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Product Manager - ANSI MV Metal-clad Switchgear

Vor 30+ Tagen
Innsbruck
Vollzeit
Geschätztes Gehalt

Das könntest du laut kununu User:innen als Production Manager in Österreich verdienen

Ø 59.100 €
Bruttodurchschnittsgehalt Vollzeit
38.700 €97.800 €
Was die Firma über den Job sagt

Product Line Manager

Bei ABB unterstützen wir Industrien dabei, effizienter und sauberer zu arbeiten - von Ressourcen über Energie bis hin zu Produktivität. Mit Ihnen als Teil unseres Teams werden wir die Grenzen des Möglichen verschieben, um eine nachhaltigere Zukunft zu schaffen. Bei ABB haben Sie die Möglichkeit, Ihre Karriere aktiv zu gestalten, vielfältige Erfahrungen zu sammeln und Ihre Ideen einzubringen. Werden Sie Teil unserer globalen Gemeinschaft, in der Innovation und Teamarbeit im Mittelpunkt stehen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen.

In dieser Rolle leiten Sie die Produktlinie für ANSI MV Metal-clad Switchgear. Sie verwalten das Produktangebot über den gesamten Lebenszyklus, im Einklang mit den Marktbedürfnissen und den Strategien und Zielen der Business Line. Sie sind verantwortlich für das langfristige profitable Wachstum des Angebots. Sie unterstützen die Geschäftsergebnisse, indem Sie jeden Schritt im Lebenszyklus des Angebots überwachen, einschließlich Entwicklung, Einführung, Markteinführung, Wartung, Preisgestaltung und Rentabilität.

Das Arbeitsmodell für diese Rolle ist hybrid mit mindestens 60% Präsenz vor Ort in unserem Werk in Mebane, NC.

Diese Rolle trägt zur Business Line North America der Electrification Distribution Solutions Division von ABB bei.

Sie sind hauptsächlich verantwortlich für:

  • Leitung einer kontinuierlichen Geschäftsanalyse des bestehenden Portfolios und potenzieller neuer Portfolioelemente, einschließlich Analyse alternativer Investitionen und Prüfung potenzieller Partnerschaftsoptionen.

  • Definition von Marken- und Produktportfolioangebot und Positionierung bei Multi-Marken-Besitz von ABB.

  • Kontinuierliche Analyse des Portfolios mit Fokus auf potenzielle neue Produkte und Identifizierung von Bedürfnissen, Chancen, Risiken und der Positionierung von ABB gegenüber dem Wettbewerb.

  • Vorschlagen und direkte Beteiligung an Mergers & Acquisitions (M&A) und Partnerschaftsaktivitäten durch Definition der Marke, des Angebotsportfolios und der damit verbundenen Geschäftsstrategien.

Qualifikationen für die Rolle:

  • Bachelor- oder Masterabschluss in Elektrotechnik, Maschinenbau oder einem gleichwertigen Studienbereich.

  • Über 10 Jahre Erfahrung in einem industriellen Umfeld in einer Ingenieur-, Produktmarketing-, Vertriebs- oder Produktmanagementrolle.

  • Grundkenntnisse über Stromverteilungsprodukte, insbesondere Mittelspannungsschaltanlagen.

  • Kenntnisse über Konstruktion und Anwendungen von luftisolierten Schaltanlagen und Unterscheidung zu luftisolierten Schaltanlagen.

  • Ein kollaborativer, lösungsorientierter Ansatz mit starken Kommunikations- und Kundenbeziehungsfähigkeiten.

  • Selbstmotiviert und zielstrebig mit analytischen, logischen, problemlösenden und organisatorischen Fähigkeiten, kombiniert mit einem exzellenten Kollaborationsstil.

  • Durchsetzungsvermögen und Fähigkeit, in einem virtuellen Team zu arbeiten.

  • Sicher im Umgang mit Microsoft Office, insbesondere mit Excel.

  • Bereitschaft und Fähigkeit, bis zu 40% zu reisen, einschließlich international.

  • Kandidaten müssen bereits über eine Arbeitserlaubnis verfügen, die es ihnen erlaubt, für ABB in den USA zu arbeiten.

Mehr über uns:

Die Division Distribution Solutions von ABB erleichtert die effiziente und zuverlässige Verteilung, den Schutz und die Steuerung von Strom, indem sie die Qualität der elektrischen Energie verbessert und gleichzeitig die Widerstandsfähigkeit des Stromnetzes stärkt. Die Division bietet segmentspezifische Produkte und Lösungen, die hauptsächlich Versorgungsunternehmen, Industrie- und Infrastruktursegmente bedienen und oft die erforderliche Mittelspannungsverbindung zwischen Hochspannungsübertragungssystemen und Niederspannungsnutzern bereitstellen. Mit ABB Ability™-aktivierten vernetzten Lösungen im Kern umfasst das Angebot mittelspannungs-Luft- und gasisolierte Schaltanlagen (1 bis 66 Kilovolt), Innen- und Außenleistungsschalter, Wiedereinschalter, Sicherungen, Schütze, Relais, Instrumententransformatoren, Sensoren, Motorsteuerzentralen sowie Niederspannungsschaltanlagen für die ANSI-Standardmärkte.

