24 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Johnson & Johnson Austria Vorstellungsgespräche
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24 Bewertungen von Bewerbern
Arrogant!
Bewerber/inHat sich bei Johnson & Johnson Medical - Ethicon in Wien als Außendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Wort Bewerbungsprozess führt sich ad absurdum.. Ein positiver.. Termin und nie wieder etwas gehört.. Das ist respektlos und einem Weltkonzern unwürdig. Hauptsache ein Online Survey wird geschickt, zur Bewertung des Bewerbungsprozesses, der nie stattgefunden hat. Vielleicht war es doch keine gute Idee, die HR irgendwo zu haben.. Viel Erfolg mit eurer Arroganz weiterhin!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Angenehmer, aber langer Prozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei johnson & johnson österreich in Wien als MSL beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
An sich habe ich mich beworben und sehr schnell Rückmeldung von der HR Abteilung in Deutschland bekommen. Danach folgte 1 Telefoninterview (dauer 1h, akustisch teilweise etwas schwer verständlich) und innerhalb von ca. 1 Woche wurde ich zum Vorstellungsgespräch (angenehme, entspannte Atmosphäre. allerdings etwas unprofessionell, da keine ausgebildete HR Person dabei war und es daher nicht wirklich ein Gespräch sondern eher vom Typus Frage-Antwort war) eingeladen. Beim Gespräch hieß es, dass man nach einem Monat Infos bzgl. Einer zweiten Runde bekommt. Meiner Meinung nach ist das ein sehr langer Zeitraum, indem man keinerlei Infos bekommen hat. Danach folgte dann die Absage telefonisch.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Eigenschaften (pos & neg)
- Als MSL ist man viel unterwegs und hat home-office... Was macht das mit ihnen? Einsamkeit?
- Vorstellrunde (keine fachlichen Fragen)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Recruting Prozess über Deutschland sehr schlecht verlaufen
Bewerber/inHat sich 2018 bei johnson & johnson österreich in Wien beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Recruting Prozess wurde anfangs von HR Österreich betreut. Die zuständigen Mitarbeiter waren zuverlässlich und es gab regelmässig Updates. Leider wurde der Prozess dann an HR Germany übergeben und ab diesem Zeitpunkt lief der Prozess sehr schlecht. Keine Rückmeldung trotz mehrmaliger Urgenz. Es wurde Feedback versprochen aber trotz 2 maliger neuerlicher Urgenz gab es kein Feedback. Das ist unprofessionell und keine gute Visitenkarte für J&J. Eigentlich schade da ich die Firma interessant ist
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Come in and find out!
Bewerber/inHat sich 2016 bei Johnson & Johnson in Wien als Sales Representative beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
On-Boarding Prozess ab Tag 1 könnte strukturierter geplant werden
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Schneller, transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei Johnson & Johnson in Wien beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Online-Tool teilweise etwas unstrukturiert
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Motivation, berufliche Ziele innerhalb der nächsten 5 Jahre
- Gründe für berufliche Umorientierung und Wohnortswechsel
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Professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei Johnson & Johnson in Wien als Junior Customer & Shopper Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Motivation/Gründe für Bewerbung, Stärken/Schwächen, Hobbys, Freizeitaktivitäten
- Bisherige Erfahrungen
- Marktverständnis
- Erwartungen an den Job
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Professionalität des Gesprächs
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Sehr effizienter Bewerbungsprozess, Unterstützung für Fragen
Bewerber/inHat sich 2017 bei Johnson & Johnson Consumer Health Care Austria in Wien als Junior Customer & Shopper Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit für die Ausfüllung des Online Testes geben.
Bewerbungsfragen
Gründe für den Wechsel, Warum das Unternehmen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Tolles Bewerber-Management
Bewerber/inHat sich 2017 bei Johnson & Johnson in Wien als Human Resources Business Partner beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Zeiträume zwischen den verschiedenen Gesprächen bis zur Entscheidung waren teilweise etwas lang für meinen Geschmack (allerdings war ja auch Weihnachten dazwischen), jedoch hat mich die Talent Acquisition Partnerin immer umgehend über den Status meiner Bewerbung und nächste Schritte informiert. Der Kontakt war stets sehr vorbildlich und freundlich.
Bewerbungsfragen
- Die Fragen waren alle fair und eher Standard - nichts unerwartetes und auf die Anforderungen der Stelle bezogen.
- Für die Rolle als strategischer Business Partner wurde ich natürlich auf Fachwissen, wirtschaftliche Zusammenhänge sowie Branchenverständnis geprüft
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Mehrfachbewertung
Beste Betreuung ab dem ersten Kontakt!
Bewerber/inHat sich 2017 bei Johnson & Johnson in Wien beworben und eine Zusage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Bewerbungsfragen
- persönliche Ziele, Erwartungen & Vorstellungen der ausgeschriebenen Rolle,
- Fähigkeiten, die ich aus vergangen Positionen mitnehmen kann
- Herausforderungen/Erfolge in vergangenen Rollen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Mehrfachbewertung
Guter Prozess, viele Gesprächsrunden bis zur Entscheidung
Bewerber/inHat sich 2015 bei Johnson & Johnson Wien in Wien als Talent Acquisition Partner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Bewerbungsfragen
- Erfahrungen, Sichtweisen und Einschätzungen von jobrelevanten Themen
- Branchenkenntnisse, Ausbildung, Projektmanagement, Stakeholdermanagement
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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