27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Familienfreundlicher, nahbarer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
JaW leistet wichtige Arbeit sowohl im Sozial- als auch Bildungs:Raum. Es wird ein familiärer nahbarer Umgang auch von Seiten der Leitung gepflegt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Feedbacksystem wäre dennoch hilfreich, um Lernschleifen besser zu nutzen.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mehr Know-how Austausch zwischen den Standorten, vielleicht mehr Visionen und Strategien für die Zukunft, bei der auch einfache Mitarbeiter mit einbezogen werden.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre herausragend gut. Ich schätze den respekt- und vertrauensvollen Umgang unter den Kollegen. Es ist auch der Grund, dass ich jeden Tag gern auf Arbeit gehe.
Image
Leider hat die ÜBA und JaW nicht überall einen guten Ruf, was ich sehr schade finde, denn es arbeiten hier viele Menschen mit Herz und Verstand.
Work-Life-Balance
Es sind familienfreundliche Arbeitszeiten. Ich wünschte mir etwas mehr Flexibilität bei Betreuungspflichten.
Karriere/Weiterbildung
Bisher wurden alle Weiterbildungswünsche genehmigt.
Gehalt/Benefits
Soweit ich es überblicke, gibt es derzeit auf Grund der Sparmaßnahmen nur geringe Anreize.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umweltbewusstsein gibt es zaghafte Maßnahmen, aber das soziale Verantwortungsbewusstsein, junge Menschen dabei zu unterstützen, eine Ausbildung zu absolvieren bzw. am Arbeitsmarkt Fuß zu fassen, ist beeindruckend.
Kollegenzusammenhalt
Sehr solidarisch und wertschätzend.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Know-how der älteren Kollegen wird wertgeschätzt. Ein Buddysystem würde vielleicht den Austausch mehr befördern.
Vorgesetztenverhalten
Der Standortleiter ist ausnahmslos respektvoll, so dass eine Zusammenarbeit Freude bereitet.
Arbeitsbedingungen
Der Lehrbetrieb ist digital gut aufgestellt und es gibt Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, nicht im LB, aber dann bei ganz JaW.
Kommunikation
Der Lehrbetrieb ist dabei Strukturen zu etablieren. Die Leitung hat immer ein offenes Ohr und begegnet Anliegen mit Offenheit und Empathie.
Gleichberechtigung
Es arbeiten mehrheitlich Männer im Lehrbetrieb und es könnten mehr Frauen sein.
Interessante Aufgaben
Ideen und Mitgestaltungswüsche sind, wenn es der Alltagsbetrieb erlaubt, erwünscht und werden wertgeschätzt.
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Lieber keine überbetriebliche Lehre anfangen..
Ex-Auszubildende:rHat 2024 eine Ausbildung zum/zur ElektrotechnikerIn EnergietechnikerIn im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Wien abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Elektrotechniker laut Kollektivvertrag, ausbezahlt werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unprofessionelles Verhalten gegen über Lehrlingen, Keine Akzeptanz
Verbesserungsvorschläge
Abwechslungsreiche Tage, bessere Akzeptanz mancher Leute beim Personal/Ausbilder
Arbeitsatmosphäre
Neutral
Karrierechancen
Man hat gute Chancen auf Weiterbildungen durch das BFI Wien, Berufswettbewerben, etc.. aber leider umso schwerer danach eine Stelle zu finden als Ausgelernter
Arbeitszeiten
Recht angenehm, sind die 38,5 Stunden/Woche die man arbeiten muss, laut KV
Ausbildungsvergütung
Leider keine Vergütungen vorhanden, außer bei Berufswettbewerben
Die Ausbilder
Kein professionelles Verhalten
Spaßfaktor
Ist manchmal abwechslungsreich, entscheidend sind die Ausbilder
Aufgaben/Tätigkeiten
Werden meistens wiederholt
Variation
Eher keine Abwechslungsreiche Ausbildung, nur die Theorie ändert sich
Respekt
Nicht vorhanden, leider keine Wertschätzung gegen über Frauen im technischen Beruf
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Ehemaliger Ausbilder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Super sozialer Arbeitgeber mit dem es Spaß gemacht. War eine tolle Zeit!
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr die Jungen Ausbilder fördern, und in viele Themen einbeziehen. Natürlich haben die alten Kollegen ein gewisser Know-How, haben auch ihre Routine gefunden, aus der diese ungern wieder raus wollen. Die jungen Ausbilder können was bewegen.