Was Sie davon haben:

Wir möchten, dass Sie Ihre volle Persönlichkeit einbringen - Ihre Ideen, Ihre Energie, Ihren Ehrgeiz. Sie haben die Werkzeuge und die Freiheit, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln, Ihren Weg zu gestalten und Herausforderungen anzunehmen, die zählen. Hier schafft Ihre Arbeit Wirkung, die Sie jeden Tag sehen und fühlen können.

ABB ist ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit und Affirmative Action für geschützte Veteranen und Menschen mit Behinderungen bei ABB.

Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf ihr Geschlecht (Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, sexuelle Orientierung), Familienstand, Staatsbürgerschaft, Alter, Rasse und ethnische Zugehörigkeit, einschließlich Merkmale, die historisch mit Rasse oder ethnischer Zugehörigkeit verbunden sind, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Haartextur und schützende Frisuren, Hautfarbe, religiöses Bekenntnis, nationale Herkunft, Schwangerschaft, körperliche oder geistige Behinderung, genetische Informationen, geschützter Veteranenstatus oder jedes andere durch Bundes- und Landesgesetz geschützte Merkmal berücksichtigt.

Für weitere Informationen zu Ihren (EEO) Rechten als Bewerber besuchen Sie bitte die folgenden Websites: https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12ScreenRdr.pdf

Als Arbeitgeber mit Chancengleichheit und Affirmative Action für geschützte Veteranen und Menschen mit Behinderungen können Bewerber zwischen 9:00 Uhr und 17:00 Uhr EST von Montag bis Freitag die Überprüfung des Plans einer bestimmten ABB-Einrichtung beantragen, indem sie einen ABB-HR-Vertreter unter 1-888-694-7762 kontaktieren.

Geschützte Veteranen und Menschen mit Behinderungen können eine angemessene Vorkehrung beantragen, wenn Sie aufgrund Ihrer Behinderung nicht in der Lage oder eingeschränkt sind, die Karriereseite von ABB zu nutzen oder darauf zuzugreifen. Sie können angemessene Vorkehrungen beantragen, indem Sie einen ABB-HR-Vertreter unter 1-888-694-7762 anrufen oder eine E-Mail an US-AskHR@abb.com senden. Lebensläufe und Bewerbungen werden auf diesem Weg nicht angenommen. #LI-Hybrid

ABB-Leistungsübersicht für berechtigte US-Mitarbeiter

[ausgenommen ABB E-mobility, Athens Union, Puerto Rico]

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Gesundheit, Leben & Invalidität

  • Wahl zwischen zwei medizinischen Planoptionen: Ein PPO-Plan namens Copay Plan ODER ein High Deductible Health Plan (mit Health Savings Account) namens High Deductible Plan.

  • Wahl zwischen zwei zahnmedizinischen Planoptionen: Core und Core Plus

  • Sehleistung

  • Vom Unternehmen bezahlte Lebensversicherung (2x Grundgehalt)

  • Vom Unternehmen bezahlte AD&D (1x Grundgehalt)

  • Freiwillige Lebens- und AD&D-Versicherung - 100% vom Mitarbeiter bezahlt bis zu Höchstgrenzen

  • Kurzzeitinvalidität - bis zu 26 Wochen - vom Unternehmen bezahlt

  • Langzeitinvalidität - 60% des Gehalts - vom Unternehmen bezahlt. Möglichkeit zum 'Aufstocken' auf 66 2/3% des Gehalts.

  • Zusatzleistungen - 100% vom Mitarbeiter bezahlt (Unfallversicherung, Krankenhaustagegeld, kritische Krankheit, Haustierversicherung)

  • Elternzeit - bis zu 6 Wochen

  • Mitarbeiterhilfsprogramm

  • Health Advocate Unterstützungsressourcen für psychische/verhaltensbezogene Gesundheit, allgemeine Gesundheitsnavigation und virtuelle Gesundheit sowie Unfruchtbarkeit/Adoption

  • Mitarbeiterrabattprogramm

Ruhestand

  • 401k-Sparplan mit Unternehmensbeiträgen

  • Mitarbeiteraktienkaufplan (ESAP)

Freizeit

  • ABB bietet 11 bezahlte Feiertage. Gehaltsempfänger in leitenden Positionen erhalten Urlaub unter einer freizügigen Abwesenheitsrichtlinie.

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Die Zukunft wird sauberer und intelligenter durch vielfältige Talente - neugierige, mutige und kreative. Wir schätzen Menschen mit unterschiedlichem persönlichem Hintergrund und Erfahrungen.

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