Data Center COE Project Manager

Bei ABB unterstützen wir Industrien dabei, effizienter und sauberer zu arbeiten - von der Quelle bis zur Lösung. Wir treiben die Transformation der Industrie an, um eine leistungsfähigere und nachhaltigere Zukunft zu erreichen. Mit unseren Technologien und Lösungen machen wir den Unterschied. Wir entwickeln uns ständig weiter, wir arbeiten an den Grenzen der Technologie, wir sind innovativ und wir sind neugierig. Wir suchen Menschen, die mit uns die Zukunft gestalten wollen.

In dieser Rolle leiten Sie die Ausführung von Inbetriebnahme- und Aftermarket-Serviceprojekten im Data Center Services Center of Excellence. Das Portfolio umfasst Paralleling Switchgear und Schutz- und Steuerungsprojekte im gesamten US-amerikanischen Electrification Service-Geschäft. Sie legen klare Richtlinien fest, definieren Aufgaben und Meilensteine und treiben die Leistung durch starke Koordination, Motivation und Feedback voran. Sie sichern und steigern auch die Kundenzufriedenheit, indem Sie sicherstellen, dass alle Anforderungen, Verpflichtungen und Projektziele konsequent erfüllt werden, und liefern in jeder Phase des Engagements qualitativ hochwertigen Service.

Das Arbeitsmodell für diese Rolle ist: Remote in den USA

#LI-Remote

Diese Rolle trägt zum Electrification Services Business Area in den Vereinigten Staaten bei.

In dieser Rolle sind Ihre Hauptaufgaben:

• Leitet das Projektteam, indem es den Ausführungsansatz festlegt und die Projektübergabe, Planung, Überwachung und Steuerungsaktivitäten für interne und externe Ressourcen überwacht und Projektziele erreicht
• Verwaltung der Entwicklung von Projektplanungsdokumenten
• Überwachung von Projekten, um Best Practices bei Kostenkontrolle, Ressourceneffizienz und Gesundheit, Sicherheit & Umwelt (HSE) sicherzustellen
• Analyse und Adressierung von Projektrisiken und regelmäßige Verbreitung von gewonnenen Erkenntnissen
• Zusammenarbeit mit anderen Funktionen zur Koordination von Vertragsverhandlungen und Ansprüchen mit Kunden
• Verwaltung externer Lieferanten, um die Verfügbarkeit von Ausrüstung, Systemen, Material und Dienstleistungen sicherzustellen
• Als Eskalationspunkt für Projektprobleme dienen.
• Erreichen von Projektlieferungen und Einhaltung der Vertragsanforderungen
• Aufbau starker Beziehungen zu Kunden und Stakeholdern

Qualifikationen für die Rolle:

• Ein Bachelor of Science in Maschinenbau oder Elektrotechnik wird stark bevorzugt. Eine Kombination aus Ausbildung und relevanter Erfahrung wird stattdessen berücksichtigt.
• 3+ Jahre Erfahrung in der Elektroindustrie als Fachexperte oder Projektmanager mit Paralleling Switchgear, Schutz- und Steuerungssystemen, elektrischen Energiemanagementsystemen oder elektrischen Felddienstleistungen im Rechenzentrums- oder Stromerzeugungs-/Verteilungsmarkt
• Nachgewiesene Erfahrung im Management von Projektumfang, Kosten, Zeitplänen und Lieferanten/Subunternehmern
• Kenntnisse über IEC61850, GE Zenith, ABB Protection and Control Angebote (ZEE600, SSC600, PCM600 und zugehörige Relais-Hardware), Woodward Governor Controls und/oder Envisage Energiemanagementlösungen sind ein Plus
• Ein kollaborativer, lösungsorientierter Ansatz und starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
• Muss über starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in englischer Sprache verfügen
• Bereitschaft zu Reisen bis zu 20% der Zeit, um Projektstarts und -ausführungen zu unterstützen oder wie erforderlich, um die erfolgreiche Ausführung zugewiesener Projekte zu unterstützen
• PMP-Zertifizierung ist ein Plus.
• Kandidaten müssen bereits über eine Arbeitserlaubnis verfügen, die es ihnen erlaubt, für ABB in den USA zu arbeiten

Warum ABB?

Was haben Sie davon

Wir möchten, dass Sie sich bei der Arbeit voll einbringen - Ihre Ideen, Ihre Energie, Ihren Ehrgeiz. Sie haben die Werkzeuge und die Freiheit, Ihre Fähigkeiten auszubauen, Ihren Weg zu gestalten und Herausforderungen anzunehmen, die zählen. Hier schafft Ihre Arbeit Wirkung, die Sie jeden Tag sehen und fühlen können.

