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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 434 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 434 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Essenszulage
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zentraler Arbeitsplatz, faire Bezahlung, gutes und günstiges Mittagessen.
guter lohn
gute arbeitszeiten
mitarbeiterfeste
mitarbeiterrabatte
Ich habe eine tolle Arbeitsatmosphäre und eine gute Entlohnung
Die Kolleg:innen und Führung, Arbeit mit Jugendlichen
sichererer Arbeitgeber, regelmäßig Lohnzahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass man immer glaubt sich auf der vermeintlichen Sicherheit des Jobs und den Benefits ausruhen zu können.
Aber mein Jobwechsel hat mir gezeigt, dass es dort draußen auch richtig tolle Arbeitgeber gibt, man muss sich nur trauen den Schritt zu machen.
Das Verhalten meiner ehemaligen Vorgesetzten sich über Rehas und OPs zu erkundigen (strafbar) und dann jemanden als lügner und betrüger zu bezeichnen. Und alle Mitarbeiter gegeneinander aufzuhetzen.
Schlechte Arbeitnehmer/Vorgesetzte werden leider immer noch konsequenzfrei geduldet. Führt zu Demotivation und Frustration aller anderen und schadet nach wie vor massiv dem Image.
freunderlwirtschaft, vielleicht vorsitzende nach kompetenz und nicht politischer historie aussuchen.
aussagen älterer kollegen.
kritik wird ignoriert oder belächelt.
Sehr hierarchisch
Wenn man keine Matura hat, kommst du ab einer bestimmten Gehaltsstufe nicht darüber
Verbesserungsvorschläge
Gegen die Freunderlwirtschaft vorgehen - natürlich kommen da auch super Vorgesetzte raus. Viele sind es leider einfach nicht.
Nachbesetzungsmanagement: es geht so viel Wissen verloren weil eine Überschneidung nicht gewollt ist bzw. weil die Posten auch erst nach Abgang ausgeschrieben werden dürfen.
Für das Amt/die Außenstellen gleiche Regeln (HO, Gleitzeit,..) - und nein, das ist noch nicht so: jede Abteilung kocht da nach wie vor ihr eigenes Süppchen.
Und ganz ehrlich: offene Kommunikation. Ich denke, dass viele unzufriedene Stimmen mit ...
Offener sein für junge Menschen.
Mehr Lockerheit und Respekt.
Beamte sollten mehr Leistung bringen.
Ungleiche Büroaufteilung:
Personen die nicht zusammenpassen, ob beruflich oder persönlich müssen sich ein Büro teilen.
Teilzeitkräfte bekommen Einzelbüro: ein Tag Büro, ein Tag Homeoffice.
Arbeitsverteilung sehr ungerechtfertigt.
Kürzerer Dienstweg, Abrechnung von Reisen zeitnah erledigen: dauert oft lange (mehrere Monate) und bei den Formularen und Anlagen nicht so pingelig sein (oft entscheidet eine Kleinigkeit ob man Geld zurückbekommt)
Unterscheiden zwischen der tatsächlichen Arbeitszeit, so dass jeder fair bezahlt wird. Und mehr Büroutensilien zur Verfügung stellen, wie gesagt, der Großteil muss privat besorgt werden.
Führung mit Rückgrat, bessere Kommunikation, einheitliche Struktur
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Land Oberösterreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Jeder ist willkommen und wird unterstützt.
Die sind die privilegierten dort, was sehr demotivierend ist
Gut. Werden geschätzt.
Sind Experten zu denen man mit jedem Problem gehen kann.
Ich denke das System ist so flexibel, dass es für jung und alt passt. Ich als neue Lehrerin lernen von den Älteren und hoffentlich auch umgekehrt.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Land Oberösterreich ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Das alteingesessen Bild des verstaubten Klischeebeamten besteht immer noch. Die zwanghaft "hippe" und "moderne" Werbung ist meiner Meinung nach nicht unbedingt förderlich.
wir alle wissen, dass das image des land oö grauenhaft ist. könnte man ändern, aber unser auftritt ist auch sehr altmodisch
Leider immer noch schlecht - in vielen Fällen völlig ungerechtfertigt!
wird immer schlechter
wenig Unterstützung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Das passt grundsätzlich auch, obwohl man die Decke bei der Abteilungsleitung ziehen mus, denn ab dieser Position geht es nur mehr mit politischen Beziehungen.
Mit der Lehre begonnen und war zufrieden. Respekt vor denjenigen die Lehre mit Matura und anschließendem Studium dort ihre Karriere begonnen haben.
Als ich ein Seminar besuchte wurde mir unerlaubte Abwesenheit unterstellt obwohl bewilligt.
Weiterbildung top. Karriere je nachdem.
viele möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Land Oberösterreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Land Oberösterreich besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Land Oberösterreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 407 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 275 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Land Oberösterreich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Moderne
Kultur
Kultur
Land Oberösterreich
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Land Oberösterreich
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung