Medizinische Expertin/Medizinischer Experte - Schwerpunkt medizinisches Krisenmanagement

Medizinische Expertin/Medizinischer Experte - Schwerpunkt medizinisches Krisenmanagement

Qualifications (Anforderungsprofil)

Fachlich

• abgeschlossenes Studium Humanmedizin (bevorzugt mit ius practicandi oder Facharztdiplom) oder
• approbierte Ärztin/approbierter Arzt

Persönlich

• Herzlichkeit: Wir kommunizieren auf Augenhöhe und begegnen einander mit einer positiven Grundhaltung.
• Aufgeschlossenheit: Wir sind offen für Neues und bringen proaktiv neue Ideen und Perspektiven ein. Ein Umfeld, das Kreativität und Innovation fördert, ist uns wichtig.
• Tatkraft: Wir zeichnen uns durch unsere engagierte und zielgerichtete Herangehensweise aus und entwickeln umsetzbare Pläne mit messbaren Zielen.

Responsibilities (Aufgabenbereich)

• Weiterentwickeln des medizinischen Krisenmanagements
• Erstellen von Krisenplänen zu verschiedenen Szenarien
• Weiterentwickeln des Strahlenalarmplans
• Mitwirken bei der Rufbereitschaft (1-2 Wochen/Jahr) und Begleitung der Studierenden während des klinisch-praktischen Jahres (KPJ)

Benefits (Wir bieten)

• Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (keine Wochenend- und Nachtdienste, Homeoffice-Möglichkeiten, Möglichkeit einer Teilzeitanstellung, z.B. neben der Selbstständigkeit oder Spitalsanstellung).
• Unterstützung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen beim Aneignen des notwendigen Wissens.
• Fortbildungen im spezifischen Tätigkeitsfeld während der Dienstzeit (beispielsweise 'Allgemein beeidete/r und gerichtlich zertifizierte/r Sachverständige/r').

About the role (Über die Stelle)

• Sie haben noch keine Erfahrung im medizinischen Krisenmanagement, interessieren sich aber dafür? Kein Problem - Sie werden in einem Team mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen arbeiten, die Sie an das Thema heranführen und dann gemeinsam mit Ihnen die Krisenmanagementpläne weiterentwickeln und erstellen. Arbeiten Sie fürs Land!

Selection process (Auswahlverfahren)

• Das Vorstellungsgespräch findet zeitnah in der Abteilung Personalgewinnung und -objektivierung gemeinsam mit der Abteilung Gesundheit statt.
• Ein Wechsel innerhalb des Landes Oberösterreich erfolgt nach internen Bestimmungen und Regeln.