Work-Life-Balance
Top! Arbeitszeiten sind sehr gut und Urlaub kann auch immer genommen werden sofern eine Vertretung anwesend ist.
Gehalt/Benefits
Leider spiegelt der Lohn die Verantwortung nicht wieder. Als Ausbilder hat man bis zu 15 pubertierende Jugendliche zur gleichen Zeit. Da ist eindeutig Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Leider in diesem Punkt keine guten Erfahrungen gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die alteingesessenen sind und bleiben stur. Null Kompromiss für Änderung oder einer richtigen Digitalisierung.
Vorgesetztenverhalten
Top!
Arbeitsbedingungen
Allein beim Gedanken an Citrix wird mir schlecht. Sonst, alte Computer in den Werkstätten.
Kommunikation
Es werden Mitarbeitergespräche geführt, auch in Gruppen. Jedoch ist noch viel Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Man hat die Freiheit viel selber zu entscheiden. Ist jedoch sehr Monoton wenn man im Tagesgeschäft ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Wolfgang BambergUnternehmenskommunikation
Wir bedanken uns für Ihre Rückmeldung. Es gibt immer Herausforderungen in der Zusammenarbeit zwischen jungen und langjährigen Mitarbeiter:innen, aber wir sehen diese Diversität als große Chance und sind stolz darauf, auch zahlreiche Mitarbeiter:innen zu haben, die Jahrzehnte bei Jugend am Werk arbeiten. Gleichzeitig ist es aber auch wichtig, veränderungsbereit zu sein und auch neue und jüngere Kolleg:innen ernst zu nehmen!
Feedback zum Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Organisation setzt sich aktiv dafür ein, Jugendliche beim Übergang in Ausbildung und Beruf zu unterstützen. JaW trägt aktiv zur Integration und Inklusion von Jugendlichen mit besonderen Herausforderungen bei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßiges Feedback und Evaluierung könnten stärker genutzt werden, um Verbesserungen schneller umzusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Effizientere interne Abläufe, um Doppelgleisigkeit und lange Wartezeiten zu vermeiden. Bessere Abstimmung zwischen verschiedenen Standorten und Abteilungen.
Arbeitsatmosphäre
nette Arbeitsatmosphäre, hilfsbereite Kolleg:innen
Image
Das Unternehmen wird sehr gut öffentlich vertreten.
Work-Life-Balance
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
es gibt sehr viele Weiterbildungsangebote
Gehalt/Benefits
überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird daran gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Einer für alle, alle für einen :)
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll, wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
verantwortungsbewusst, teamfähig, hilfsbereit, respektvoll, empathisch
Arbeitsbedingungen
ausgezeichnet, einstellbare Schreibtische, Mittagsessen etc.
Kommunikation
wertschätzende Kommunikation, auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung wird im Unternehmen gelebt und nicht nur promotet.
Interessante Aufgaben
sinnstiftende Tätigkeit, kreative Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Wolfgang BambergUnternehmenskommunikation
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie so einen positiven Gesamteindruck haben!
Zwischen Anspruch und Realität klafft eine Lücke
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Fokus auf die Ausbildung junger Menschen ist zweifellos wertvoll. Dennoch wäre es aus Sicht der Mitarbeiter*innen hilfreich, wenn ihre Anliegen mit gleicher Priorität behandelt würden.
Arbeitsatmosphäre
Hierarchisches Denken und fehlendes Feedback auf Augenhöhe führten zu einem Klima, in dem sich viele Mitarbeitende nicht gehört oder ernst genommen fühlten. Das Führungsverhalten war in Teilen von autoritären Strukturen geprägt, was sich nachteilig auf das Arbeitsklima und den Umgang im Team auswirkte.
Gehalt/Benefits
kein marktkonformes Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt war von ausgeprägter Grüppchenbildung geprägt, wodurch ein inklusives, respektvolles Miteinander erschwert wurde. Wertschätzung und gegenseitiger Respekt im Team waren leider nicht selbstverständlich.
