Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 425 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtZentraler Arbeitsplatz, faire Bezahlung, gutes und günstiges Mittagessen.
guter lohn
gute arbeitszeiten
mitarbeiterfeste
mitarbeiterrabatte
Ich habe eine tolle Arbeitsatmosphäre und eine gute Entlohnung
Die Kolleg:innen und Führung, Arbeit mit Jugendlichen
sichererer Arbeitgeber, regelmäßig Lohnzahlung
Das Verhalten meiner ehemaligen Vorgesetzten sich über Rehas und OPs zu erkundigen (strafbar) und dann jemanden als lügner und betrüger zu bezeichnen. Und alle Mitarbeiter gegeneinander aufzuhetzen.
freunderlwirtschaft, vielleicht vorsitzende nach kompetenz und nicht politischer historie aussuchen.
aussagen älterer kollegen.
kritik wird ignoriert oder belächelt.
Die Tatsache das es eine Mitarbeiterin gibt die eigens abgestellt wurde um auf Kununu Bewerungen zu reagieren, das allein zeigt schon die Überbesetzung.
Sehr hierarchisch
Wenn man keine Matura hat, kommst du ab einer bestimmten Gehaltsstufe nicht darüber
Vorgesetzter oft kränkend, zu allen Mitarbeitern, entscheidungen werden von obenherab diktiert
Gegen die Freunderlwirtschaft vorgehen - natürlich kommen da auch super Vorgesetzte raus. Viele sind es leider einfach nicht.
Nachbesetzungsmanagement: es geht so viel Wissen verloren weil eine Überschneidung nicht gewollt ist bzw. weil die Posten auch erst nach Abgang ausgeschrieben werden dürfen.
Für das Amt/die Außenstellen gleiche Regeln (HO, Gleitzeit,..) - und nein, das ist noch nicht so: jede Abteilung kocht da nach wie vor ihr eigenes Süppchen.
Und ganz ehrlich: offene Kommunikation. Ich denke, dass viele unzufriedene Stimmen mit ...
Offener sein für junge Menschen.
Mehr Lockerheit und Respekt.
Beamte sollten mehr Leistung bringen.
Ungleiche Büroaufteilung:
Personen die nicht zusammenpassen, ob beruflich oder persönlich müssen sich ein Büro teilen.
Teilzeitkräfte bekommen Einzelbüro: ein Tag Büro, ein Tag Homeoffice.
Arbeitsverteilung sehr ungerechtfertigt.
Kürzerer Dienstweg, Abrechnung von Reisen zeitnah erledigen: dauert oft lange (mehrere Monate) und bei den Formularen und Anlagen nicht so pingelig sein (oft entscheidet eine Kleinigkeit ob man Geld zurückbekommt)
Alle Büros ordentlich klimatisieren.
Komplett neue Unternehmenskultur schaffen, die mehr Offenheit toleriert und mehr miteinander fördert. Führungskräfte auch nach Herzlichkeit auswählen!
Unterscheiden zwischen der tatsächlichen Arbeitszeit, so dass jeder fair bezahlt wird. Und mehr Büroutensilien zur Verfügung stellen, wie gesagt, der Großteil muss privat besorgt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Land Oberösterreich ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Gesellschaftspolitische Strukturen machen sich auch im Landesdienst bemerkbar
Bei Rehaantritten machte diese Vorgesetzte immer ausnahmen. Wäre auch strafrechtlich gewesen aber unter den Teppich gekehrt.
ist ganz ok, solang man weiß und hetero ist, ab dann geht mit älteren kollegen reden oft gar nicht mehr
Viele Frauen in höheren Positionen
Geschlechterunabhängiges Gehaltssystem, Top Management Frauenquote gut. Im mittleren Management darf sich noch mehr tun und gesamtgesellschaftliche Herausforderungen machen vor dem Land nicht halt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Land Oberösterreich ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Das alteingesessen Bild des verstaubten Klischeebeamten besteht immer noch. Die zwanghaft "hippe" und "moderne" Werbung ist meiner Meinung nach nicht unbedingt förderlich.
wir alle wissen, dass das image des land oö grauenhaft ist. könnte man ändern, aber unser auftritt ist auch sehr altmodisch
wenig Unterstützung
nicht schlecht
Leider immer noch schlecht - in vielen Fällen völlig ungerechtfertigt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Mit der Lehre begonnen und war zufrieden. Respekt vor denjenigen die Lehre mit Matura und anschließendem Studium dort ihre Karriere begonnen haben.
Als ich ein Seminar besuchte wurde mir unerlaubte Abwesenheit unterstellt obwohl bewilligt.
Externe Ausbildungen werden nicht finanziert
Man kann jederzeit Fortbildungen besuchen.
viele möglichkeiten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
