisser Zwang, permanent Dinge zu verändern, obwohl diese gut laufen.

Kollegenzusammenhalt

je nach Zugehörigkeitsbereich sehr unterschiedlich

Interessante Aufgaben

Der Inhalt der Tätigkeit ist sehr abwechslsungsreich, man bekommt einen sehr guten Einblick in arbeitsrechtliche Belange, in verschiedene Branchen, in soziale Fragestellungen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist teils repetitiv, teils werden wichtige Änderungen nicht angemessen kommuniziert. Manchmal werden wichtige Informationen in einem Protokoll "zum Nachlesen" oder in einem Newsticker veröffentlicht. Dann werden wieder Überlegungen bzw. sogenannte "ungelegte Eier" so verkauft, als würden sie schon umgesetzt. Dadurch entsteht sehr oft Verwirrung.

Karriere / Weiterbildung

Das Weiterbildungsangebot ist großzügig, über die Jahre aber langweilig geworden. Immer derselbe Kursanbieter mit immer denselben Vortragenden ...

Arbeitsbedingungen

Die Sauberkeit im Büro und den anliegenden Räumlichkeiten lässt oft sehr zu wünschen übrig.

Verbesserungsvorschläge

• Eine Erhebung über die Arbeitsbedingungen im Homeoffice der MitarbeiterInnen könnte die Planung der stufenweisen Rückkehr ins Büro erleichtern. Auch wäre eine - zumindest pauschale - Anerkennung der privaten Ressourcen (Platz, technische Ausstattung, Internet, Strom, Heizung, etc., die von den MitarbeiterInnen im Homeoffice zur Verfügung gestellt werden, angemessen.

Pro

Die täglichen, anfangs noch sehr abwechslungsreichen und aufmunternden Emails des Geschäftsführers haben sehr zu einer positiven "wir schaffen das" - Stimmung beigetragen. Es war/ist großes Vertrauen in die Arbeit der Belegschaft spürbar.

Contra

Ich finde es nicht passend, wenn die Geschäftsführungsebene sich von der geforderten Solidaritäts-Aufforderung im Hinblick auf Kurzarbeit ausnimmt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre macht man sich selber, kommt auch auf den Bereich an. Auf die Führungskräfte nicht, jedoch die TL machen einen guten Job.

Vorgesetztenverhalten

Leider sehr schwache und wenig geschulte Führungskräfte, keine schriftlichen Anweisungen, chaotisches Verständnis einer Führungsrolle, alles sehr emotional, wertend und auch verletzend, man verschafft sich auch gleich mal mit lauter Stimme, Gehör. Es gibt ein Leitbild, ist aber oftmals Auslegungssache. Keine Zielvorgaben. Es wird viel mit Angst und "hineininterpretieren" gearbeitet. Vielleicht auch aus Angst, dass es ohne der Ebene der BL auch ganz gut funktioniert. Die meisten Arbeiten erledigen ohne dies die TL.

Kollegenzusammenhalt

die Kollegen tragen das Unternehmen

Interessante Aufgaben

Tolle Aufgabe, interessant und abwechslungsreich.

Kommunikation

Zu viele Meetings, jedoch Infos muss man sich selber holen, bzw. bekommt man halt "Eigeninterpretationen" der jeweiligen Führungskraft, die mit Sachlichkeit nichts zu tun hat.

Karriere / Weiterbildung

Bei Karriere bin ich mir nicht klar, was ausreicht um eine Führungskraft zu sein, da wenig Ahnung von Wirtschaftlichkeit.

Gehalt / Sozialleistungen

Zufrieden ist halt KV. es gibt einen Zuschuss für Öffis.

Arbeitsbedingungen

Kommt auch auf dem Bereich an.

Work-Life-Balance

Im Beschäftigungsbereich, leidet die Work-Life Balance mitunter. Man könnte sich auch neue Arbeitsmodelle ansehen

Verbesserungsvorschläge

• Mit Klarheit. Es gibt zwar täglich eine Email der GF aber es gibt keinen erkennbaren Plan, was bedeutet dies jetzt für die Zukunft, was sagt das AMS? Wie sehen unsere Perspektiven aus?

Pro

für das Zoom Meeting, da wurden Antworten auf Fragen gegeben. Danke.

Contra

zu viele allgemeine Infos, wir brauchen konkrete Anweisungen. Hier gibt's unterschiedliche Interpretationen Im Unternehmen über die Situation, Klarheit zu bekommen wäre gut.