ABB ist ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit und Affirmative Action für geschützte Veteranen und Menschen mit Behinderungen bei ABB.

Alle qualifizierten Bewerber werden für eine Anstellung ohne Rücksicht auf ihr Geschlecht (Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, sexuelle Orientierung), Familienstand, Staatsbürgerschaft, Alter, Rasse und ethnische Zugehörigkeit, einschließlich Merkmale, die historisch mit Rasse oder ethnischer Zugehörigkeit verbunden sind, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Haartextur und schützende Frisuren, Hautfarbe, religiöses Bekenntnis, nationale Herkunft, Schwangerschaft, körperliche oder geistige Behinderung, genetische Informationen, geschützter Veteranenstatus oder jedes andere gesetzlich geschützte Merkmal berücksichtigt.

Weitere Informationen zu Ihren (EEO) Rechten als Bewerber finden Sie auf den folgenden Websites: https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12ScreenRdr.pdf

Als Arbeitgeber mit Chancengleichheit und Affirmative Action für geschützte Veteranen und Menschen mit Behinderungen können Bewerber den Plan einer bestimmten ABB-Einrichtung zwischen 9:00 Uhr und 17:00 Uhr EST von Montag bis Freitag anfordern, indem sie einen ABB HR-Vertreter unter 1-888-694-7762 kontaktieren.

Geschützte Veteranen und Menschen mit Behinderungen können eine angemessene Vorkehrung beantragen, wenn Sie aufgrund Ihrer Behinderung nicht in der Lage sind, die Karriereseite von ABB zu nutzen oder darauf zuzugreifen. Sie können angemessene Vorkehrungen beantragen, indem Sie einen ABB HR-Vertreter unter 1-888-694-7762 anrufen oder eine E-Mail an US-AskHR@abb.com senden. Lebensläufe und Bewerbungen werden auf diese Weise nicht angenommen.

Während das Grundgehalt durch Dinge wie die Qualifikationen und Erfahrung des erfolgreichen Bewerbers bestimmt wird, wird für diese Position voraussichtlich zwischen 79.800 und 115.000 US-Dollar jährlich gezahlt.

ABB-Leistungsübersicht für berechtigte US-Mitarbeiter

[ausgenommen ABB E-Mobility, Athens Union, Puerto Rico]

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Gesundheit, Leben & Invalidität

• Wahl zwischen zwei medizinischen Planoptionen: Ein PPO-Plan namens Copay Plan ODER ein High Deductible Health Plan (mit Health Savings Account) namens High Deductible Plan.
• Wahl zwischen zwei zahnmedizinischen Planoptionen: Core und Core Plus
• Sehleistung
• Vom Unternehmen bezahlte Lebensversicherung (2x Grundgehalt)
• Vom Unternehmen bezahlte AD&D (1x Grundgehalt)
• Freiwillige Lebens- und AD&D-Versicherung - 100% vom Mitarbeiter bezahlt bis zu Höchstbeträgen
• Kurzzeitinvalidität - bis zu 26 Wochen - vom Unternehmen bezahlt
• Langzeitinvalidität - 60% des Gehalts - vom Unternehmen bezahlt. Möglichkeit zum 'Aufstocken' auf 66 2/3% des Gehalts.
• Zusätzliche Leistungen - 100% vom Mitarbeiter bezahlt (Unfallversicherung, Krankenhausentgelt, kritische Krankheiten, Haustierverischerung
• Elternzeit - bis zu 6 Wochen
• Mitarbeiterhilfsprogramm
• Health Advocate Unterstützungsressourcen für psychische/verhaltensbezogene Gesundheit, allgemeine Gesundheitsnavigation und virtuelle Gesundheit sowie Unfruchtbarkeit/Adoption
• Mitarbeiterrabattprogramm

Ruhestand

• 401k-Sparplan mit Unternehmensbeiträgen
• Mitarbeiteraktienkaufplan (ESAP)

Freizeit

• ABB bietet 11 bezahlte Feiertage.
• Gehobene, von der Steuer befreite Positionen erhalten Urlaub unter einer großzügigen Freizeitpolitik.

Die Zukunft wird sauberer und intelligenter durch vielfältige Talente - neugierige, mutige und kreative. Wir schätzen Menschen mit unterschiedlichem persönlichem Hintergrund und Erfahrungen.

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