Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
In der derzeitigen Situation nichts mehr, bin bereits auf der Suche eines neuen Arbeitgeber.
Das Verhalten der Vorgesetzten und Kollegen. Der Umgang mit neuen Kollegen und noch vieles mehr.
Eine richtige Wende in der Personalpolitik und etwas neues zulassen. Unterbinden des hinterhältigen Verhalten einiger Kollegen und Gespräche auf Augenhöhe.
In meiner Abteilung eine reine Katastrophe, es gibt Langjährige Mitarbeiter die alles bestimmen und einen Teamleiter der da mitspielt anstatt motivierte Mitarbeiter zu fördern. Die einen picken sich die Rosinen aus dem Kuchen der Rest soll von den Brösel leben.
Das Image ist genau so schlecht wie die Firma ist.
Seit dem ich bei Johnson arbeite haben vier Kollegen ein Burnout bekommen und ich war auch schon kurz davor.
Weiterbilden kann man sich auf eigene Kosten und in der Freizeit dafür wird man gefragt was Johnson Controls davon hat?!? Einfach nur enttäuschend.
Für das was man leisten muss ist es sehr wenig.
Gibt es nicht, man ist eine Nummer so wird agiert.
Es wird hinterm Rücken über jeden gelästert und braucht man einmal Hilfe ist keiner da. Habe schon bei mehreren Firmen gearbeitet aber so etwas habe ich noch nicht erlebt.
Eine reine Katastrophe, es wird viel mündlich zugesagt aber nur wenig eingehalten. Am besten alles schriftlich festhalten ansonsten wird man nur enttäuscht und so kann keiner behaupten es wurden Dinge nie besprochen. Mein Teamleiter ist dazu noch arrogant und überheblich, redet viel aber leider nur heiße Luft.
Es gibt viele Meetings die aber zu nichts führen. Man erfährt das Meiste über Umwegen wenn überhaupt. Einfach nur schlecht.
Die gibt es aber man wird nicht darauf geschult.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre aktuelle Situation nach so vielen Jahren als derart belastend empfinden.
Die von Ihnen angesprochenen Themen – insbesondere in den Bereichen Zusammenarbeit, Führung, Kommunikation und Arbeitsbelastung – nehmen wir ernst. Auch Ihre Hinweise zur Personalpolitik und zum Umgang im Team werden intern aufgegriffen und geprüft.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und würden es begrüßen, wenn Sie uns weiterhin die Möglichkeit geben, an den angesprochenen Punkten zu arbeiten.
Ihr HR-Team
Fast alles , deshalb bin ich auch schon so lange dabei.
Zu großer Fokus auf Zahlen.
Den Mitarbeitern die Zeit geben den geplanten Veränderungen und Verbesserungen zu folgen.
Sehr gut.
Das Unternehmen ist bei den Gehältern und Bonusmöglichkeiten sicher über den Mitbewerbern. Mehr kann es immer sein
Wir sind ein super Team
In meinem Bereich ist der Teamleiter und der Betriebsleiter super. In der Vergangenheit hatten wir viele Manager die eigentlich nicht qualifiziert als Führungskraft waren. Die meisten sind direkt zum Mitbewerber und reden schlecht über ihre eigene Unfähigkeit.
Es ist sehr viel zu tun. Aber besser zu viel wie zu wenig.
Es sind neue Führungskräfte gekommen die sehr gut aufzeigen wo das Unternehmen hin will
Herzlichen Dank für Ihre offene und positive Rückmeldung!
Es ist großartig zu hören, dass Sie sich seit so langer Zeit bei uns wohlfühlen und den aktuellen Veränderungskurs unterstützen. Ihr Hinweis zum starken Fokus auf Zahlen ist für uns wichtig – wir arbeiten daran, die Balance zwischen Kennzahlen und dem menschlichen Miteinander noch besser zu gestalten.
Dass Sie die neuen Führungskräfte und die klare Ausrichtung des Unternehmens hervorheben, bestätigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Ihr Vorschlag, den Mitarbeitenden Zeit für Veränderungen zu geben, ist ein wertvoller Impuls, den wir in unsere Prozesse einfließen lassen.
Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind und gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten!
Ihr HR-Team
Gehalt
Angestellte sind eine Nummer
Raus aus dem amerikanischen Konzern und wieder mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns als nicht zufriedenstellend empfunden haben. Ihr Feedback ist für uns sehr wichtig, insbesondere die Punkte zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und zum Umgang mit Mitarbeitenden. Wir nehmen solche Rückmeldungen ernst und arbeiten kontinuierlich daran, die Zusammenarbeit und das Miteinander zu verbessern.
Wir verstehen, dass sich Veränderungen in einem globalen Konzern herausfordernd anfühlen können. Dennoch ist es unser Ziel, die Bedürfnisse unserer Teams stärker in den Mittelpunkt zu stellen und eine offene, wertschätzende Kultur zu fördern. Ihre Anmerkungen helfen uns, diese Entwicklung weiter voranzutreiben.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Ihr HR-Team
Zahlt gut, ist aber nicht alles.
Umgang mit Mitarbeitern
Führungskräfte, einschließlich Europamanagement ausgetauscht.
Wird immer schlechter
Es geht den Bach hinunter
Gibt es nicht, amerikanisch...
Manchmal, leider immer weniger.
Gibt es nicht
Außen hui innen pfui
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ wahrgenommen haben. Wir schätzen Ihr Feedback zu den Themen Mitarbeiterführung, Kommunikation und Arbeitsatmosphäre sehr und sehen es als wichtigen Beitrag für unsere Weiterentwicklung.
