aktueller Job
Arbeitsatmosphäre
abhängig von der Abteilung, aber zumeist bleibt Wertschätzung auf der Strecke, da dieser Führungsstil von oben so vorgelebt wird
Kommunikation
Pro Forma Meetings, damit sich Mitarbeiter einbezogen fühlen; offene Kommunikation ist nur offiziell erwünscht, in Wirklichkeit wird man als Störefried eingestuft und bei der nächsten Kündigungswelle berücksichtigt...
Kollegenzusammenhalt
sehr unterschiedlich, Misstrauen untereinander überwiegt (alles was gesagt wird könnte gegen einen verwendet werden)
Work-Life-Balance
wird offiziell viel Wert darauf gelegt; es wird aber sehr viel von den Mitarbeitern verlangt, sodass Work-Life-Balance auf der Strecke bleibt
Vorgesetztenverhalten
es zählen kaum Daten und Fakten, sondern Situationen werden sehr subjektiv beurteilt (handfeste, logische Argumente werden nicht gehört), Mitarbeiter werden für Situationen verantwortlich gemacht, auf die sie kaum Einfluss haben; es zählen nicht die Leistungen der Vergangenheit, sondern nur das Hier & Jetzt)
Gleichberechtigung
Freunderlwirtschaft
Umgang mit älteren Kollegen
kaum Mitarbeiter über 60, werden vorher entlassen, obwohl sie sehr wertvolle Arbeit leisten
Arbeitsbedingungen
flexible Arbeitszeiten, Grossraumbüros mit hohem Lärmpegel, Konzentration schwer möglich; allgmein schlechte Stimmung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach außen hin sehr ausgeprägt
Gehalt/Sozialleistungen
top Sozialleistungen
Image
außen hui, innen pfui
Karriere/Weiterbildung
gute Möglichkeiten, wenn man es sich gut mit der obersten Führungsebene stellt und Dinge nicht hinterfragt, sondern das macht, was man gesagt bekommt