Commercial Proposal Engineer

Sales Support Manager

Bei ABB unterstützen wir Industrien dabei, effizienter und sauberer zu arbeiten - und zwar mit einer globalen Gemeinschaft, die sich für Innovation und Nachhaltigkeit einsetzt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Diese Position ist Teil der Electrification Smart Buildings Division in den USA.

Ihre Hauptaufgaben:

• Erstellung sauberer, wettbewerbsfähiger, konformer und überzeugender Angebote für Projekte im Commercial Contractor Segment. Sicherstellung der Übereinstimmung mit ABB-Prozessen und Fokussierung auf Chancen mit hoher Wahrscheinlichkeit und hoher Rentabilität.
• Enge Zusammenarbeit mit Werksangebots-Teams, Anwendungsingenieuren, Produktmanagern und Vertriebsleitern/-vertretern, um die Angebotsstrategie zu steuern und eine klare, präzise Kommunikation in den Electrification Products USA aufrechtzuerhalten.
• Organisation und Teilnahme an Projektstrategie- und Risikobesprechungen, um Prioritäten abzustimmen und den Projekterfolg sicherzustellen. Proaktives Ansprechen von Herausforderungen und teamübergreifende Lösungsfindung. Jede Gelegenheit mit kommerzieller Intensität angehen - Kundenbedürfnisse vertreten und gleichzeitig strategische Geschäftsziele ausbalancieren.
• Nutzung von Schulungen, Ressourcen und Mentoring zur kontinuierlichen Weiterentwicklung. Zusammenarbeit mit dem Projektmanagement, um sicherzustellen, dass zugeschlagene Projekte von Anfang an umsetzbar und profitabel sind.

Qualifikationen für die Rolle:

• Bachelor-Abschluss von einer akkreditierten Universität oder Hochschule, vorzugsweise in Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich, stark bevorzugt.
• Starke technische Expertise in elektrischen Verteilungssystemen, einschließlich des ABB-Produktportfolios, Branchen-Designstandards und Konfigurationstools (z.B. ABB Empower).
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der elektrischen Verteilung oder einer verwandten Branche mit Fokus auf Vertrieb und Projektangeboten.
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten - sowohl schriftlich als auch mündlich - mit der Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und funktionsübergreifende Zusammenarbeit zu leiten.
• Kenntnisse in digitalen Tools für Remote-Arbeit und Organisation, wie Microsoft Outlook, Salesforce.com, Microsoft Teams und ähnlichen Plattformen.
• Muss über eine aktuelle Arbeitsgenehmigung in den USA für ABB verfügen; Visumsponsoring ist für diese Rolle nicht verfügbar.

Mehr über uns:

ABB ist ein globaler Technologieführer, der nachhaltige und effiziente Lösungen in Elektrifizierung und Automatisierung vorantreibt. Mit einem starken Engagement für Innovation beschleunigt ABB die industrielle Transformation weltweit. Die USA sind ein Schlüsselmarkt für ABB, wo das Unternehmen seine Aktivitäten durch strategische Akquisitionen und Investitionen erheblich ausgebaut hat. Mit Tausenden von Mitarbeitern im ganzen Land ist ABBs US-Präsenz geprägt von einer Geschichte technologischer Durchbrüche und Branchenpremieren.

ABBs Produkte für elektrischen Schutz, Verteilung und Steuerung umfassen Mittel- und Niederspannungsschaltanlagen, Netzwerkinfrastruktur, Schutz- und Steuerrelais, Schalttafeln, Strom- und Beleuchtungsverteiler, Busways, Mittel- und Niederspannungs-Leistungsschalter, Motor- und Beleuchtungssteuerungen, Lastzentren, Mess-, Energiemonitoring- und Steuerungssysteme, Hutschienenprodukte, Trockentransformatoren und mehr.

Was bieten wir Ihnen?

Wir möchten, dass Sie sich bei der Arbeit voll einbringen - Ihre Ideen, Ihre Energie, Ihren Ehrgeiz. Sie haben die Werkzeuge und die Freiheit, Ihre Fähigkeiten auszubauen, Ihren Weg zu gestalten und Herausforderungen anzunehmen, die zählen. Hier schafft Ihre Arbeit Wirkung, die Sie jeden Tag sehen und spüren können.

ABB ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit und affirmative Maßnahmen für geschützte Veteranen und Menschen mit Behinderungen fördert.

