Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei jobiqo die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Team steht immer hinter einem. Jede/r einzelne/r MitarbeiterIn wird respektvoll behandelt und wertgeschätzt. Lästereien, wie man es vielleicht von anderen Firmen kennt, habe ich nie erlebt.
Überstunden sind grundsätzlich nicht erwünscht, es gibt hier also keinen sozialen Druck, länger zu arbeiten. Natürlich kann dennoch mal die ein oder andere Überstunde anfallen, gerade wenn die Ressourcen in einem Team mal etwas knapp sind. Der Ausgleich für geleistete Überstunden ist meiner Meinung aber fair geregelt (könnte vielleicht von der Vertragsart abhängen).
Derzeit sind die Arbeitszeiten generell sehr flexibel und es gibt keine Kernzeiten, dennoch steht es in der Verantwortung von jedem/jeder Einzelnen, dass Meetings eingehalten werden. Kommen MitarbeiterInnen der Verantwortung nicht nach, wird das aber auch (glücklicherweise) eingefordert.
Auf ArbeitskollegInnen mit Familie wird Rücksicht genommen.
Hier gibt es flache Hierarchien. Vorgesetzte schenken den MitarbeiterInnen gerne Vertrauen, fordern gleichzeitig aber ein, Verantwortung zu übernehmen. Ich habe eine laufende Einbeziehung bei Entscheidung erlebt. Vorgesetzte sind hier an dem Wohlergehen der Mitarbeiter interessiert.
Man hat die Möglichkeit, sich vor allem auf technischer Ebene weiterzuentwickeln. Für viele Rollen (abseits der Entwicklung) ist ein technisches Grundverständnis gefragt, hier ist 'Learning on the Job' aber die Norm.
Regelmäßige Teamevents (onsite und online) tragen dazu bei, dass man jeden Kollegen kennt und auch die Kollegen aus dem Ausland immer mal wieder persönlich trifft.
Die Atmosphäre ist angenehm und locker. Den MitarbeiterInnen wird Vertrauen und gleichzeitig auch viel Verantwortung geschenkt und meiner Meinung nach gibt es im Unternehmen auch eine vernünftige und positive Fehlerkultur. Statt Schuldzuweisungen wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.