Sales Excellence Manager (m/w/d)

Sales Excellence Manager (m/w/d)

Deine Aufgaben: 

• Entwicklung, Einführung und kontinuierliche Optimierung globaler Partner-Coaching-Prozesse 
  
• Definition und Weiterentwicklung von Best Practices für strukturierte Partnerentwicklung 
  
• Standardisierung von Coaching-Ansätzen, Gesprächsführung und operativen Abläufen 
  
• Aufbau klarer und skalierbarer Arbeitsweisen über alle Märkte hinweg 
  
• Erstellung und Pflege von Playbooks sowie zentraler Dokumentation 
  
• Entwicklung von KPI-Strukturen und Dashboards zur Steuerung der Partnerentwicklung 
  
• Ableitung von Best Practices für CRM-Nutzung und operative Systeme 
  
• Identifikation von Engpässen sowie datenbasierte Optimierung von Prozessen 
  
• Konzeption und Durchführung von Trainings für Partner Coaches 
  
• Etablierung und Weiterentwicklung eines Train-the-Trainer-Ansatzes 
  
• Unterstützung bei der Einführung neuer Tools, Prozesse und Standards in den Märkten 
  
• Sicherstellung von Verständnis, Akzeptanz und Anwendung der definierten Arbeitsweisen 
  
• Durchführung von Audits zur Sicherstellung von Standards und Qualität 
  
• Monitoring von Rollouts und Maßnahmen sowie Nachverfolgung der Umsetzung 
  
• Analyse von Abweichungen und Ableitung konkreter Verbesserungsmaßnahmen 
  
• Identifikation und Skalierung von Best Practices aus erfolgreichen Teams 
  

Dein Profil: 

• Mehrjährige Erfahrung in Sales Operations, Partner Management, Coaching oder vergleichbaren Bereichen 
  
• Erfahrung im Aufbau und in der Skalierung von Prozessen, Standards und Strukturen 
  
• Sehr gutes Verständnis für CRM-Systeme sowie datengetriebene Steuerung 
  
• Erfahrung in Training, Enablement oder Wissensvermittlung 
  
• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Denkweise 
  
• Hoher Anspruch an Qualität, Effizienz und nachhaltige Umsetzung 
  
• Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich und praxisnah aufzubereiten 
  
• Proaktive und eigenverantwortliche Arbeitsweise 
  
• Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten 
  
• Fähigkeit, auch ohne disziplinarische Führung Einfluss zu nehmen 
  
• Internationale Denkweise und Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit 
  
• Hands-on-Mentalität gepaart mit strategischem Weitblick