Wir sind uns bewusst, dass diese Punkte entscheidend für ein gutes Arbeitsumfeld sind, und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskultur und interne Kommunikation zu verbessern. Dazu gehören unter anderem regelmäßige Feedbackgespräche, Leadership-Trainings sowie Initiativen zur Förderung von Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung.
Auch Ihre Anmerkung zum Umwelt- und Sozialbewusstsein möchten wir nicht unbeachtet lassen. Wir investieren in nachhaltige Lösungen und soziale Projekte, und wir werden prüfen, wie wir diese Bemühungen transparenter kommunizieren können.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Ihr HR-Team
Hört imma zu wenn man was benötigt und hilft wo er kann
Mann muss sehr spontan und flexibel sein
Flechendeckende mitarbeiter kürzere arbeitswege
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und die positive Bewertung in vielen Bereichen wie Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Vorgesetztenverhalten.
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich in unserem Team gut unterstützt fühlen.
Ihre Anmerkung zur erforderlichen Flexibilität nehmen wir ernst. Wir wissen, dass spontane Einsätze herausfordernd sein können, und arbeiten kontinuierlich daran, die Planung noch transparenter und planbarer zu gestalten.
Auch Ihre Verbesserungsvorschläge zu kürzeren Arbeitswegen und flächendeckender Mitarbeitereinsatz sind wertvolle Impulse, die wir in unsere zukünftigen Überlegungen einbeziehen.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Einschätzung mitzuteilen – Ihr Feedback hilft uns, noch besser zu werden.
Ihr HR-Team
Selbständiges Arbeiten möglich.
Umgang mit Mitarbeitern, innovatives Produktportfolio fehlt - Qualität wurde im Laufe der Jahre immer schlechter.
Unter den Kollegen sehr gut
Gut, Auszahlung pünktlich.
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback!
Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns zu hören, dass Sie die Möglichkeit zum selbständigen Arbeiten und den guten Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben.
Wir bedauern, dass Sie die vielen Umstrukturierungen und die Innovationsentwicklung als kritisch wahrgenommen haben. Veränderungen können herausfordernd sein, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Prozesse transparent zu gestalten und unsere Mitarbeitenden bestmöglich einzubeziehen.
Innovation ist für uns ein zentrales Thema – sowohl in unseren Produkten als auch in unseren Prozessen. Ihr Hinweis zur Qualität nehmen wir sehr ernst und sehen ihn als Ansporn, unsere Standards weiter zu verbessern.
Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit!
Ihr HR-Team
eigentlich nichts mehr
Max.konzernlastig und fremdbestimmt, und Standort
das Potential Mitarbeiter wieder mehr schätzen
immer frustrierender
Immer schlechter werdend
so recht und schlecht
wenig Stellenwert seitens Management
gab es noch regelmäßig
wie halt US Konzerne ticken, d.h.nicht wirklich nachhaltig
noch gut
schlechte Kultur
mäßig bis schlecht
grenzwertig
analog Arbeitsatmosphäre
ein mäßig gelebtes Schlagwort
gab es mal
Ich denke, es ist das gesamtpaket an sozialen Leistungen
Die Verkehrsanbindung ist leider schlecht
Ich würde die Öffis bzw. die Gemeinde bitten, dort eine Busstation zu integrieren
Firmenfahrzeug zur Privat Nutzung.
Vorgesetzte können nicht mit den Leuten umgehen.Arbeitsatmosphäre ist jeden tag im Keller, Telefonterror, Unsicherheit, man kann durch noch so nen kleinen Fehler aussegekickt werden.
Vorgesetzten Ebene umstrukturieren.
Kaum passen die Zahlen nicht schon wird nach ein Sündebock gesucht. Betriebsklima ist deprimierend.
Mitarbeiter sind ständig unter Druck, jeder versucht den anderen schlecht darzustellen um sein eigener Job sicherer zu machen. Keine Chance sich zu beweisen,man wird von allen Seiten angegriffen. Das Team ist in kleine Gruppen gespaltet, die höhere Ebenen haben ihre Lieblinge und die sind heilig, alle anderen werden als Menschen 2. Klasse betrachtet.
Ist in den letzten Jahren im Keller gegangen.
Durchschnittliche Arbeitszeiten, falls die Arbeit nicht fertig ist muss man länger bleiben.
Schulungen werde nicht gerne gesehen obwohl beim Vorstellungsgespräch alles versprochen wird. Aber man muss alles können.
Durchschnittlich, für das was da abgeht lohnt es sich beim weitem nicht.
Noch nie erwähnt.
Es herrscht ständig "Konkurrenz " unter den Leuten. Jeder noch so kleiner Fehler wird sofort an den Vorgesetzten weitergegeben, um selber besser da zu stehen.
Ist ok, solange man schön in der Rheie tanzt.
Hab noch nie solche "Menschen " getroffen. Keiner traut sich was zur hinterfragen oder seine Meinung zu äußern, man kommt sofort auf die Schwarze liste, egal wie lange man dabei ist. Und dan ist man sehr schnell weg.
Büros sind alt, renovierungsbedürftig.
Fremdword.
Null
Man sieth Interessante Objekte, Betriebe von verschiedenen Branchen.
Produktion hat gut gelaufen beim JC
Die Mitarbeiterinnen waren nicht in die gleiche waage gestellt
Vielfaltigkeit aufbauen und vertrauen
So verdient kununu Geld.