Arbeitsatmosphäre

hängt natürlich vom Vorgesetzen ab, wie in vielen Betrieben handelt es sich um keine Demokratie sondern um eine Verkaufsorganistation.
Es besteht ein hoher Kommunikations- und Planungsaufwand, was jedoch mehr der internationalen Organisation geschuldet ist. Wie in den meisten Betrieben ist eine Verknappung der Ressourcen zu erkennen.

Generell empfinde ich die Atmosphäre als sehr positiv. Ich persönlich hatte in den letzten Jahren keinen Tag, wo ich mir sagen musste "ich will nicht mehr", "nicht schon wieder ein Tag" oder " wenn doch schon Freitag wäre", was ich aus meinem Bekanntenkreis doch des öfteren hören darf.

Vorgesetztenverhalten

im Allgemeinen wird die Unterstützung bei der Entwicklung von Mitarbeitern gefordert und gefördert. Es gibt regelmässige Feedback Gespräche, wobei dieses nicht in eine Richtung geht sondern auch aufwärts.

Kollegenzusammenhalt

wie in allen Betrieben, wo ich vorher gearbeitet habe, gibt es auch hier kleinere "Grabenkämpfe". Einen Punkt, betreffend "Kompetenzkonflikte" schreibe ich der Matrixorganisation zu, da nicht alle handelten Personen in der selben Line berichten (d.h. manche berichten an DE, andere an AT,...).

Interessante Aufgaben

in jedem Fall sind die Aufgaben interessant/vielfältig, hier ist jeder seines Glückes Schmied. D.h. wenn jemand bereit ist zusätzliche Aufgaben zu erlernen wird dies begrüßt und gefördert.

Kommunikation

kurze Wege in der Kommunikation. In den letzten Jahren hat es eine deutliche Verbesserung in diesem Bereich gegeben, da auch Cross Sector Ergebnisse aus anderen Business Units in regelmässigen Town Halls berichtet werden.

Gleichberechtigung

aus eigener Erfahrung: Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.

Karriere / Weiterbildung

Top. Die breit aufgestellte Organisation bietet Möglichkeiten in neue Positionen zu wechseln, bzw. neue Erfahrungen und Kompetenzen zu machen und erlernen. Gerne auch im Ausland oder bei anderen Unternehmen von JnJ

Gehalt / Sozialleistungen

ich empfinde es als angemessen

Arbeitsbedingungen

sehr gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

sehr gut. Mir fallen einige Beispiele ein: caritative Aktionen, Unterstützung der Familie nach eines Todesfalls eines Kollegen; bezahlter Urlaub bei Erkrankung eines Familienmitglieds,...

Work-Life-Balance

hängt von dem Einzelnen ab, wenn einer glaubt er muss im Job "brennen" kann dies dazu führen, dass er "verbrennt". Ich persönlich habe noch nicht die Erfahrung gemacht, dass jemand zu unmöglichen Mehrleistungen genötigt wird.
Eine "nicht" ständige Erreichbarkeit (zu allen Tages und Nachtzeiten, im Urlaub,...) wird akzeptiert, aber teilweise anders vorgelebt.

Image

auf Grund einiger Fehler um das Millenium herum sicherlich nicht dort wo es sein sollte, Tendenz zeigt in jedem Fall aufwärts

Pro

Sozialleistungen, Loyalität

Contra

Wegfall der Mitarbeiterbeteiligung

Arbeitsatmosphäre

Open Space Büros fördern Kommunikation und Zusammenarbeit, leider aber auch Ablenkung

Vorgesetztenverhalten

Sehr personenabhängig. Vorgesetzte sind auch nur Menschen, manche sind tolle Chefs und manche sollten es besser bleiben lassen. Mit meinem direkten Vorgesetzten bin ich sehr zufrieden. Andere... siehe unter „Kommunikation“

Kollegenzusammenhalt

ONE Team wird hier GROSS geschrieben. Auf meine KollegInnen kann ich mich verlassen.

Interessante Aufgaben

Bin seit vielen Jahren bei der Firma und es war immer spannend und herausfordernd

Kommunikation

Meist offen und direkt. Leider werden Probleme z.T. zu spät erkannt und angesprochen (wir sind alle nur Menschen und Harmonie–bedürftig), dann kann es auch mal zu unangenehmen Situationen kommen.

Gleichberechtigung

Nicht in allen Bereichen gilt „gleicher Lohn für gleiche Arbeit“. Abgesehen davon gibt es aus meiner Sicht absolut keine Unterschiede, alle werden gleich behandelt, egal ob Frau oder Mann, jung oder alt, „einfacher Mitarbeiter“ oder Führungskraft.