Vorgesetztenverhalten
Wer sich in streng hierarchischen Strukturen wohlfühlt und persönliche Resilienz mitbringt, kann hier wichtige Erfahrungen sammeln. Für alle anderen empfiehlt sich ein genauer Blick auf die gelebte Unternehmenskultur. Das Führungsverhalten war stark von persönlicher Einflussnahme geprägt. Besonders Mitarbeitende in abhängigen Positionen gerieten zunehmend unter Druck, sich dem Führungsstil anzupassen - auch wenn dieser nicht auf Fairness, Offenheit oder Vertrauen basierte. Die Teamdynamik wurde dadurch nachhaltig gestört.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung beschränkte sich auf das funktional Notwendige wenn man nicht dem elitären Kreise angehörte.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war stark ausbaufähig. Informationen wurden nur unvollständig oder gar nicht weitergegeben, was zur Unsicherheit und unnötigem Mehraufwand führte. Anliegen blieben unbeantwortet oder wurden an die Mitarbeitenden zurückgespielt, ohne dass lösungsorientierte Unterstützung erfolgte. Kein Interesse an den Belangen der Beschäftigten seitens Führung am Standort.
Interessante Aufgaben
ein gutes Arbeitsleben hatten nur die, Talent fürs Netzwerken hatten... auf besondere Art
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia PircherLeitung HR Bildungs:Raum GmbH
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege!
Vielen Dank für Ihre offene und ausführliche Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns in dieser Form erlebt haben. Die beschriebenen Eindrücke – insbesondere zum Führungsverhalten, zur Kommunikation und zum Umgang im Team – nehmen wir sehr ernst. Auch der Hinweis auf das Spannungsfeld zwischen Anspruch und gelebter Realität gibt uns Anlass zur kritischen Selbstreflexion.
Die Weiterentwicklung unserer Führungskultur und die stärkere Einbindung aller Mitarbeitenden sind zentrale Anliegen, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns dabei, blinde Flecken zu erkennen und gezielt Verbesserungen voranzutreiben.
Für einen weiteren Austausch stehen wir gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
C. Pircher
Mehrfachbewertung
Viel Luft nach oben ....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz, Arbeitszeit, +5 Tage Vertretungsurlaub, Autonomes Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Mitarbeitende haben scheinbar einen geschützten Arbeitsplatz.
Verbesserungsvorschläge
Das Thema das alle beschäftigt --> Homeoffice! Wir leben zwar im Jahr 2025 nur leider ist es bei JaW noch nicht angekommen! Zur Information: ist sehr gut für die Work/Life Balance!
Image
Die Außenwelt nimmt JaW immer im Zusammenhang mit Menschen mit Beeinträchtigungen wahr. Es gibt keine Trennung der beiden GmbHs. Wir sind zwar ein Verein aber haben zwei Standbeine. Ich glaube es macht nichts dieses zu kommunizieren. Es gibt viele Marken mit mehreren Standbeinen und Zielgruppen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere möglich, nur wann? Man "sollte" im Vorteil sein, wenn man das Führungskräfte Seminar besucht. Die Betonung liegt auf "sollte".
Gehalt/Benefits
Denke trotz schlechtem Kollektivvertrag, gibt es Möglichkeiten das Gehalt anzupassen.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Bereich an.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia PircherLeitung HR Bildungs:Raum GmbH
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für Ihre offene und differenzierte Rückmeldung. Wir freuen uns über die positiven Aspekte, die Sie hervorheben – insbesondere die Arbeitszeitregelung, den zusätzlichen Urlaub sowie das autonome Arbeiten. Zum Thema Homeoffice ist es uns wichtig klarzustellen, dass dies leider nur projekt- und funktionsabhängig möglich ist; wir prüfen jedoch laufend, wo mehr Flexibilität realisierbar ist. Die angesprochenen Punkte zu Gleichbehandlung, Karrierechancen und zur Außenwahrnehmung unserer Organisation nehmen wir ernst. Gerne bieten wir Ihnen ein persönliches Gespräch an, um Ihre Erfahrungen und Vorschläge im direkten Austausch besser zu verstehen und weiterzugeben.
