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Unternehmenskultur

Einen derart toxischen Arbeitgeber habe ich in meinem gesamten Berufsleben noch nie erlebt. Das Arbeitsklima empfinde ich als äußerst belastend und den Umgang mit den Mitarbeitenden als enttäuschend. Wertschätzung, respektvolle Kommunikation und ein professioneller Umgang scheinen hier leider keine Selbstverständlichkeit zu sein. Für mich ist diese Erfahrung äußerst negativ, und ich kann diesen Arbeitgeber aufgrund meiner persönlichen Erfahrungen nicht weiterempfehlen.

Die Kommunikation ist leider katastrophal. Aussagen werden verdreht, und wenn sich die Leitung mit einer Situation konfrontiert sieht, wird es schnell persönlich. Anstatt sachlich zu kommunizieren und konstruktive Lösungen zu finden, wird die Kritik auf die persönliche Ebene verlagert und die eigene Person infrage gestellt. Eine offene, respektvolle und professionelle Kommunikation ist für mich etwas anderes

Gott sei Dank gibt es in diesem Unternehmen noch kollegiale und hilfsbereite Mitarbeitende. Sie machen die schwierige Situation zumindest ein wenig erträglicher. Ohne diese Unterstützung wäre der Arbeitsalltag sicherlich noch belastender.

Die Work-Life-Balance leidet unter dem hohen Druck im Arbeitsalltag. Die Erwartungen und Vorgaben ändern sich laufend, und unterschiedliche Führungskräfte kontrollieren unterschiedliche Dinge, ohne dass klare Prioritäten oder einheitliche Richtlinien erkennbar sind. Dadurch fehlt es an Struktur, Orientierung und Planungssicherheit. Statt klarer Kommunikation und nachvollziehbarer Prioritätensetzung entsteht zusätzlicher Stress. Insgesamt empfinde ich den Arbeitsalltag dadurch als unnötig belastend

Das Vorgesetztenverhalten ist für mich eines der größten Probleme in diesem Unternehmen. Ein derart unprofessionelles Führungsverhalten habe ich selten erlebt. Zwischen den Bereichen scheint es starke Konkurrenz und Spannungen zu geben, anstatt dass gemeinsam an Lösungen gearbeitet wird. Besonders enttäuschend finde ich, dass sich diese Konflikte offenbar auch auf die Zusammenarbeit und die Kommunikation innerhalb der Teams auswirken. Die Kommunikation empfinde ich teilweise als manipulativ und toxisch, wodurch ein Klima entsteht, das von Misstrauen statt von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Professionelle Führung bedeutet für mich, klar zu kommunizieren, Konflikte konstruktiv zu lösen und Mitarbeitenden Orientierung zu geben. Genau das fehlt mir hier leider sehr.

Die Tätigkeiten selbst sind abwechslungsreich und interessant. Besonders die Arbeit mit den Teilnehmer:innen empfinde ich als sinnvoll und bereichernd. Allerdings fehlt mir eine klare und konsequente Linie bei den Zielen: Einerseits wird betont, dass es um Integration und nachhaltige Vermittlung geht, andererseits entsteht der Eindruck, dass Vermittlung und Überlassung teilweise wichtiger sind als die tatsächlichen Bedürfnisse und Perspektiven der Teilnehmer:innen. Kritisch sehe ich auch den Umgang mit Personen, die wenig Motivation zur Arbeitsaufnahme zeigen. In solchen Fällen werden teilweise Transitdienstverträge für nur eine Woche abgeschlossen, bevor die Betroffenen wieder beim AMS landen. Für mich stellt sich dabei die Frage, wie nachhaltig diese Vorgehensweise tatsächlich ist und ob die Integration in den Arbeitsmarkt dabei wirklich im Mittelpunkt steht. Gerade bei einer Tätigkeit, die grundsätzlich viel Potenzial hat, finde ich diese Diskrepanz besonders schade.