Wertschätzung wird groß geschrieben! Allerdings von der Geschäftsführung nicht gelebt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich als 50+ noch einen Arbeitsplatz gefunden habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung der Geschäftsführung gegenüber den Personalberaten
Verbesserungsvorschläge
Die Ergebnisse der internen Mitarbeiterbefragung müssen noch mehr gehört und behandelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Zu große Büros mit zu vielen Beratern, viel zu große Geräuschpegel. Zu wenig Wertschätzung von der GF und Bereichsleitung.
Kommunikation
ein Beispiel: Am Ende einer großen, firmeninternen Veranstaltung kündigt die GF an, dass der Mietvertrag eines Standortes mit Jahresende ausläuft und man noch nicht wisse ob eine Verlängerung möglich ist. Im nächsten Satz bemerkte er, dass auch die Auftragslage und damit das Personalbudget auch noch nicht geregelt ist … (also, was soll‘s. - Meine Interpretation!)
Kollegenzusammenhalt
Einer der wenigen Gründe, weshalb ich noch im Unternehmen bin.
Work-Life-Balance
Im Sinne der Fragestellung: ja. Allerdings ist das Arbeitsaufkommen viel zu hoch. Dadurch verliert der Erholungswert in der Freizeit an Wert.
Vorgesetztenverhalten
Theoretisch ist das im Führungskräfte Leitbild verankert. Praktisch wird es nur in kleinen Bereichen und situationsbedingt umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Überhöhte Arbeitsanforderung, es wird mit Betreuungssschlüsseln gearbeitet, die aber viel zu hoch sind. Das Zeitmanagement kann individuell, flexibel gestaltet werden, solange die Kennziffern erreicht werden.
Gleichberechtigung
Eindeutig positiv zu bewerten!
Umgang mit älteren Kollegen
Auch diese Frage ist eindeutig positiv zu bewerten.
Arbeitsbedingungen
Große schlecht gedämmte Räume, in denen viele Gespräche gleichzeitig stattfinden, daher enorm großer Lärmpegel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wird viel Wert gelegt!
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung im BABE KV, daher viel zu gering. Der Gehalt kommt aber regelmäßig aufs Konto überwiesen.
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Karriere/Weiterbildung
Dieses Thema ist gut abgedeckt