Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Joseph Genuss die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schlecht. Entscheidungen werden über einen hinweg getroffen und man erfährts wie jeder andere über den internen Newsletter.
Zusätzlich entsteht Verwirrung, weil die offizielle oberste Stelle das Eine sagt, aber dann gibt es Personen, deren genaue Position keiner kennt, die was anderes sagen und keiner kennt sich mehr aus, aber man ist der Dumme, weil man der falschen offiziellen Info traut…
Das Team arbeitet toll zusammen und versteht sich gut, aber in “den oberen Reihen” gibt es einige zweigesichtrige Personen
Keine Chance auf Freizeit, wenn man 24/7 erreichbar sein muss, wöchentlich mehrere Überstunden machen muss und auch im Urlaub auf der Privatnummer angerufen/mit WhatsApp Nachrichten drangsaliert wird
Offiziell darfst du in deinem Team deine eigenen Ideen einbringen/umsetzen, aber wenn das einer gewissen Person nicht passt, hast du keine Chance
wenig bis keine Pausen, welche oft nicht eingehalten wurden
Offene Stellen werden nicht nachbesetzt, jeder arbeitet am Zahnfleisch, aber “Wir investieren lieber in Menschen statt Maschinen”