Corporate Account Manager, PowerGen

Bei ABB unterstützen wir Industrien dabei, effizienter und sauberer zu arbeiten - von Ressourcen über Energie bis hin zu Produkten, um eine produktivere und nachhaltigere Zukunft zu gestalten. Mit einer weltweiten Präsenz in mehr als 100 Ländern und über 105.000 Mitarbeitenden treibt ABB Innovationen voran, die den industriellen Wandel beschleunigen.

In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit, die Corporate-Account-Strategie für die Bestandskunden von ABB im Bereich der Stromerzeugung zu entwickeln, umzusetzen und zu verwalten. Die Rolle konzentriert sich auf das Wachstum des Anteils am Kundenbudget, die Rentabilität und die Kundenzufriedenheit. Jeden Tag verwalten Sie Beziehungen auf Unternehmensebene, koordinieren Vertriebsaktivitäten über die Gebietsteams hinweg, überwachen laufende Projekte und verwalten die Lösung spezifischer Kundenprobleme auf Unternehmensebene. Sie zeigen auch Ihr Fachwissen, indem Sie Input zu Marktpreisentwicklungen und -tendenzen geben.

Das Arbeitsmodell für diese Rolle ist: Hybrid (Houston oder Cleveland) {#LI-Hybrid}

Diese Rolle trägt zum Wachstum des ABB AUEN-Geschäfts in den konventionellen Stromerzeugungsmärkten der USA bei.

Sie sind hauptsächlich verantwortlich für:

• Leitung der Entwicklung und Umsetzung des Corporate-Account-Plans und der Wachstumsmaßnahmen des Statement of Work.

• Entwicklung und Ausbau wichtiger Beziehungen auf Unternehmens- und Führungsebene in den zugewiesenen Konten.

• Verständnis der wichtigsten Geschäftstreiber, einschließlich bedeutender und aufkommender Geschäftsrisiken (z. B. Nachhaltigkeit/Digitalisierung/Cybersicherheit) des relevanten globalen Kundengeschäfts und -umfelds, und deren Übersetzung in entsprechende Auswirkungen und Chancen für ABB.

• Teilnahme an der Entwicklung von Vertriebsstrategien für das Konto durch Bereitstellung aktueller Geschäfts- und Langzeitpläne für den Kunden und enge Zusammenarbeit mit den Gebietsteams, die die verschiedenen Standorte abdecken.

• Bereitstellung von Input zu Marktpreisentwicklungen, Überwachung der Aktivitäten von Wettbewerbern im Konto und Sicherstellung, dass angemessene Reaktionsstrategien umgesetzt werden.

Unsere Teamdynamik
Sie werden Teil eines talentierten und leistungsstarken Teams, in dem Sie sich entfalten können.

Qualifikationen für die Rolle

• Erfahrung in der Stromerzeugungsindustrie

• 10+ Jahre Erfahrung in großen Greenfield-Vertriebsvorhaben im Bereich Industrieautomation.

• Erfahrung in Diskussionen auf Führungs- und Senior-Management-Ebene über Automatisierungsprojekte.

• Erfahrung in der Erstellung einzigartiger Wertversprechen und Verständnis strategischer Verkaufsprinzipien

• Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten

• Gültige US-Arbeitsgenehmigung

Mehr über uns

ABB ist ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit und Affirmative Action für geschützte Veteranen und Menschen mit Behinderungen bei ABB.

Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf ihr Geschlecht (Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, sexuelle Orientierung), Familienstand, Staatsbürgerschaft, Alter, Rasse und ethnische Zugehörigkeit, einschließlich Merkmale, die historisch mit Rasse oder ethnischer Zugehörigkeit verbunden sind, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Haarstruktur und schützende Frisuren, Hautfarbe, religiöses Bekenntnis, nationale Herkunft, Schwangerschaft, körperliche oder geistige Behinderung, genetische Informationen, geschützter Veteranstatus oder jedes andere durch Bundes- und Landesgesetz geschützte Merkmal berücksichtigt.

Für weitere Informationen zu Ihren (EEO) Rechten als Bewerber besuchen Sie bitte die folgenden Websites: https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12ScreenRdr.pdf

Als Arbeitgeber mit Chancengleichheit und Affirmative Action für geschützte Veteranen und Menschen mit Behinderungen können Bewerber zwischen 9:00 Uhr und 17:00 Uhr EST von Montag bis Freitag die Überprüfung des Plans einer bestimmten ABB-Einrichtung beantragen, indem sie einen ABB-HR-Vertreter unter 1-888-694-7762 kontaktieren.

Geschützte Veteranen und Menschen mit Behinderungen können eine angemessene Vorkehrung beantragen, wenn Sie aufgrund Ihrer Behinderung nicht in der Lage sind oder in Ihrer Fähigkeit eingeschränkt sind, die Karriereseite von ABB zu nutzen oder darauf zuzugreifen. Sie können angemessene Vorkehrungen beantragen, indem Sie einen ABB-HR-Vertreter unter 1-888-694-7762 anrufen oder eine E-Mail an US-AskHR@abb.com senden. Lebensläufe und Bewerbungen werden auf diesem Weg nicht angenommen.

ABB-Leistungsübersicht für berechtigte US-Mitarbeiter

[ausgenommen ABB E-mobility, Athens Union, Puerto Rico]

Gehen Sie zu www.myBenefitsABB.com und klicken Sie auf 'Candidate/Guest', um mehr zu erfahren

Gesundheit, Leben & Behinderung

• Wahl zwischen zwei medizinischen Planoptionen: Ein PPO-Plan namens Copay Plan ODER ein High Deductible Health Plan (mit Health Savings Account) namens High Deductible Plan.

• Wahl zwischen zwei Zahnplanoptionen: Core und Core Plus

• Sehleistung

• Vom Unternehmen bezahlte Lebensversicherung (2x Grundgehalt)

• Vom Unternehmen bezahlte AD&D (1x Grundgehalt)

• Freiwillige Lebens- und AD&D-Versicherung - 100% vom Mitarbeiter bezahlt bis zu Höchstgrenzen

• Kurzzeitinvalidität - bis zu 26 Wochen - vom Unternehmen bezahlt

• Langzeitinvalidität - 60% des Gehalts - vom Unternehmen bezahlt. Möglichkeit zum 'Aufstocken' auf 66 2/3% des Gehalts.

• Zusatzleistungen - 100% vom Mitarbeiter bezahlt (Unfallversicherung, Krankenhaustagegeld, kritische Krankheit, Haustierversicherung)

• Elternzeit - bis zu 6 Wochen

• Mitarbeiterhilfsprogramm

• Health Advocate Unterstützungsressourcen für psychische/verhaltensbezogene Gesundheit, allgemeine Gesundheitsnavigation und virtuelle Gesundheit sowie Unfruchtbarkeit/Adoption

• Mitarbeiterrabattprogramm

Ruhestand

• 401k-Sparplan mit Unternehmensbeiträgen

• Mitarbeiteraktienkaufplan (ESAP)

Freizeit

ABB bietet 11 bezahlte Feiertage. Gehaltsempfänger in leitenden Positionen erhalten Urlaub unter einer freizügigen Abwesenheitsrichtlinie.