Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungGute erreichbarkeit, sauberer Arbeitsplatz. Getränke. Einen sauberen Platz für Pausen. Selbstständiges arbeiten in Bereichen wo es möglich ist.
Die Arbeitskultur. Das Credo & Mitarbeiterwohlbefinden wird bei JnJ wirklich groß geschrieben.
Outing and excursion, weekly allowance, overtime allowance.
Gutes Gehalt benefits Eltern Zeit auch für väter
Wertschätzende Umgang miteinander
Stress Druck. Lange Kommunikationswege. Viele Auflagen ist aber in dieser Branche so üblich
Zu glatte Kommunikation
Lateness, improper dressing, eating while working.
Viel bürokratischen aufwand
Man muss großes Engagement mitbringen.
Mitarbeiterbeteiligung wäre toll, gerade bei einem so großen Unternehmen, dass von der Krise profitiert. Home-Office auch außerhalb Österreichs möglich machen wäre ebenfalls wünschenswert.
Eine echte HR-Vertreter vor Ort für die Mitarbeiter.
HR vor Ort einrichten
Einfachere und schnellere Entscheidungswege.
wüsste nicht was mann besser machen kann
Der am besten bewertete Faktor von Johnson & Johnson Austria ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Jederzeit Ansprache bei AskGs
sehr gut. Mir fallen einige Beispiele ein: caritative Aktionen, Unterstützung der Familie nach eines Todesfalls eines Kollegen; bezahlter Urlaub bei Erkrankung eines Familienmitglieds,...
Punkte zu diesem Thema werden immer sehr ernst genommen und Vorschläge zu Änderungen werden gut angenommen.
In beiden Bereichen tut die Firma was, aber ein „Musterbetrieb“ sind wir diesbezüglich nicht.
Its a great feeling to know that you are helping patients and their families.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johnson & Johnson Austria ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Mangelhaft. Vieles erfährt man oft nur durch Getuschel unter Kollegen.
oberflächlich
Keine Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, schon gar nicht wenn man über eine Drittfirma angestellt ist. Das Gefühl, nur eine "Kostenstelle" zu sein wird einem sehr deutlich vermittelt.
Personenabhängig: einige Personen sehr gut, einige sehr schlecht; generell: hoher Zeitdruck => weniger Kommunikation- leider
Silos und keine einfache Kommunikationsstruktur; verhindert oftmals effizientes Vorankommen und Entscheidungsfindung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Innerhalb DACH sehr gut wenn man mobil ist - eingeschränkt in AT
offiziell wird es angeboten, in Wirklichkeit hat man jedoch nicht wirklich viele Möglichkeiten
Weiterbildung: keine Zeit für Weiterbildung; auch keine Angebote. Nur solche Weiterbildungen die wiederum aufzeigen: "das haben wir als Unternehmen umgesetzt" - wir werden nicht gefragt; sinnvoll?
Karriere: es werden Personen bevorzugt in Positionen gebracht, die sich v.a. nach innen sehr gut verkaufen können....
leider musste ich letzter Zeit feststellen, dass es viel zu vielen um sich selbst geht - weniger um die Sache; jene engagieren sich, wenn es "Punkte" bringt; ...und haben eine ausgewogene work/life balance. sie halten mit Kollegen ...
J&J bietet sehr viele Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten. Die Überschrift meiner Bewertung "man lernt nie aus" entspricht voll der J&J Welt. Vom Spezialkurs bis zu einem Studium hat man jede Möglichkeit sich weiter zu bilden. Aber auch durch die Konzerngröße und die dadurch verbundenen Umstrukturierungen wird man immer wieder mit neuen Herausforderungen konfrontiert.....
Wenn man Glück hat, findet sich in absehbarer Zeit eine passende Position und man kommt weiter. Wer allerdings nicht bereit ist, in ein anderes Land zu gehen, muss auch mal ein bisschen länger warten. Manchen dauert das zu lang und sie suchen ihr Glück woanders – was schade ist, weil wir so schon Top–Leute verloren haben.
