Wohnbereichsleiter*in | Haus St. Barbara

Wohnbereichsleiter*in

Im Haus St. Barbara im 23. Bezirk treffen unterschiedliche Lebensgeschichten, Kulturen und Generationen aufeinander. Diese Vielfalt prägt auch die Zusammenarbeit im Haus. Bewohner*innen sollen ihren persönlichen Rhythmus, ihre Gewohnheiten und ihre Entscheidungen möglichst lange beibehalten können. Dabei gehören gute Pflege und gutes Arbeiten für uns zusammen. Klare Absprachen, gut abgestimmte Abläufe und der gezielte Einsatz unterschiedlicher fachlicher Kompetenzen schaffen die Grundlage dafür.

Als Wohnbereichsleiter*in gestalten Sie diese Rahmenbedingungen aktiv mit und schaffen ein Umfeld, in dem ein vielfältiges Pflegeteam gut arbeiten und sich fachlich weiterentwickeln kann. Die Position bietet Ihnen viel Gestaltungsspielraum: Sie können Ihren Wohnbereich weiterentwickeln, eigene fachliche Impulse einbringen und gemeinsam mit dem Team Lösungen gestalten, die im Arbeitsalltag tragen und den Bewohner*innen zugutekommen. Gleichzeitig bleiben Sie nahe an den Bewohner*innen und an der pflegerischen Praxis. Falls Sie die Weiterbildung gemäß § 64 GuKG noch nicht abgeschlossen haben, können Sie diese während der Arbeitszeit absolvieren; die Ausbildungskosten werden vollständig übernommen. Wir freuen uns auf eine erfahrene DGKP*, die ihre fachliche und Führungserfahrung einbringen und gemeinsam mit dem Team einen Wohnbereich gestalten möchte, in dem sich Bewohner*innen gut begleitet und Mitarbeiter*innen gut unterstützt fühlen.

Deine Aufgaben

• Leitung des Wohnbereichs: Fachliche und organisatorische Verantwortung für einen gut strukturierten Pflege- und Betreuungsalltag
• Pflege und Lebensqualität: Planung, Koordination und Steuerung der pflegerischen Arbeitsprozesse mit Blick auf die individuellen Bedürfnisse der Bewohner*innen
• Team und Personaleinsatz: Vorausschauende Planung der Personaleinsätze sowie klare Aufgabenverteilung und fachliche Begleitung der Mitarbeiter*innen
• Qualität und Weiterentwicklung: Sicherung der Pflegequalität und kontinuierliche Weiterentwicklung von Abläufen, Standards und Pflegekonzepten
• Evidenzbasierte Pflege: Übertragung aktueller fachlicher Erkenntnisse in die Praxis, insbesondere in den Bereichen Demenz und Palliative Care
• Hausübergreifende Zusammenarbeit: Fachliche Unterstützung der Wohnbereiche sowie aktive Mitarbeit an Projekten und Entwicklungsprozessen des Hauses

Dein Profil

• Ausbildung und Berufsberechtigung: In Österreich abgeschlossene bzw. anerkannte Ausbildung als DGKP sowie aufrechte Registrierung im Gesundheitsberuferegister
• Managementqualifikation: Abgeschlossene Weiterbildung für basales und mittleres Pflegemanagement gemäß § 64 GuKG oder Bereitschaft, diese während der Arbeitszeit zu absolvieren; die Ausbildungskosten werden vollständig übernommen
• Führungserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der Langzeitpflege sowie nachgewiesene Führungserfahrung, idealerweise in einer stellvertretenden Leitungsfunktion im geriatrischen Bereich
• Vielfältige Teams: Erfahrung in der Führung und Zusammenarbeit mit multikulturellen Teams von Vorteil
• Qualitäts- und Projektmanagement: Erfahrung im Qualitätsmanagement, vorzugsweise mit E-Qalin und NQZ, sowie Kenntnisse im Projektmanagement
• Fachliche Kompetenz: Erfahrung in der praktischen Umsetzung evidenzbasierter Erkenntnisse in der Langzeitpflege, insbesondere in den Bereichen Demenz und Palliative Care
• Pflegeprozess: Sehr gute Kenntnisse des Pflegeprozesses, der Pflegedokumentation und der relevanten gesetzlichen Rahmenbedingungen
• Kommunikation: Hohe Kommunikationskompetenz sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Digitale Kompetenz: Anwendungssichere EDV-Kenntnisse
• Zusammenarbeit: Interesse am fachlichen Austausch und an der Vernetzung innerhalb und außerhalb des Hauses
• Gesundheitsschutz: Erforderlicher Hepatitis-B-Impfschutz oder Bereitschaft, diesen nachzuholen

Unser Angebot

• Mehr Freizeit: Zwei zusätzliche Urlaubstage nach dem vollendeten ersten Arbeitsjahr und drei dienstfreie Tage pro Jahr (Karfreitag, 24.12., 31.12. bzw. Ersatz)
• Jobticket: Zuschuss bis zu € 506,40 pro Jahr für eine Öffi-Jahreskarte oder ein Klimaticket nach dem vollendeten ersten Arbeitsjahr
• Vielfalt und Wertschätzung: Ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Diversität lebt
• Weiterbildung und Entwicklung: Unterstützung bei der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Gesundheit und Unterstützung: Gesundheitsfördernde Maßnahmen sowie Sozialberatung für private und berufliche Herausforderungen
• Vergünstigungen und Gutscheine: Ermäßigungen in Shops, Apotheken, Hotels und mehr sowie steuerbegünstigte Lebensmittelgutscheine und spezielle Gutscheine für Mitarbeiter*innen mit Kindern

Gehalt & Einstufung:

Die Entlohnung erfolgt nach dem Caritas-Kollektivvertrag (KV für Beschäftigte und Lehrlinge karitativer Arbeitgeber*innen). Je nach Ausbildung und anrechenbaren Vordienstzeiten erfolgt die Einstufung in die KV-Verwendungsgruppe III/1 bis III/6 inkl. aliquoter Leitungszulage und aliquotem Pflegezuschuss.

Bruttogehalt im Detail:

• Für 30 Wochenstunden: von € 2.691,41 bis € 3.093,08 brutto/Monat, zusätzlich aliquote Leitungszulage von € 494,59 brutto monatlich und aliquoter Pflegezuschuss von € 109,86 brutto monatlich.
• Für Vollzeit (je nach Modell 37 oder 38 Wochenstunden): von € 3.319,40 bis € 3.917,90 brutto/Monat, zusätzlich Leitungszulage von € 610,00 brutto monatlich und Pflegezuschuss von € 135,50 brutto monatlich.

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Wir freuen uns besonders über Bewerbungen, die zur Vielfalt unserer Organisation beitragen. Dies umfasst für uns insbesondere die Dimensionen Behinderungen, Herkunft, ethnische Zugehörigkeit, Nationalität, Alter, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung und geschlechtliche Identität. Mitarbeiter*innen mit Behinderung werden bei uns durch unsere Behindertenvertrauenspersonen und das Ability Management begleitet und unterstützt. Klick einfach auf 'Jetzt bewerben!“ und übermittle uns deine Unterlagen.