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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sher wenig vorteile entlohnung ist aber über den standart
Das er auch unsere Meinung respektiert.
Flexibel und motivierend
Es ist leider nur eine live-filme mit keiner wirklichen zukünftigen Perspektive
Nicht Gewinn orientiert da wir ein SÖB sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wir sind teilweise von öffentlichen Geldern abhängig. Daher treffen uns Budgetkürzungen der Regierung unmittelbar
Leihfirma halt drei 3monate dort dann andere firma
Freunde von Freunde bekommen deinen Arbeitsplatz.
Die ewigen Budget Diskussionen (externes Budget) und damit verbundene Unsicherheiten und drohende Einsparungsmaßnahmen
Image nach ussen dass wir haben, wir machen viel mehr für unsere TN und viele kennen uns nicht,
Verbesserungsvorschläge
Professionelle Führung: Führungskräfte sollten durch Kompetenz, Fairness und Vorbildwirkung überzeugen. Persönliche Konflikte und Konkurrenzkämpfe dürfen nicht auf dem Rücken der Mitarbeitenden ausgetragen werden.
Klare Kommunikation: Einheitliche Vorgaben, transparente Entscheidungen und respektvoller Umgang sollten selbstverständlich sein. Kritik sollte sachlich und konstruktiv erfolgen, ohne persönlich zu werden.
Gleichberechtigung: Alle Mitarbeitenden sollten unabhängig von persönlicher Nähe zur Führungsebene nach denselben Maßstäben behandelt werden.
Klare Prioritäten und bessere Organisation: Aufgaben, Zuständigkeiten und Erwartungen müssen eindeutig definiert sein. Häufige spontane Änderungen und Unterbrechungen sollten reduziert ...
Mehr Eigenerlös erwirtschaften um notwendige Ausgaben selbständig und ohne Rückfragen tätigen können. Egal wie hoch das uns zur ferfügung gestellte Budget ist
JobTransFair finanziert sich fast ausschließlich über Fördergelder – diese sind jedoch daran gebunden, dass die kurzfristig angestellten „Transitarbeitskräfte“ möglichst positiv bewertet werden und eine erfolgreiche Vermittlung vorgetäuscht wird. In der Praxis bedeutet das: Mitarbeitende sollen bestätigen, dass sie beschäftigt und gefördert wurden, obwohl echte, nachhaltige Vermittlungen in reguläre Arbeitsverhältnisse nur in wenigen Fällen tatsächlich stattfinden. Es zählt primär der äußere Schein, um weiterhin Fördergelder zu erhalten. Das ganze System wirkt dadurch mehr wie ein geschlossener Kreislauf zur Selbsterhaltung als ein ...
Besseres Gebäude
Alles super
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von jobtransfair ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Jeden Tag etwad neues
Manchmal etwas eintönig
Immer neue Herrausvorderungen
Abwechslungsreich,
Überhöhte Arbeitsanforderung, es wird mit Betreuungssschlüsseln gearbeitet, die aber viel zu hoch sind. Das Zeitmanagement kann individuell, flexibel gestaltet werden, solange die Kennziffern erreicht werden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jobtransfair ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt steht für mich in keinem Verhältnis zum Druck und zur psychischen Belastung, die der Arbeitsalltag mit sich bringt. Eigentlich müsste man es eher als Schadensersatz bezeichnen – und mindestens 1.000 € zusätzlich für die psychologische Nachbetreuung einplanen.
Bezahlung im BABE KV, daher viel zu gering. Der Gehalt kommt aber regelmäßig aufs Konto überwiesen.
Natürlich ist Luft nach oben... ABER wer ein ManagerGehalt haben möchte muss eben als Manager arbeiten und in die Privatwirtschaft wechseln, dies is bei JTF nicht der Fall. Ich würde als GF überlegen.. wie ich weiterhin meine Mitarbeiterinnen motiviert halten kann, (in Zeiten von Corona sowieso) grad für diejenigen die schon länger in dem Unternehmen sind. Es gibt KEINE Prämien, keine Bonnies, keine Einkaufsgutscheine, keine Mittagessensbons oder sonstiges.. einzig und alleine ein mal pro Jahr ein Gutschein im eigenst produzierten ...
Das Gehalt im Sozialbereich ist gemessen an Verantwortung, Herausforderung und Arbeitseinsatz wie immer zu niedrig.
leistungsbezogene Prämierung wäre wünschenswert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Karrierechancen? Für mich sind diese kaum erkennbar. Statt langfristiger Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten herrscht offenbar jedes Jahr aufs Neue Unsicherheit. Seit Jahren steht immer wieder ein anderes Team vor der möglichen Auflösung. Besonders absurd ist, dass die Mitarbeitenden teilweise erst rund um den 15. Dezember erfahren, wie es im kommenden Jahr weitergeht. Diese jährliche Unsicherheit ist für die Betroffenen eine enorme Belastung und erschwert jede berufliche und private Planung. Von nachhaltiger Personalentwicklung, langfristiger Perspektive und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden kann unter ...
Vielfältiges Weiterbildungsangebot
Weiterbildung sehr wichtig
Vorgeschrieben, sehr wichtig
Dieses Thema ist gut abgedeckt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- jobtransfair wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet jobtransfair schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen jobtransfair als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei jobtransfair als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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jobtransfair
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
jobtransfair
Branchendurchschnitt: Dienstleistung