Umgang mit älteren Kollegen

Leider werden tw. KollegInnen im Alter 50+ in Frühpension geschickt oder wegrationalisiert.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man Glück hat, findet sich in absehbarer Zeit eine passende Position und man kommt weiter. Wer allerdings nicht bereit ist, in ein anderes Land zu gehen, muss auch mal ein bisschen länger warten. Manchen dauert das zu lang und sie suchen ihr Glück woanders – was schade ist, weil wir so schon Top–Leute verloren haben.

Gehalt / Sozialleistungen

Vergleichbar mit anderen Großkonzernen.

Arbeitsbedingungen

Prinzipiell ausgezeichnet, nur das Open Space Office kann bei Vollbelegung mitunter nerven. Zum Glück gibt es Vertrauensarbeitszeit und Home Office.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

In beiden Bereichen tut die Firma was, aber ein „Musterbetrieb“ sind wir diesbezüglich nicht.

Work-Life-Balance

Theoretisch gut durch Vertrauensarbeitszeit. Das heißt, die Firma wälzt die Verantwortung auf die Mitarbeiter... Wer mal eine Zeit lang richtig viel zu tun hatte ist selbst dafür verantwortlich, danach weniger zu arbeiten — was je nach Arbeitspensum mitunter recht schwierig ist.

Image

Bei Janssen standen früher die Produkte und nicht die Firma im Rampenlicht. Das spürt man heute noch, „Janssen“ kennt außerhalb der Pharmabranche kaum jemand, „Johnson & Johnson“ schon eher.

Verbesserungsvorschläge

• Noch mehr in die Weiterentwicklung der Führungskräfte investieren und diese z.B. immer von ALLEN Mitarbeitern (anonym) bewerten lassen.

Pro

Flexible Arbeitszeiten, gute Sozialleistungen, guter Teamspirit, respektvoller, kollegialer Umgang – egal auf welcher (Führungs-)Ebene jemand arbeitet

Contra

In Einzelfällen den Umgang mit Problemen, die z.T. zu Entlassungen geführt haben. Diese hätten vielleicht verhindert werden können, wenn man früher reagiert hätte.

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck; Stimmung ist umsatzabhängig.

Vorgesetztenverhalten

Verhalten sehr nett;
hat leider keine Zeit für uns. Wäre für Motivationsschub wichtig

Kollegenzusammenhalt

...ich war schockiert, als uns ein Kollege verlassen musste - kein Adieu von Seiten der Kollegen. Das Persönliche existiert faktisch gar nicht mehr. Alles ausschließlich alles auf business Ebene.

Interessante Aufgaben

Arbeit macht Spass, die Produkte, Kunden sind toll. Man läßt uns ausprobieren!

Kommunikation

Personenabhängig: einige Personen sehr gut, einige sehr schlecht; generell: hoher Zeitdruck => weniger Kommunikation- leider

Gleichberechtigung

o.k.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung? Erfahrung scheint nicht mehr viel Wert zu sein.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung: keine Zeit für Weiterbildung; auch keine Angebote. Nur solche Weiterbildungen die wiederum aufzeigen: "das haben wir als Unternehmen umgesetzt" - wir werden nicht gefragt; sinnvoll?
Karriere: es werden Personen bevorzugt in Positionen gebracht, die sich v.a. nach innen sehr gut verkaufen können....
leider musste ich letzter Zeit feststellen, dass es viel zu vielen um sich selbst geht - weniger um die Sache; jene engagieren sich, wenn es "Punkte" bringt; ...und haben eine ausgewogene work/life balance. sie halten mit Kollegen Kontakte, die ihnen was bringen könnten....schrecklich.....

Gehalt / Sozialleistungen

ich möchte gar nicht wissen, wieviel Überstunden ich leiste....da passt das Gehalt dann nicht.
Sozialleistungen sind o.k.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel sehr o.k.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt: ?
Sozialbewusstsein: weiß ich auch nicht so recht...es heißt zwar Patienten-orientiert...aber letzlich zählt nur der Umsatz ......

Work-Life-Balance

Extrem viel Administratives, das getan werden MUSS und sei es am Sonntag. Man kann nie abschalten. Selbst im Urlaub müssen Dinge erledigt werden, da ich nicht deligieren kann. Wird aber vom Vorgesetzten leider auch nicht wahrgenommen.
iConnect hat viele Hürden....

Image

sehr gut als Firma; in den Medien wohl weniger, gilt für die Branche allgemein....

Verbesserungsvorschläge

• Wertschätzung

Pro

Soziales Verhalten, wenn jemand das Unternehmen verläßt - vorbildlich

Contra

zuviel Druck, keine Zeit, Schulungen werden einfach nur absolviert - die Qualität leidet. Messen an field days - unsinniger gehts nicht mehr. wichtig ist doch die Planung!!!! DAMIT sind schon 50% der Arbeit mit hohem Qualitätsanspruch erledigt; stattdessen zählt die Quantität