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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei jobiqo die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
jobiqo
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
jobiqo
Branchendurchschnitt: Internet

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltPraktikant/in

Wirklich top, nettes team sehr supportive

5,0
Work-Life-BalancePraktikant/in

Durch Flexible Arbeitszeit

5,0
VorgesetztenverhaltenPraktikant/in

Auf Augenhöhe, man ist vollständiges Mitglied auch als Praktikant

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nice colleagues and flat hierarchy

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

High level of flexibility and understanding for work-life balance

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist angenehm und locker. Den MitarbeiterInnen wird Vertrauen und gleichzeitig auch viel Verantwortung geschenkt und meiner Meinung nach gibt es im Unternehmen auch eine vernünftige und positive Fehlerkultur. Statt Schuldzuweisungen wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.

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