Claudia Pircher
Guter Arbeitgeber, sinnstiftende Arbeit und Entwicklungsmöglichkeiten im Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gutes Arbeitsklima, sinnstiftende Arbeit; verständnisvolle Führungskräfte; sehr eigenständiges Arbeiten möglich, wobei man immer auf die Unterstützung der Führungskräfte zählen kann, wenn man Hilfe/Austausch benötigt; viel Verständnis der Führungskräfte für die Herausforderung in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Verbesserungsvorschläge
einige Prozesse sollten optimiert werden und Entscheidungswege sollten verkürzt werden; strukturelle Veränderungen in der Organisation sollten transparenter kommuniziert werden; mehr Fokus auf/Zeit für die Kernthemen wäre wünschenswert
Work-Life-Balance
gute Work-Life-Balance dank 37 Stunden Woche und 6 Wochen Urlaub; punktuell aber stressig, was durch vorzeitigere Planung verbessert werden könnte
Karriere/Weiterbildung
den Mitarbeiter:innen stehen Weiterbildungsangebote offen und die Mitarbeiter:innen werden dahingehend gefördert
Kollegenzusammenhalt
guter Zusammenhalt im Team und im Bereich; stets respektvoller Umgang und gegenseitige Unterstützung
Vorgesetztenverhalten
wertschätzender und respektvoller Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeiter:innen; die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Anmerkungen etc.; gute Feedbackkultur
Kommunikation
Kommunikation im Team/in der Abteilung passt gut; man wird über das Intranet gut am Laufenden gehalten über die Gesamtorganisation;
in der innerbetrieblichen Kommunikation (zwischen den Abteilungen) gibt es Verbesserungspotential
Gleichberechtigung
auf jeden Fall vorhanden, viele Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
abwechslungsreiches Aufgabengebiet und immer wieder die Möglichkeit in neue Bereiche und Aufgaben einzutauchen
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia PircherLeitung HR Bildungs:Raum GmbH
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Danke für Ihr wertschätzendes Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie das Arbeitsklima, die Unterstützung durch die Führungskräfte und die Entwicklungsmöglichkeiten in unserer Organisation sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie schätzen.
Ihre Anmerkungen zu Optimierungspotenzialen, insbesondere bei Prozessen, Entscheidungswegen und der internen Kommunikation, nehmen wir gerne auf. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für die Rückmeldung genommen haben!
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrem Tun!
Claudia Pircher
Arbeitsklima macht krank
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsangebot und Sicherheit der Arbeitsplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang unter den Kollegen, Desinteresse der höheren Verwaltungsorgane. Intervention erfolgt viel zu spät und wirkt aufgesetzt
Verbesserungsvorschläge
Eine direktere Leitung von Zentrale zu den MitarbeiterInnen.
Faire und Gleiche Behandlung aller Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
MitarbeiterInnen und höhere Leitungsorgane sammeln über teils lange Zeiträume "Fehltritte".
Man wird heimlich fotografiert und dies wird weitergeleitet.
Mitarbeiter werden während der Arbeitszeit angeschrien - eine Anlaufstelle für Hilfe gibt es leider nur am Papier. Dies habe ich mehrmals persönlich miterlebt.
Sollte man darauf versuchen mit Argumenten anzukämpfen, wird mit Anzeigen gedroht (von Mitarbeitern ausgehend) - leider handelt es sich hierbei meist um langjährige "KollegInnen", welche einem besonderen Kündigungsschutz unterliegen.
Durch solche Umstände werden Mitarbeiterinnen psychisch und körperlich krank und es kommt zu massiven Ausfällen beim Personal.
Mehrarbeit durch besondere Zusatzaufgaben und Posten werden weder gewürdigt noch vergütet - eher kommt es zu diversen Stresssituationen
Work-Life-Balance
Homeoffice Möglichkeit
6 Wochen Urlaub
Karriere/Weiterbildung
Größter Vorteil: Arbeitgeber bezahlt ohne viel Bürokratie Weiterbildungen und investiert monetär in seine MitarbeiterInnnen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider steht Jugend am Werk nur mehr am Papier für Soziales. Meist geht es nur um persönliche Befindlichkeiten
Umweltschutz existiert nur am Papier.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund von Intrigen und Angst, dass etwas falsches gesagt und von der falschen Person gehört wird. Kommt es zu immensen Spannungen im Team
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren und langjährigen KollegInnen ist gut
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt, findet die Kommunikation nur von oben herab statt.
Relevante Informationen werden meist verschwiegen, verdreht oder gar plötzlich widerrufen.
Arbeitsbedingungen
Wurde bereits oben beantwortet
Kommunikation
Die Kommunikation von Führungsebenen zum normalen Mitarbeiter ist nahezu nicht vorhanden.
Sollte es dazu kommen, findet diese nicht auf Augenhöhe, sondern nur von oben herab statt.
Gleichberechtigung
Frauen (insbesondere jüngere) werden von männlichen Kollegen meist nicht ernst genommen und nur belächelt
Interessante Aufgaben
Arbeiten mit Jugendlichen, deren Umfeld und allem was dazuhört
Image
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia PircherLeitung HR Bildungs:Raum GmbH
Lieber Kollege, liebe Kollegin!
