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Austria

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Wort Bewerbungsprozess führt sich ad absurdum.. Ein positiver.. Termin und nie wieder etwas gehört.. Das ist respektlos und einem Weltkonzern unwürdig. Hauptsache ein Online Survey wird geschickt, zur Bewertung des Bewerbungsprozesses, der nie stattgefunden hat. Vielleicht war es doch keine gute Idee, die HR irgendwo zu haben.. Viel Erfolg mit eurer Arroganz weiterhin!

Verbesserungsvorschläge

An sich habe ich mich beworben und sehr schnell Rückmeldung von der HR Abteilung in Deutschland bekommen. Danach folgte 1 Telefoninterview (dauer 1h, akustisch teilweise etwas schwer verständlich) und innerhalb von ca. 1 Woche wurde ich zum Vorstellungsgespräch (angenehme, entspannte Atmosphäre. allerdings etwas unprofessionell, da keine ausgebildete HR Person dabei war und es daher nicht wirklich ein Gespräch sondern eher vom Typus Frage-Antwort war) eingeladen. Beim Gespräch hieß es, dass man nach einem Monat Infos bzgl. Einer zweiten Runde bekommt. Meiner Meinung nach ist das ein sehr langer Zeitraum, indem man keinerlei Infos bekommen hat. Danach folgte dann die Absage telefonisch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

es gibt 3 Divisionen :
1. Consumer
2. Pharma
3. Medical Devices

Im Bereich Medical Devices gibt es allem Anschein nach nur sehr schlechte/veraltete Systeme. SAP nur in Teilbereichen etc. Dies hat man nun endlich erkannt und versucht die Versäumnisse der letzten Jahre (eigentlich Jahrzehnte) nachzuholen. wer soll es richten? Natürlich ein "Wunderwuzzi" aus dem Supply Planning Umfeld :)
Hört sich ganz nach einem Job ohne entsprechende Work Life Balance an...

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht etwas schneller reagieren, wobei das wahrscheinlich nicht in der Hand des Recruiters selbst liegt sondern durch länger dauernde Prozesse (bei grossen Firmen normal) begründet ist.

Bewerbungsfragen

Keine Fragen aus dem Lehrbuch sondern professionelles Interesse an der Person. Recruiter denkt mit und einen Schritt weiter; hält den Bewerber auch für ähnliche, zukünftige Positionen in Evidenz, wenn es mit der ursprünglichen Stelle nicht geklappt hat. Sehr schnelle Reaktionen auf emails.

Verbesserungsvorschläge

Schneller reagieren! 4 Wochen bis zum ersten Interview und dann nach dem 2. Interview 6 Wochen ohne Reaktion verstreichen zu lassen (in 2 Wochen bekommen Sie Bescheid) finde ich persönlich sehr unhöflich. Auch in dieser Firma scheint das "Ghosting", also das "Hängenlassen" des Kandidaten ohne Absage oder Info sehr weit vernbreitet zu sein. Schade, der Job jätte mich sehr interessiert, auch war das Gespräch in Wien sehr professionell und sympathisch.

Verbesserungsvorschläge

Der Recruting Prozess wurde anfangs von HR Österreich betreut. Die zuständigen Mitarbeiter waren zuverlässlich und es gab regelmässig Updates. Leider wurde der Prozess dann an HR Germany übergeben und ab diesem Zeitpunkt lief der Prozess sehr schlecht. Keine Rückmeldung trotz mehrmaliger Urgenz. Es wurde Feedback versprochen aber trotz 2 maliger neuerlicher Urgenz gab es kein Feedback. Das ist unprofessionell und keine gute Visitenkarte für J&J. Eigentlich schade da ich die Firma interessant ist

Verbesserungsvorschläge

On-Boarding Prozess ab Tag 1 könnte strukturierter geplant werden

Verbesserungsvorschläge

Online-Tool teilweise etwas unstrukturiert

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Zeit für die Ausfüllung des Online Testes geben.

Bewerbungsfragen

Gründe für den Wechsel, Warum das Unternehmen