RAIL Business Unit Manager (m/w/d)

Unser Mandant ist ein dynamisch wachsender Anbieter von technischen Service- und Lifecycle-Lösungen für anspruchsvolle industrielle Anwendungen und kritische Infrastrukturen. Das Unternehmen verbindet tiefes Systemverständnis mit einem stark servicegetriebenen Geschäftsmodell und entwickelt seine Organisation aktuell gezielt in Richtung international skalierbarer Serviceplattformen weiter. In dieser neu geschaffenen Schlüsselrolle im Süden von Wien gestalten Sie die strategische Weiterentwicklung eines wachstumsstarken Rail-Servicegeschäfts in Zentral- und Osteuropa entscheidend mit.

Ihre Rolle | mit Wirkung + Gestaltungsspielraum

In Abstimmung mit mehreren Geschäftsführern in CEE forcieren und koordinieren Sie den systematischen Ausbau des Service- und After-Sales-Business im Rail-Segment durch intelligente Nutzung bestehender Flotten sowie Aufbau nachhaltiger Service- und Ersatzteilstrukturen entlang definierter Lebenszyklen (Betriebsstunden-Logik). Sie verantworten die kommerzielle und strategische Entwicklung des Rail-Servicegeschäfts und bauen sukzessive ein eigenes technisch-operatives Team auf, das Sie fachlich und disziplinarisch führen. Die operative Umsetzung des Werkstatt- und Kapazitätsaufbaus erfolgt über diese unterstellten Funktionen – Ihr Fokus liegt auf Steuerung, Strategie und Wirkung. Damit stärken Sie in Zeiten steigender Wartungsvolumina die Positionierung des Unternehmens als verlässlicher Servicepartner. Ihre Kernaufgaben:

• Analyse von Markt- und Flottenpotenzialen im Bereich Wartung, Instandhaltung und Ersatzteilgeschäft
• Entwicklung und Umsetzung länderübergreifender Service- und Wachstumsstrategien (gemeinsam mit CEE-GMs)
• Ableitung von Initiativen zur Steigerung des After-Sales-Anteils
  (Ersatzteile, Wartungsverträge, Lifecycle-Services)
• Aufbau und Weiterentwicklung leistungsfähiger Serviceorganisationen in CEE
• Aufbau und Führung eines technisch-operativen Teams, das die Lieferfähigkeit in AT und CEE sicherstellt
• Strategische Steuerung der Werkstatt- und Kapazitätsentwicklung (Make-or-Buy, Marktabdeckung, Investitionsrahmen)
• Ableitung des Mitarbeiter- und Qualifikationsbedarfs gegenüber HR und CEE-GMs
• Monitoring von Ausschreibungen sowie aktive Mitgestaltung von Angebots- und Partnerstrategien
• Pflege bestehender und Aufbau neuer Kundenbeziehungen zu Bahnunternehmen und relevanten Industriepartnern
• Schnittstelle zwischen Technik, Operations, Vertrieb und internationalem Management

Ihr Profil | überzeugend + aus der Rail-Praxis

• Mehrjährige Erfahrung im Rail-Sektor idealerweise in einem Umfeld mit direkter Verantwortung für Flotten, technische Systeme oder deren Instandhaltung
• Fundierte Einblicke entlang der Wertschöpfungskette von Schienenfahrzeugen (auf Betreiberseite, in der Fahrzeugindustrie oder im technischen Zulieferumfeld)
• Erfahrung im Service- bzw. After-Sales-Geschäft (Wartung, Ersatzteile, Retrofit oder Lifecycle-Management)
• Verständnis für betriebliche Abläufe bei Bahnunternehmen (Anforderungen an Verfügbarkeit, Sicherheit und Effizienz)
• Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung technisch-operativer Teams, idealerweise im internationalen Matrix-Umfeld
• Sicherer Umgang mit komplexen Kundenstrukturen und Ausschreibungsprozessen im öffentlichen und privaten Umfeld
• Gute Vernetzung innerhalb der Rail-Industrie im DACH-/CEE-Raum von Vorteil
• Kenntnisse relevanter Regularien als Owner des ECM-Managementsystems gegenüber Behörden und Kunden
• Hohe Glaubwürdigkeit gegenüber technischen und operativen Entscheidungsträgern
• Stark ausgeprägtes Koordinationsvermögen in Matrixstrukturen
• Interkulturelle Kommunikationsstärke (verbunden mit internationaler Reisetätigkeit) und diplomatisches Geschick
• Unternehmerisches Denken und Freude daran, Neues aufzubauen
• Analytische Arbeitsweise gepaart mit Umsetzungsstärke
• Souveränes, verbindliches Auftreten mit positiver Ausstrahlung

Ihre Perspektiven | unternehmerisch + entwicklungsstark

• Hoher Gestaltungsspielraum in einer neu geschaffenen internationalen Schlüsselrolle
• Enge Zusammenarbeit mit Top-Management und direkte Wirkung auf die Unternehmensentwicklung
• Chance, eigene Strukturen und Teams aufzubauen
• Umfeld, das Wachstum, Initiative und Verantwortung aktiv fördert
• Ihr Vergütungspackage orientiert sich an Ihrem Background (Ausbildung, Erfahrung, Netzwerk) ab € 100.000,-- Fixgehalt brutto p.a. + Performance-Bonus on top + Firmen-PKW auch zur privaten Nutzung

Power + Impact + Drive – let’s do it!

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 111.184 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail an bewerbung.roschitz@isg.com und unser Kennenlernen im ISG Online-Meeting ab Mitte Juli 2026. Bis bald!

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ISG Personalmanagement GmbH
A-1010 Wien, Universitätsring 14
Mag. (FH) Birgit Roschitz, MSc
M: +43 699 18 000 333
@: bewerbung.roschitz@isg.com