Alle qualifizierten Bewerber werden für eine Anstellung berücksichtigt, unabhängig von Geschlecht (Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, sexuelle Orientierung), Familienstand, Staatsbürgerschaft, Alter, Rasse und ethnischer Zugehörigkeit, einschließlich Merkmalen, die historisch mit Rasse oder ethnischer Zugehörigkeit verbunden sind, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Haartextur und schützende Frisuren, Hautfarbe, religiöses Bekenntnis, nationale Herkunft, Schwangerschaft, körperliche oder geistige Behinderung, genetische Informationen, geschützter Veteranstatus oder jedes andere gesetzlich geschützte Merkmal.

Für weitere Informationen zu Ihren (EEO) Rechten als Bewerber besuchen Sie bitte die folgenden Websites: https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088_EEOC_KnowYourRights6.12ScreenRdr.pdf

Als Arbeitgeber mit Chancengleichheit und affirmativen Maßnahmen für geschützte Veteranen und Menschen mit Behinderungen können Bewerber den Plan einer bestimmten ABB-Einrichtung zwischen 9:00 und 17:00 Uhr EST von Montag bis Freitag einsehen, indem sie einen ABB-HR-Vertreter unter 1-888-694-7762 kontaktieren.

Geschützte Veteranen und Menschen mit Behinderungen können eine angemessene Vorkehrung beantragen, wenn Sie aufgrund Ihrer Behinderung nicht in der Lage sind, die Karriereseite von ABB zu nutzen oder darauf zuzugreifen. Sie können angemessene Vorkehrungen beantragen, indem Sie einen ABB-HR-Vertreter unter 1-888-694-7762 anrufen oder eine E-Mail an US-AskHR@abb.com senden. Lebensläufe und Bewerbungen werden auf diesem Weg nicht angenommen.

ABB-Leistungsübersicht für berechtigte US-Mitarbeiter

[ausgenommen ABB E-mobility, Athens Union, Puerto Rico]

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Gesundheit, Leben & Behinderung

• Wahl zwischen zwei medizinischen Planoptionen: Ein PPO-Plan namens Copay Plan ODER ein High Deductible Health Plan (mit Health Savings Account) namens High Deductible Plan.
• Wahl zwischen zwei zahnmedizinischen Planoptionen: Core und Core Plus
• Sehleistung
• Vom Unternehmen bezahlte Lebensversicherung (2-faches Grundgehalt)
• Vom Unternehmen bezahlte AD&D (1-faches Grundgehalt)
• Freiwillige Lebens- und AD&D-Versicherung - 100% vom Mitarbeiter bezahlt bis zu Höchstgrenzen
• Kurzzeitige Erwerbsunfähigkeit - bis zu 26 Wochen - vom Unternehmen bezahlt
• Langzeit-Erwerbsunfähigkeit - 60% des Gehalts - vom Unternehmen bezahlt. Möglichkeit zum 'Aufstocken' auf 66 2/3% des Gehalts.
• Zusatzleistungen - 100% vom Mitarbeiter bezahlt (Unfallversicherung, Krankenhaustagegeld, kritische Krankheiten, Haustierversicherung)
• Elternzeit - bis zu 6 Wochen
• Mitarbeiterhilfsprogramm
• Health Advocate Unterstützungsressourcen für psychische/verhaltensbezogene Gesundheit, allgemeine Gesundheitsnavigation und virtuelle Gesundheit sowie Unfruchtbarkeit/Adoption
• Mitarbeiterrabattprogramm

Ruhestand

• 401k-Sparplan mit Unternehmensbeiträgen
• Mitarbeiteraktienkaufplan (ESAP)

Freizeit

• ABB bietet 11 bezahlte Feiertage. Salarierte, von der Überstundenregelung befreite Positionen erhalten Urlaub unter einer freizügigen Abwesenheitsrichtlinie.

Während das Grundgehalt durch Dinge wie die Qualifikationen und Erfahrung des erfolgreichen Bewerbers bestimmt wird, wird für diese Position voraussichtlich zwischen 79.800 und 127.680 US-Dollar jährlich gezahlt.

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Die Zukunft wird sauberer und intelligenter durch vielfältige Talente - neugierige, mutige und kreative. Wir schätzen Menschen mit unterschiedlichem persönlichem Hintergrund und Erfahrungen.

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