Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei josefundmaria die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Trotz der bereits vorhandenen, schlechten Kununu-Bewertungen habe ich mich dazu entschlossen, bei dieser Firma anzufangen. Bereits nach wenigen Tagen merkte ich, dass es mit der Kommunikation zwischen Team und Chefetage nicht so richtig klappt. Viele Dinge werden unnötig verkompliziert und in die Länge gezogen. Ich hatte das Gefühl, dass viel um den heißen Brei geredet wird, anstatt konkret zu äußern, was man möchte. Es wird gewünscht, moderne und coole Designs zu kreieren. Wenn man das gemacht hat, so bekommt man tagelang kein Feedback. Erst beim Kündigungsgespräch bekommt man an den Kopf geworfen, was man alles falsch gemacht hat.
Wenn man hustet und von einer Kollegin aufgefordert wird, den Mund zu halten, arbeitet man nicht mehr besonders gerne in diesem Team. Es gibt keinen Grund, Kollegen so zu behandeln. Vielleicht liegt die hohe Fluktuation auch am Umgangston.
Ich hatte das Gefühl, dass die Chefetage sehr konservativ und nicht zeitgemäß vorgeht. Es fehlt das Vertrauen zum Team.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als relativ angenehm empfunden, wenn es angemessen viel zu tun gab. Das war jedoch selten der Fall.
Die Kommunikation mit den Arbeitgebern war wenig vorhanden. Lediglich die regelmäßige Info zu den aktuellen Projekten wurden intensiv kommuniziert. Feedback zur Arbeitsweise war nicht vorhanden.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als großteils unangenehm empfunden.