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen so wahrnehmen. Uns ist ein respektvolles Miteinander und ein gesundes Arbeitsklima sehr wichtig.
Wir legen großen Wert auf die Einhaltung der Persönlichkeitsrechte unserer Mitarbeitenden und tolerieren weder unangemessenes Verhalten noch Verstöße gegen den Datenschutz. Gleichzeitig gibt es – entsprechend der EU-Whistleblowing-Richtlinie – neben dem bestehenden Beschwerdemanagementsystem eine anonyme Möglichkeit, Missstände zu melden. Hinweise nehmen wir ernst und gehen ihnen sorgfältig nach.
Themen wie Führungskultur, Kolleg:innenzusammenhalt und Kommunikation sind für uns zentrale Anliegen. Wir arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen, sei es durch Schulungen oder Feedbackprozesse.
Ebenso ist uns die Chancengleichheit sehr wichtig. Jede:r Mitarbeitende soll unabhängig von Geschlecht, Alter oder anderen Merkmalen mit Respekt behandelt und in seiner Arbeit wertgeschätzt werden. Auch unser Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein bleibt ein zentrales Anliegen, das wir laufend weiterentwickeln.
Wir schätzen, dass Sie unsere Weiterbildungsangebote und die Arbeitsplatzsicherheit positiv hervorheben. Gerade in diesen Bereichen investieren wir gezielt in unsere Mitarbeitenden.
Gerne stehen wir Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um mögliche Lösungen und Verbesserungen gemeinsam zu besprechen. Ihr Feedback hilft uns, als Arbeitgeber weiter zu wachsen.
Mit freundlichen Grüßen
C. Pircher
Rückmeldung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jugend am Werk Bildungs:Raum GmbH ist ein verlässlicher und stabiler Arbeitgeber, der auf seine Mitarbeiter:innen schaut und pünktlich das Gehalt überweist. Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung sowie Weiterentwicklung, sowohl individuell als auch im Rahmen des Teams. Für Mitarbeiter:innen gibt es neben einer sechsten Urlaubswoche zusätzliche Benefits wie Essenszuschlag, Diensthandy, Dienst-iPad und Home Office.
Verbesserungsvorschläge
Die Vielzahl an Vorgaben, die berücksichtigt werden müssen, führen dazu, dass gewisse Entscheidungswege recht lange dauern, hier gäbe es Verbesserungspotential.
Work-Life-Balance
Im Prinzip gegeben, doch mitunter punktuell stressig
Gehalt/Benefits
Es ist gibt den Kollektivvertrag, aber es ist Schade, dass keine leistungsabhängige Bezahlung möglich ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen unterstützen einander.
Vorgesetztenverhalten
Kann mich jederzeit an meine Vorgesetzten wenden.
Gleichberechtigung
Vielfalt im Team
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitiger Arbeitsalltag
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia PircherLeitung HR Bildungs:Raum GmbH
Liebe Kollegin! Lieber Kollege!
Vielen Dank für Ihr ehrliches und detailliertes Feedback. Es freut uns, dass Sie die Bildungs:Raum GmbH, Jugend am Werk als verlässlichen Arbeitgeber erleben und besonders die Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Benefits schätzen. Ihre Anregung zu Entscheidungswegen nehmen wir ernst – wir sind stets bemüht, Prozesse zu optimieren. Zum Thema Gehalt: Wir orientieren uns am SWÖ KV, wodurch der Rahmen vorgegeben ist. Umso mehr freut es uns, dass die zusätzlichen Benefits geschätzt werden. Schön, dass auch der Teamzusammenhalt und die Vielseitigkeit der Aufgaben positiv erlebt werden!
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei der Arbeit!
Claudia Pircher
Ich bin sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung und Arbeitsumfeld
Verbesserungsvorschläge
Optimierung der innerbetrieblichen Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Claudia PircherLeitung HR Bildungs:Raum GmbH
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie mit Ihrem Arbeitsumfeld zufrieden sind und sich bei uns wertgeschätzt fühlen. Ihren Verbesserungsvorschlag zur innerbetrieblichen Kommunikation nehmen wir gerne auf – eine klare und effektive Kommunikation ist uns wichtig.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrem Tun.
Claudia Pircher
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Jugend am Werk Bildungs:Raum durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 63% der Bewertenden würden Jugend am Werk Bildungs:Raum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Jugend am Werk Bildungs:Raum als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.