35 Bewertungen von Mitarbeitern
35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Fahrkosten erlassung!gratis getränke
Gute vehrkehranbindung mit der ubahn.
Leider eine leihfirma dann bekommt man nicht das volle gehalt.
Garantierte aufnahme bei der firma nach 3 monaten statt 6 monaten.
Freiheit den Tag selbst zu gestalten, Entscheidungsfreiheit, Unterstützung meiner Vorgesetzen,immer eine offene Tür und ein wertschetzender Umgang, Gleitzeit
Image nach ussen dass wir haben, wir machen viel mehr für unsere TN und viele kennen uns nicht,
Mehr auf die Mitarbeiterwünsche eingehen, mehr Veranstaltungen in Bezug auf die Vernetzung der Kollegen, Kostenlose Verpflegung an den Standorten, Personal WC,
Mit Kind fast unmöglich
Abwechslungsreich,
Hat immer ein Ohr für Mtarbeiter
Nichts
Keine
Wir sind ein super Team
Stolz dort zu arbeiten
Arbeit ist Arbeit
Weiterbildung sehr wichtig
Super
Leitbild
Super.eine Familie
Sehr Wichtig
Beßt
Sehr gut
Alle 14 Tage Teammeeting
Gehört zum Leitbild
Immer neue Herrausvorderungen
Zahlendruck, fehlende Wertschätzung und das nicht agieren der Geschäftsführung bei Mobbing durch Teamleiterin /stv. Bereichsleitung führt automatisch zu einer toxischen Atmosphäre. Schweig oder du wirst gekündigt!
zumeist, nicht immer, kollegiales und ehrliches Verhältnis
launenhaft
in Arbeitsplatz mehr investieren
Sehr gut
Super
Super
Kollegen
Aufgabenstellung
Konfrontation mit der Realität
Ethik
Mitarbeiterführung
Willkür der Führungsebene
Leben des Leitbildes auch nach innen!
Vorgeschrieben, sehr wichtig
Wichtig
Sehr wichtig
Sehr gut
Diversity wir stark beachtet
Dass ich als 50+ noch einen Arbeitsplatz gefunden habe.
Die Wertschätzung der Geschäftsführung gegenüber den Personalberaten
Die Ergebnisse der internen Mitarbeiterbefragung müssen noch mehr gehört und behandelt werden.
Zu große Büros mit zu vielen Beratern, viel zu große Geräuschpegel. Zu wenig Wertschätzung von der GF und Bereichsleitung.
—-
Im Sinne der Fragestellung: ja. Allerdings ist das Arbeitsaufkommen viel zu hoch. Dadurch verliert der Erholungswert in der Freizeit an Wert.
Dieses Thema ist gut abgedeckt
Bezahlung im BABE KV, daher viel zu gering. Der Gehalt kommt aber regelmäßig aufs Konto überwiesen.
Darauf wird viel Wert gelegt!
Einer der wenigen Gründe, weshalb ich noch im Unternehmen bin.
Auch diese Frage ist eindeutig positiv zu bewerten.
Theoretisch ist das im Führungskräfte Leitbild verankert. Praktisch wird es nur in kleinen Bereichen und situationsbedingt umgesetzt.
Große schlecht gedämmte Räume, in denen viele Gespräche gleichzeitig stattfinden, daher enorm großer Lärmpegel.
ein Beispiel: Am Ende einer großen, firmeninternen Veranstaltung kündigt die GF an, dass der Mietvertrag eines Standortes mit Jahresende ausläuft und man noch nicht wisse ob eine Verlängerung möglich ist. Im nächsten Satz bemerkte er, dass auch die Auftragslage und damit das Personalbudget auch noch nicht geregelt ist … (also, was soll‘s. - Meine Interpretation!)
Eindeutig positiv zu bewerten!
Überhöhte Arbeitsanforderung, es wird mit Betreuungssschlüsseln gearbeitet, die aber viel zu hoch sind. Das Zeitmanagement kann individuell, flexibel gestaltet werden, solange die Kennziffern erreicht werden.
strucktur zu festgefahren
keine die umgesetzt werden würden
So verdient kununu Geld.